นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 715
ความเห็น: 4

บริหารงานแบบสร้างทีมกีฬา

หน้าที่ของการบริหารคือการสร้างทีมให้ทำงานด้วยความสามารถคนทำงาน

 

 

 

 

 

 

 

การเล่นกีฬาเป็นทีมต้องผู้เล่นที่มีความสามารถที่หลากหลายเพื่อทำหน้าที่ในตำแหน่งต่าง ๆ

ดังนั้น ผู้จัดการ ผู้บริหารทีมต้องดูให้ออกว่าคนในทีมใครมีความสามารถด้านใด มีอะไรทำได้ดี หรือมีแววว่าทำได้ดี เพื่อพัฒนาฝึกฝนนำออกมาใช้งาน

 

การบริหารงานแบบทีมกีฬาจึงไม่ใช่คิดว่าทุกคนเหมือนกัน แต่ต้องดูทักษะเฉพาะ ทักษะพิเศษของแต่ละคน ให้การสนับสนุน ฝึกฝน แสดงฝีมือ

รวมทั้งให้ผลตอบแทนในการแสดงค่าที่ได้จากการแสดงค่า

จะเห็นนักกีฬาในทีมได้ค่าตอบแทนค่าตัวที่ต่างกันโดยเฉพาะดาวเด่นของทีม

 

ในการบริหารงาน คนทำงานที่สร้างรายได้ เพิ่มประสิทธิภาพที่นำไปสู่รายได้ เช่น ช่วยสนับสนุนคนอื่นให้ทำงานได้ดี ได้เร็ว สะดวกขึ้น ก็ถือว่าเป็นดาวเด่น

 

การเชิดชูดาวเด่นต้องเชิดชูด้วยผลงาน เพื่อให้คนที่มีความสามารถอยากแสดงความสามารถเป็นดาวเด่นเพิ่มขึ้น

ซึ่งเมื่อมีดาวเด่นเพิ่มขึ้นต้องมีรายได้เพิ่ม ทำให้องค์กรมีความเจริญ อยู่ได้อย่างมั่นคง

จึงต้องใช้ตัวชี้วัดที่มีค่าจริง มิฉะนั้นจะอยู่ไม่ได้ หากใช้ตัวชี้วัดที่ไม่สร้างรายได้ ที่มีแต่รายจ่าย

 

การบริหารงานแบบทีม นอกจากการพัฒนาดาวเด่นในแต่ละด้าน ยังต้องเน้นการทำงานเป็นทีม

คือรู้เป้าหมายขององค์กร รู้หน้าที่ เพิ่มเสริมเติมกัน ไม่ขัดแย้ง ขัดแข้ง ขัดขากัน

ต้องระวังไม่ให้ดาวเด่นเป็นปัญหา สร้างปัญหา มิฉะนั้น องค์กรจะเสียหาย แบบมีดาวเด่น แต่องค์กรดับ

 

ดังนั้น หน้าที่ของการบริหารยุคใหม่ ต้องศึกษาหาความสามารถของคนทำงาน ให้การพัฒนานำมาใช้งาน

สร้างทีมงานร่วมกันสร้างผลงาน และต้องทำให้ทุกคนอยากทำ ไม่ใช่สิ่งที่ผู้บริหารอยากทำ ที่อาจต้องทำเอง เพราะไม่ใช่สิ่งที่คนในองค์กรอยากทำ

จึงต้องทำให้คนได้แสดงความอยากตามความสามารถ จะได้ผลจากความสามารถของทุกคนที่เป็นทีม

หน้าที่ของการบริหารคือการสร้างทีมให้ทำงานด้วยความสามารถคนทำงาน

 

ในยุคที่คนทำงานมีการศึกษา มีความรู้ความสามารถประจำตนที่ต้องสนับสนุนให้นำมาสร้างค่าของแต่ละคนให้เป็นทีมเดียวกัน ให้แข่งขันได้ดี มีความยั่งยืน คือปรับตัวสร้างค่าได้ทันการเปลี่ยนแปลง 

 


Sections: พัฒนางานประจำ
License: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
created: 02 January 2020 08:56 Modified: 02 January 2020 08:56 [ Report Abuse ]
ดอกไม้
People who like this: Ico24 แสงจันทร์ ปิ่นกาญจนรัตน์ (ตุ๊) and Ico24 โอ๋-อโณ.
People Who Like This
 
Facebook
Twitter
Google

Other Posts By This Blogger

ความเห็น

Ico48
ริษชา กรองไกล [IP: 113.53.228.87]
10 January 2020 12:14
#110790

เป็นบล็อกที่อ่านแล้วน่าสนใจมากค่ะ>>slotxo

Ico48
Mathew Johnson [IP: 103.117.15.176]
20 Febuary 2020 12:20
#111389

Sports have remained a fitness option in everybody's life, if you are a regular follower of soccers games, you have a chance to win rewards. Bing contested <a href="https://binghomepagequiz.us/"> premier league quiz</a> which revolves around sports news you have to answer simple questions on bing.com on every friday.

Ico48
PGSLOTVIP [IP: 171.97.47.69]
22 October 2020 14:04
#114707

https://pgslotvip.game/pubg-lite/

https://pgslotvip.game/royal-casino/

https://pgslotvip.game/exo-สมาชิก/

https://pgslotvip.game/การถือศีลอด

https://pgslotvip.game/y8-เกม

https://pgslotvip.game/cool-แปลว่า/

https://pgslotvip.game/point-blank/

Ico48
thaistadiumcenter [IP: 124.120.65.43]
30 ตุลาคม 2563 01:32
#114916

การบริหารงานแบบทีมกีฬา เมื่อมีการแยกหน้าที่ที่ชัดเจนให้กับผู้เล่นแต่ละคน และแต่ละคนทำหน้าที่ของตัวเอง และมีการควบคุมทีมที่ดีย่อมสร้างทีมเวิร์คที่มีประสิทธิภาพทำให้องค์กรนั้นประสบความสำเร็จ

เว็บกีฬา บล็อกกีฬา

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 34.201.9.19
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ