นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
Page Visits: 1871
comment: 7

Competency ออนล้าย ออนลาย

มามองถึงประโยชน์ของระบบประเมินสมรรถนะ Online กันดูนะคะ

2 วันนี้มีการทำความเข้าใจ การประเมินสรรถนะ online ของวิทยาเขตหาดใหญ่หลังจากที่เราจัดคิวไปเดินสายยังทุกวิทยาเขตมาแล้ว สำหรับที่วิทยาเขตหาดใหญ่ เราจัดเป็นโปรแกรมกลางๆ ที่ศูนย์คอมพิวเตอร์ 4 รุ่นรุ่นละ 40 คน

เราได้ทีมพัฒนาจากศูนย์คอมพิวเตอร์ โดยน้องๆ โปรแกรมเมอร์แปลงขั้นตอนจาก procedure ในกระดาษมาเขียนสั่งให้เครื่องคอมช่วยทำงานสร้างความสะดวกในการใช้งาน ที่ยากคือระบบมีสีเทา(ความยืดหยุ่น)อยู่เยอะความยืดหยุ่นนี้เปิดไว้เพื่อให้เป็นการจัดการภายในของคณะหน่วยงานว่าจะทำให้ง่ายคล่องตัวได้อย่างไร ครั้นพอเรียกกลับเข้าระบบเดิม ที่พัฒนาออกมาเพื่อการใช้ตามขั้นตอน ตามกติกา ก็กลายเป็นทำให้พัฒนายากกว่าเดิม ยังไงก็ตามน้องทีมพัฒนาบอกว่า"ไม่ยั่นครับพี่ผมก็ออกแบบตาม procedure พี่นั่นแหล่ะพี่ต่างห่างที่ต้องไปทำ procedure ให้กระจ่างใสปิ๊ง" 

มาลองดูประโยชน์ที่ได้จากการพัฒนาเป็นระบบ Online ลองแยกเป็นข้อๆ ให้เห็นกันนะคะ

1.ลดกระดาษเนื่องจากรายการสมรรถนะของเรามีรวมทั้งหมดจำนวน 158 รายการ หากพิมพ์ออกมาเป็นรูปเล่มอำนวยความสะดวก จะใช้ปริมาณกระดาษเป็นจำนวนมาก เพราะผู้ประเมินก็มีจำนวนมากเช่นกัน

2.ลดเวลาที่ใช้ในการประเมิน เนื่องจากการประเมินที่ออกแบบสามารถประเมินมาก่อนการประชุมได้ โดยกรรมการแต่ละท่านทำงานที่หน้าเครื่องของตัวเอง ทำได้ทุกที่ทุกเวลาที่สะดวกแล้วมาคุยกันสั้นๆ อีกครั้งในตอนประชุมประเมิน "ผลการปฏิบัติงานตามข้อตกลง TOR"

3.สะดวกในการเรียกดูสมรรถนะระบบนี้ออกแบบเพียง Click Click ระดับสมรรถนะก็จะแสดงให้เห็นเมื่อเรียกดู

4.รหัสแบบประเมินจะ Auto run มีรหัสอ้างอิงสืบค้นง่าย และมีข้อมูลทั้งระบบ ผู้ใช้ข้อมูลสามารถเรียกใช้เรียกดูได้ตามบทบาทของตัวเองที่ต้องการใช้ข้อมูลภายหลังจากการประเมิน

5.การพัฒนาบุคลากรทำเพื่อพัฒนาสมรรถนะส่วนขาด เพื่อการใช้งบประมาณที่ตรงตามเจตนารมณ์ และความจำเป็นของการอบรม Training need ได้ครบสูตร จากความต้องการขององค์กร ผ่านการกำหนดรายการสมรรถนะคาดหวังและตั้งค่าสมรรถนะคาดหวังของอค์กร  มีการประเมินหาช่องว่างสมรรถนะ นำช่องว่างมาพัฒนาเติมเต็ม

คิดได้แค่นี้ก่อนนะคะ  เดี๋ยวบันทึกหน้าจะมาเล่าจุดอ่อนที่พยายามแก้ไขอยู่ค่ะ

ตอนนี้ต้องไปทำความเข้าใจ...class ช่วงบ่ายแล้วค่ะ
มีความสุขกับการใช้งานนะคะ

 

 

 

หมวดหมู่บันทึก: พัฒนางานประจำ
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 26 มกราคม 2555 12:50 แก้ไข: 26 มกราคม 2555 12:51 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
Flowers
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 Smile, Ico24 panyarak, และ 5 คนอื่น.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

comment

หลังจากที่ กจ.ไปอบรมมาและกลับมาชี้แจงให้บุคลากรทราบ เกิดคำถามขึ้นมามากมายว่า ทำไม เพื่ออะไร เกิดประโยชน์อะไร เอาอะไรมาวัดการประเมิน เกณฑ์ที่ถูกต้องยุติธรรมอยู่ตรงไหน โปร่งใสตรวจสอบได้อย่างไร มากมายจน กจ.อธิบายกันไม่ทัน...

                                             ^_____^

Ico48
Smile (Recent Activities)
26 January 2012 13:16
#74189

ดูแล้วอาจเป็นเรื่องยากนะครับสำหรับการใช้งานครั้งแรก

เพราะทุกวันนี้ยังงงกับระบบอยู่เลย

คงต้องโทรถามกันบ่อยหน่อยนะครับ ^^

ในส่วนของสำนักงานเลขานุการคณะทรัพย์ฯ มีการประเมินออนไลน์  2 ครั้งแล้ว ทั้งในส่วนงานประจำและ Commpetency โดยผู้บังคับบัญชาและผู้ร่วมงาน ได้ประโยชน์ค่ะ ที่สำคัญคือประหยัดเวลา สะดวก อ้างอิงได้ ถ้าให้คะแนนดีมาก ก็ต้องบอกได้ค่ะว่า มีดีอะไร

เมื่อวานอบรมรับหน้าที่เป็น 2 บทบาท ก็เลยยังงงๆ แต่ที่จำได้แม่นคือ ท่านวิทยากรบอกว่า ระบบนี้เจออะไรก็ดับเบิ้ลคลิ๊ก

กลัวจะไปคล้ายคลึงกับเพลง

ออกลายมาเลย ออกลายให้เห็น แต่ของเราเป็น online มาเล้ย online ให้เห็น

อบรมรอบสองเมื่อไหร่ครับ

 

มาค้างปัตตานีซักคืนสิครับ

 

คนทางนี้รอท่านานแล้วครับ

 

เอิ้ก เอิ้ก

 

"ใจสั่งมา"

ระบบออนไลน์และการอบรมนี้สำหรับผู้ประเมินเท่านั้น หรือผู้ถูกประเมินก็เข้าได้คะ

Comment on this Post

Name:
Email:
IP Address: 3.85.214.125
Message:  
Load Editor
   
Cancel or