comment: 0
พนักงานเงินรายได้ก็มีสิทธิ์ได้รับคัดเลือกเป็น "บุคลากรดีเด่น"
การขึ้นเงินเดือนให้กับบุคลากรกลุ่มพนักงานเงินรายได้ ในส่วนของคณะทรัพยากรธรรมชาติ ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้เป็นอย่างยิ่ง เพราะนอกจากกลุ่มบุคลากรที่เป็นข้าราชการประจำแล้ว กำลังสนับสนุนอีกกลุ่มหนึ่งที่เป็นกองกำลังหนุนให้คณะฯ ขับเคลื่อนไปได้ คือ กลุ่มพนักงานเงินรายได้ ดังนั้นปัจจัยสำคัญ คือ เงินเดือน ที่นำมาพิจารณาและมีการกำหนดโดยปรับเพิ่มเป็นเปอร์เซ็นต์ ไม่เกินร้อยละ 4/ปี (หากท่านปฏิบัติงานได้เป็นที่พึงพอใจแก่นายจ้าง) เพื่อเป็นการสร้างขวัญและแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน
คณะฯ มีระบบประเมินผลการปฏิบัติงานเช่นเดียวกับกลุ่มข้าราชการประจำ เพิ่มเงินเดือนปีละ 2 ครั้ง ตามคะแนนผลการประเมิน หากตรวจสอบพบว่า มีการปฏิบัติงานไม่เป็นที่พึงพอใจ ก็สิ้นสุดการจ้างทันที เพื่อคณะฯ จะได้เปิดรับสมัครคนใหม่ ที่มีประสิทธิภาพมาทำงานในองค์กรต่อไป
นอกจากนี้หากพนักงานเงินรายได้ปฏิบัติงานดี มีผลงานให้เห็นเชิงประจักษ์ ประพฤติปฏิบัติดี คือ ครองตน ครองคน และครองงาน อาจจะได้รับการคัดเลือกเป็นบุคลากรดีเด่นประจำปีของคณะฯ ได้อีกด้วย ดังนั้นเมื่อทราบเป็นเช่นนี้ บุคลากรกลุ่มพนักงานเงินรายได้คงจะมีขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานเพิ่มขึ้นนะค่ะ.
หากท่านเป็นบุคลากรที่ สู้งาน ขยัน อดทน อดกลั้น อ่อนน้อมถ่อมตน มีจิตบริการ ไม่นิ่งดูดาย ไม่เอาเปรียบองค์กร เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ปรับเปลี่ยนตนเองให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงระบบงาน และพัฒนางานในส่วนที่ได้รับมอบหมาย ท่านก็จะพบกับความเจริญก้าวหน้าในสายงานของท่านได้นะค่ะ
เล็ก ๆ น้อย ๆ เพื่อขวัญและกำลังใจให้กับพนักงานเงินรายได้ของคณะฯ ค่ะ.
บันทึกอื่นๆ
- เก่ากว่า « คุณคือ "คนสำคัญในองค์กร"
- ใหม่กว่า » เมื่อคุณเริ่มเป็นพนักงานใหม่ คุณ...
Comment on this Post