พนักงานเงินรายได้ก็มีสิทธิ์ได้รับคัดเลือกเป็น "บุคลากรดีเด่น"

               การขึ้นเงินเดือนให้กับบุคลากรกลุ่มพนักงานเงินรายได้  ในส่วนของคณะทรัพยากรธรรมชาติ ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้เป็นอย่างยิ่ง  เพราะนอกจากกลุ่มบุคลากรที่เป็นข้าราชการประจำแล้ว  กำลังสนับสนุนอีกกลุ่มหนึ่งที่เป็นกองกำลังหนุนให้คณะฯ ขับเคลื่อนไปได้ คือ กลุ่มพนักงานเงินรายได้     ดังนั้นปัจจัยสำคัญ คือ เงินเดือน   ที่นำมาพิจารณาและมีการกำหนดโดยปรับเพิ่มเป็นเปอร์เซ็นต์ ไม่เกินร้อยละ 4/ปี  (หากท่านปฏิบัติงานได้เป็นที่พึงพอใจแก่นายจ้าง) เพื่อเป็นการสร้างขวัญและแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน

                คณะฯ มีระบบประเมินผลการปฏิบัติงานเช่นเดียวกับกลุ่มข้าราชการประจำ  เพิ่มเงินเดือนปีละ 2 ครั้ง  ตามคะแนนผลการประเมิน   หากตรวจสอบพบว่า มีการปฏิบัติงานไม่เป็นที่พึงพอใจ  ก็สิ้นสุดการจ้างทันที  เพื่อคณะฯ จะได้เปิดรับสมัครคนใหม่ ที่มีประสิทธิภาพมาทำงานในองค์กรต่อไป 

                นอกจากนี้หากพนักงานเงินรายได้ปฏิบัติงานดี  มีผลงานให้เห็นเชิงประจักษ์  ประพฤติปฏิบัติดี คือ ครองตน ครองคน และครองงาน   อาจจะได้รับการคัดเลือกเป็นบุคลากรดีเด่นประจำปีของคณะฯ  ได้อีกด้วย   ดังนั้นเมื่อทราบเป็นเช่นนี้  บุคลากรกลุ่มพนักงานเงินรายได้คงจะมีขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานเพิ่มขึ้นนะค่ะ.

               หากท่านเป็นบุคลากรที่ สู้งาน ขยัน อดทน อดกลั้น อ่อนน้อมถ่อมตน มีจิตบริการ  ไม่นิ่งดูดาย  ไม่เอาเปรียบองค์กร เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ปรับเปลี่ยนตนเองให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงระบบงาน และพัฒนางานในส่วนที่ได้รับมอบหมาย    ท่านก็จะพบกับความเจริญก้าวหน้าในสายงานของท่านได้นะค่ะ

                เล็ก ๆ น้อย ๆ เพื่อขวัญและกำลังใจให้กับพนักงานเงินรายได้ของคณะฯ ค่ะ.