ประเมินให้กำลังใจให้เจริญ

การจัดกิจกรรมต่าง ๆ ในปัจจุบันต้องตามมาด้วยการประเมินสอบถามการดำเนินการของแต่ละส่วนแต่ละฝ่ายว่าดี ไม่ดี มีคะแนน 4 หรือ 5 ระดับ

ปกติหากเห็นว่า ทุกคน ทุกฝ่ายได้ทำอย่างเต็มที่ แม้จะมีสิ่งผิดพลาดบ้าง ที่ไม่ได้เกิดจากความไม่เอาใจใส่ก็ประเมินให้คะแนนเต็ม เพื่อเป็นกำลังให้คนทำงานที่ส่วนใหญ่อาสามาทำเพราะไม่ใช่งานประจำ

เพราะเชื่อเสมอว่า อยากได้อะไรดี ๆ ต้องหมั่นให้กำลังใจ

และอยากให้ทำอะไร หรืออยากได้อะไรดี ๆ ดีกว่าก็เสนอแนะ ให้ข้อแนะนำ

อีกอยากก็คิดก็คิดเสมอว่า หากเป็นตัวเราทำเองจะทำได้ดีเท่าหรือไม่ ถ้าไม่มั่นใจว่าทำได้ก็ควรให้กำลังใจคนทำงาน

ความจริงที่อยากได้คือ คนส่วนใหญ่ช่วยทำงานเฉพาะกิจ การจัดกิจกรรมดีมาก

อยากให้นำไปทำงานประจำด้วย ก็น่าจะช่วยให้บรรยากาศการทำงานมีความสุข มีความเจริญใจ เจริญงาน

อย่างไรก็ตาม อยากให้ผู้ทำ ผู้รับผลประเมินหาค่า หาประโยชน์จากผลการประเมิน ซึ่งไม่ใช่แค่ดูคะแนน

ให้หาส่วนบกพร่องและส่วนที่จะทำให้ดีขึ้นในการทำครั้งต่อไป

เพราะค่า ประโยชน์ของการประเมินคือการทำให้รู้ว่า ทำอย่างไรจึงทำให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เกิดค่าความเจริญ ไม่ใช่แค่เจริญใจ ต้องให้เจริญการทำ