ระบบคัดคน คนต้องคัดตัวเอง

การคัดเลือกคนเข้าทำงาน หรือให้ทำภารกิจหน้าที่ต้องมีระบบคัดคนให้มีคุณสมบัติ ความรู้ ความสามารถ ผลงาน พฤติกรรม ความประพฤติที่ดี ที่เหมาะสมในการทำหน้าที่ให้ได้ดี

จึงมีระบบคัดเลือกคนว่าคนที่สามารถทำงาน ทำหน้าที่ ภารกิจนั้นได้ต้องมีคุณวุฒิ คุณสมบัติอะไรบ้าง

ตั้งแต่ระดับ/วุฒิการศึกษา สาขาวิชา

มีการสอบคัดเลือกด้วยการวัดความรู้ ความสามารถ

ตรวจสอบประวัติผลงาน รวมถึงพฤติกรรม ความประพฤติที่เหมาะสมและไม่เหมาะสมต่าง ๆ เพื่อใช้ในการคัดกรอง คัดเลือกคน

ส่วนคนที่ต้องการเข้าทำงาน ทำหน้าที่ ต้องคัดตัวเองด้วยการพัฒนาตนให้มีคุณวุฒิ คุณสมบัติ ความรู้ ความสามารถ ผลงาน ประวัติ ประสบการณ์ให้ดี ดีกว่า และดีที่สุด

เพราะการคัดเลือกมักมีผู้สมัครหลายคน ผู้ได้รับการคัดเลือกจึงต้องเป็นคนมีคุณสมบัติดีในอันดับต้น ๆ

การศึกษาจึงเป็นขั้นตอนหนึ่งที่สำคัญในการคัดตนเอง ไม่ใช่แค่มีวุฒิการศึกษา แต่ต้องมีความรู้จริง มีประวัติกิจกรรมทั้งการเรียนและนอกการเรียนที่ดี มีผลงาน ประสบการณ์ที่ดีเด่น ให้เป็นที่ต้องการ

บางคนมีโอกาสได้ทำงานชั่วคราว แต่ไม่ตั้งใจทำหน้าที่ ไม่แสดงฝีมือให้เต็มที่ จนไม่ได้รับการคัดเลือกทั้ง ๆ ที่มีโอกาสดีกว่าคนอื่น เพราะมัวคิดว่าเป็นการทำงานชั่วคราว

ในขณะที่บางคน ตั้งใจทำงานเต็มที่ แสดงตัวตนว่ามีความรู้ ความสามารถ ทำงานร่วมกับใคร ๆ ได้ดี มีความโดดเด่น สามารถไปสมัครคัดเลือกทำงานที่อื่นได้ หรือมีคนชวนไปทำงาน

ส่วนสำคัญในการคัดคนเข้าทำงานจึงอยู่ที่การคัดกรองตัวเอง ในการเรียน การพัฒนาตน การทำกิจกรรม การสร้างสมประสบการณ์ ทำผลงานให้มีคุณสมบัติเหมาะสมกับหน้าที่การทำงานที่ดี มีความเด่นก็จะได้ผ่านระบบการคัดเลือก

หรือเด่นกว่าระบบการคัดเลือกจนถูกชวน ถูกเลือกให้ทำงาน