นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 81
ความเห็น: 0

ทำงานร่วมให้ได้มากกว่าค่างาน

เพื่อให้สามารถทำงานพัฒนาได้ดีมีค่าเพิ่มตลอดเวลาด้วยการพัฒนาคน พัฒนาตน พัฒนางาน และร่วมใจกันทำงาน

 

 

 

 

ค่าของการทำงานคือได้งานเสร็จ ได้ค่าจ้างค่าตอบแทน 

และในการทำงานต้องมีการทำงานร่วมกันทั้งทุกขั้นตอนและเชื่อมต่อกัน

 

ค่างานจะเพิ่มขึ้นเมื่อทำงานได้เร็ว ทำงานได้มากชิ้น ที่ต้องอาศัยความสามารถคนแต่ละคน ความเข้าใจ และการเชื่อมโยงเชื่อมต่อกัน

 

การแยกว่าเป็นของใครของมัน รวมทั้งการมีคนที่มีความสามารถต่างกัน จะทำให้ได้ค่างานลดลง ช้าลง จนเกิดปัญหาได้

 

สิ่งหนึ่งที่ทำให้ทำงานได้มากกว่าค่างานคือไม่ใช่แค่ทำงานเสร็จ

แต่ต้องพัฒนาความสามารถของคน เพราะคนเก่งขึ้นสามารถช่วยงานกันได้ ลดภาระคนเก่งเพราะมีคนมาช่วย ที่สำคัญคือต้องร่วมมือเข้าใจกัน

 

หลายครั้ง หลายองค์กร หลายหน่วยงาน เสียหายเพราะคนเก่งแข่งแบบทำลายกัน เกี่ยงงานกัน ไม่ร่วมมือกัน ทำให้ค่างานลด ติดขัด ทำได้ช้า ส่งไมทัน คุณภาพงานไม่ดี ทำให้ลูกค้าหนีไปที่อื่น

 

การทำงานให้ได้มากกว่าค่างาน จึงต้องเข้าใจว่า ค่าของงานทุกงานคือค่าของคนทุกคน ที่หน่วยงาน องค์กรมีรายได้เพิ่ม ค่าตอบแทนยิ่งเพิ่ม อาจเพิ่มตรง หรือเพิ่มความสะดวก เพิ่มเครื่องมือ ความทันสมัย เพิ่มสวัสดิการ

 

ดังนั้น จึงต้องช่วยกันพัฒนาทีมงาน ร่วมพัฒนาระบบงาน และร่วมมือร่วมแรงกันทำงาน ต้องรู้จักบทบาท ให้คนเก่งได้พัฒนาระบบงาน คนทำงานช่วยกันเรียนรู้และนำไปใช้งาน

เพื่อให้สามารถทำงานพัฒนาได้ดีมีค่าเพิ่มตลอดเวลาด้วยการพัฒนาคน พัฒนาตน พัฒนางาน และร่วมใจกันทำงาน 

 

หมวดหมู่บันทึก: PSU.Quality Work Life
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 24 เมษายน 2562 08:40 แก้ไข: 24 เมษายน 2562 08:40 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 โอ๋-อโณ.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 34.207.82.217
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ