นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 141
ความเห็น: 0

ยืดหยุ่น อย่าหย่อนยาน

การทำงานให้ได้ดีในยุคที่เทคโนโลยีพัฒนาไว คนมีความรู้ความสามารถต่างกัน จึงต้องใช้ความยืดหยุ่นท้าทายการทำงาน ไม่ใช่ถกเถียงกันด้วยการเอาชนะกัน

 

 

 

ยืดหยุ่นเป็นการปรับตัว รับฟัง รับความคิดเห็นในสิ่งที่ดี ดีกว่า ไม่ติดยึดกับตนเอง และท้าทายกันที่ผล หมายถึงการพิสูจน์ด้วยการทำไม่ใช่การถกเถียง

 

หย่อนยานเป็นความไม่รับผิดชอบ ไม่เอาใจใส่ ไม่อยู่ในร่องในรอย และอยู่ด้วยความหวาดกลัว หวาดระแวง ไม่ได้รับความไว้เนื้อเชื่อใจ เพราะมักโลเลในการตัดสินใจ ที่มักจะเกิดจากการขาดการเอาใจใส่ ขาดการเรียนรู้ ขาดความสามารถ

 

ในยุคที่ทุกอย่างพัฒนาไว และสภาพสังคมที่หลากหลาย ทั้งความรู้ ทักษะ ความสามารถ ความต้องการ

ความยืดหยุ่นเป็นความจำเป็นในการเลือกทำสิ่งที่ดี ดีกว่า และสิ่งที่แตกต่าง หากสิ่งนั้นให้ผลดีแม้มีวิธีการที่ต่างกัน

ไม่จำเป็นต้องเหมือนกันในวิธีการ แต่ให้ดูที่ผลการทำว่าดีจริง ได้ผลจริง

 

ความยืดหยุ่นไม่ใช่ความหย่อนยาน ความโลเล ที่ขาดเหตุผล

แต่คือความท้าทายที่ต้องพิสูจน์กันด้วยผลการทำ

 

ในการทำงานให้ได้ดีในยุคที่เทคโนโลยีพัฒนาไว คนมีความรู้ความสามารถต่างกัน จึงต้องใช้ความยืดหยุ่นท้าทายการทำงาน ไม่ใช่ถกเถียงกันด้วยการเอาชนะกัน ให้เอาชนะกันที่ผลการทำงาน ไม่ใช่ใช้อำนาจ พรรคพวก และคำพูด ต้องพิสูจน์กันที่ผลการทำจริง ที่อาจดีและมีทำให้มีหลายทางเลือกที่เหมาะกับแต่ละสถานการณ์ จึงเรียกว่า ความยืดหยุ่น

 

ความยืดหยุ่นเป็นการวัดกันที่ความสามารถ ไม่ใช่พรรคพวก ข้ออ้างต่าง ๆ นานา 

 

ยืดหยุ่นทำให้เกิดการพัฒนา

หย่อนยานทำให้เกิดปัญหาการทำงาน การพัฒนา

 

  

 

หมวดหมู่บันทึก: PSU.Quality Work Life
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 29 มิถุนายน 2562 09:58 แก้ไข: 29 มิถุนายน 2562 09:58 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 โอ๋-อโณ.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 34.204.191.31
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ