ความเห็น: 7
Competency ออนล้าย ออนลาย
2 วันนี้มีการทำความเข้าใจ การประเมินสรรถนะ online ของวิทยาเขตหาดใหญ่หลังจากที่เราจัดคิวไปเดินสายยังทุกวิทยาเขตมาแล้ว สำหรับที่วิทยาเขตหาดใหญ่ เราจัดเป็นโปรแกรมกลางๆ ที่ศูนย์คอมพิวเตอร์ 4 รุ่นรุ่นละ 40 คน
เราได้ทีมพัฒนาจากศูนย์คอมพิวเตอร์ โดยน้องๆ โปรแกรมเมอร์แปลงขั้นตอนจาก procedure ในกระดาษมาเขียนสั่งให้เครื่องคอมช่วยทำงานสร้างความสะดวกในการใช้งาน ที่ยากคือระบบมีสีเทา(ความยืดหยุ่น)อยู่เยอะความยืดหยุ่นนี้เปิดไว้เพื่อให้เป็นการจัดการภายในของคณะหน่วยงานว่าจะทำให้ง่ายคล่องตัวได้อย่างไร ครั้นพอเรียกกลับเข้าระบบเดิม ที่พัฒนาออกมาเพื่อการใช้ตามขั้นตอน ตามกติกา ก็กลายเป็นทำให้พัฒนายากกว่าเดิม ยังไงก็ตามน้องทีมพัฒนาบอกว่า"ไม่ยั่นครับพี่ผมก็ออกแบบตาม procedure พี่นั่นแหล่ะพี่ต่างห่างที่ต้องไปทำ procedure ให้กระจ่างใสปิ๊ง"
มาลองดูประโยชน์ที่ได้จากการพัฒนาเป็นระบบ Online ลองแยกเป็นข้อๆ ให้เห็นกันนะคะ
1.ลดกระดาษเนื่องจากรายการสมรรถนะของเรามีรวมทั้งหมดจำนวน 158 รายการ หากพิมพ์ออกมาเป็นรูปเล่มอำนวยความสะดวก จะใช้ปริมาณกระดาษเป็นจำนวนมาก เพราะผู้ประเมินก็มีจำนวนมากเช่นกัน
2.ลดเวลาที่ใช้ในการประเมิน เนื่องจากการประเมินที่ออกแบบสามารถประเมินมาก่อนการประชุมได้ โดยกรรมการแต่ละท่านทำงานที่หน้าเครื่องของตัวเอง ทำได้ทุกที่ทุกเวลาที่สะดวกแล้วมาคุยกันสั้นๆ อีกครั้งในตอนประชุมประเมิน "ผลการปฏิบัติงานตามข้อตกลง TOR"
3.สะดวกในการเรียกดูสมรรถนะระบบนี้ออกแบบเพียง Click Click ระดับสมรรถนะก็จะแสดงให้เห็นเมื่อเรียกดู
4.รหัสแบบประเมินจะ Auto run มีรหัสอ้างอิงสืบค้นง่าย และมีข้อมูลทั้งระบบ ผู้ใช้ข้อมูลสามารถเรียกใช้เรียกดูได้ตามบทบาทของตัวเองที่ต้องการใช้ข้อมูลภายหลังจากการประเมิน
5.การพัฒนาบุคลากรทำเพื่อพัฒนาสมรรถนะส่วนขาด เพื่อการใช้งบประมาณที่ตรงตามเจตนารมณ์ และความจำเป็นของการอบรม Training need ได้ครบสูตร จากความต้องการขององค์กร ผ่านการกำหนดรายการสมรรถนะคาดหวังและตั้งค่าสมรรถนะคาดหวังของอค์กร มีการประเมินหาช่องว่างสมรรถนะ นำช่องว่างมาพัฒนาเติมเต็ม
คิดได้แค่นี้ก่อนนะคะ เดี๋ยวบันทึกหน้าจะมาเล่าจุดอ่อนที่พยายามแก้ไขอยู่ค่ะ
ตอนนี้ต้องไปทำความเข้าใจ...class ช่วงบ่ายแล้วค่ะ
มีความสุขกับการใช้งานนะคะ
Other Posts By This Blogger
- Older « หัวหน้างาน คือใครในระบบประเมิน C...
- Newer » ออกกำลังกาย 3 ชั่วโมง
ความเห็น
ดูแล้วอาจเป็นเรื่องยากนะครับสำหรับการใช้งานครั้งแรก
เพราะทุกวันนี้ยังงงกับระบบอยู่เลย
คงต้องโทรถามกันบ่อยหน่อยนะครับ ^^
ในส่วนของสำนักงานเลขานุการคณะทรัพย์ฯ มีการประเมินออนไลน์ 2 ครั้งแล้ว ทั้งในส่วนงานประจำและ Commpetency โดยผู้บังคับบัญชาและผู้ร่วมงาน ได้ประโยชน์ค่ะ ที่สำคัญคือประหยัดเวลา สะดวก อ้างอิงได้ ถ้าให้คะแนนดีมาก ก็ต้องบอกได้ค่ะว่า มีดีอะไร
เมื่อวานอบรมรับหน้าที่เป็น 2 บทบาท ก็เลยยังงงๆ แต่ที่จำได้แม่นคือ ท่านวิทยากรบอกว่า ระบบนี้เจออะไรก็ดับเบิ้ลคลิ๊ก
26 January 2012 13:05
#74188
หลังจากที่ กจ.ไปอบรมมาและกลับมาชี้แจงให้บุคลากรทราบ เกิดคำถามขึ้นมามากมายว่า ทำไม เพื่ออะไร เกิดประโยชน์อะไร เอาอะไรมาวัดการประเมิน เกณฑ์ที่ถูกต้องยุติธรรมอยู่ตรงไหน โปร่งใสตรวจสอบได้อย่างไร มากมายจน กจ.อธิบายกันไม่ทัน...
^_____^