นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 16

อ่าน: 150
ความเห็น: 0

คนมีค่า

เก่งตน เก่งงาน ก็ได้งานได้ค่าจำกัด ต้องเก่งสร้างคนด้วยจึงสร้างค่าได้ไม่จำกัด

 

 

 

ค่าของคนอยู่ที่ผลการทำงาน การสร้างค่า ทำประโยชน์ให้ใคร ๆ สร้างสรรค์สิ่งเป็นประโยชน์ และสร้างคนให้ทำประโยชน์ได้

 

คนทำงานได้ดี ต้องมีความรู้ ความสามารถ มีความคิดสร้างสรรค์ ทำประโยชน์แก่ใคร ๆ

 

คนมีค่าจึงต้องเริ่มที่การพัฒนาตน เรียนรู้ เติมความรู้ พัฒนาฝึกฝนความสามารถจนทำงานได้ดี ได้รับการเชื่อถือ เพื่อให้สามารถทำงานได้ดี

 

กระบวนการเรียนรู้เป็นส่วนสำคัญในการพัฒนางาน พัฒนาความคิด สร้างสรรค์ค่า สร้างสรรค์ผลงาน เพื่อเพิ่มค่าตน ที่นอกจากทำงานเองได้ดี ยังมีผลงานให้ใคร ๆ ใช้ จึงมีค่าเพิ่ม

 

การพัฒนางานจึงไม่ใช่แค่ทำงานของตนเอง ต้องขยายให้ใคร ๆ ใช้ได้ จึงทำให้ได้ค่าเพิ่ม เพราะการทำด้วยตนเองยังไงก็มีกำลังเท่าเดิม จึงต้องเพิ่มให้คนอื่นช่วยขยายงาน

 

นอกจากสร้างผลงานเพิ่มค่างาน ขั้นต่อไปคือการพัฒนาคนอื่นให้มีความสามารถเพิ่ม ให้สร้างค่าเพิ่มได้ คือให้มีคนช่วยคิดช่วยทำ จึงทำให้ขยายค่าได้มากขึ้น คนเก่งมี่คาเพิ่มต้องสอนคนอื่นให้เก่งได้

 

คนมีค่าไม่ใช่แค่สร้างพัฒนาตนให้เก่งทำงานได้ดี จะมีค่าเพิ่มต้องสร้างงาน สร้างคนให้คนอื่นได้ช่วยพัฒนาสร้างค่าเพิ่มขยายต่อเนื่องไป

 

เก่งตน เก่งงาน ก็ได้งานได้ค่าจำกัด ต้องเก่งสร้างคนด้วยจึงสร้างค่าได้ไม่จำกัด

 

 

หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 17 พฤศจิกายน 2562 09:25 แก้ไข: 17 พฤศจิกายน 2562 09:25 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 โอ๋-อโณ.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 3.95.131.208
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ