นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 268
ความเห็น: 0

ศัตรูภายใน

การสร้างค่าในการทำงานด้วยการไม่สร้างศัตรูต้องเริ่มที่ผู้นำ ผู้บริหาร หัวหน้า ผู้ใหญ่ ผู้อาวุโส ต้องไม่ทำตัวเป็นศัตรู

 

 

 

 

ศัตรูคือคู่ต่อสู้ คู่อาฆาต คนที่ไม่ปรารถนาดี และมีปัญหาต่อกัน

ศัตรูภายในคือคนในหน่วยงานเดียวกัน องค์กรเดียวกัน ทำงานร่วมกันเป็นศัตรูกัน

 

ศัตรูภายในขั้นต้นคือคนที่ทำงานไม่เต็มที่ ทำให้งานออกมาไม่เต็มเม็ดเต็มหน่วย ทำให้งานด้อยค่าลง

 

ศัตรูคู่อาฆาต ที่คอยกลั่นแกล้งขัดขวางกัน เล่นพรรคเล่นพวก เอาผลประโยชน์ให้กลุ่มตน จึงลดค่างานของกันและกัน ทำให้กำลังความสามารถลดทอนลง

 

ศัตรูที่ร้ายกาจคือคนภายในที่ทำร้ายหน่ายงานตนเอง ส่งข้อมูลให้คู่แข่ง เอาเวลาทรัพยากรไปใช้ให้หน่วยงานอื่น สร้างปัญหาให้หน่วยงานตนเอง ทำให้ทั้งลดค่าและพ่ายแพ้

 

นั่นคือความเสียหายของการมีศัตรู ทางป้องกันคืออย่าสร้างศัตรู ทำให้คนทำงานคิดดี ทำดีต่อกันเข้าไว้ บริหารสร้างความเข้าใจ ให้ค่าให้ความเป็นธรรม ส่งเสริมการทำงานการใช้ความสามารถให้เกิดความภาคภูมิใจในค่าจริง ๆ

การสร้างค่าในการทำงานด้วยการไม่สร้างศัตรูต้องเริ่มที่ผู้นำ ผู้บริหาร หัวหน้า ผู้ใหญ่ ผู้อาวุโส ต้องไม่ทำตัวเป็นศัตรู ไม่อาฆาตกัน มีความปรารถนาดีต่อกัน ไม่สร้างปัญหา ช่วยลดปัญหา

ส่งเสริมสนับสนุนการใช้ความสามารถ กำจัดข้อขัดข้อง สร้างความเป็นมิตร จัดระบบงาน

การพัฒนาด้วยการมีส่วนร่วมรับผิดชอบ และตรวจค่าตรวจสอบที่ความเจริญของงาน และรักษาความเป็นธรรมและความชอบธรรม

ไม่เอาผลประโยชน์และพรรคพวก

 


หมวดหมู่บันทึก: พัฒนางานประจำ
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 16 พฤษภาคม 2562 07:39 แก้ไข: 16 พฤษภาคม 2562 07:39 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 โอ๋-อโณ.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 34.204.191.31
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ