นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 227
ความเห็น: 0

พัฒนาคนทำงานได้ดีต้องมอบหมายหน้าที่ให้ทำ

การดูแลคนทำงานที่ดี นอกจากสนับสนุนให้กำลังใจ ควรต้องสนับสนุนเครื่องมืออุปกรณ์การทำงาน เพื่อให้คนได้ใช้ความสามารถได้ดี และได้งานที่ดีที่เพิ่มมากขึ้น

 

 

 

 

การรับคนมาทำงาน มักให้ทำตามที่สั่ง กำกับควบคุม จึงได้งานตามที่สั่ง

นาน ๆ ไป ไม่สั่งก็ทำงานไม่ได้ดี เพราะคิดทำงานเองไม่เป็น ไม่กล้าคิด ไม่กล้าทำ ติดทำงานตามสั่ง บางครั้งทำผิดยังโดนตำหนิดุด่าว่ากล่าว

 

อยากได้คนทำงานที่ดี ต้องมอบหน้าที่ให้ทำ ให้คิด ให้ทำเอง ให้หาความรู้ เสนอแผนขั้นตอนการทำงาน แล้วช่วยเสนอแนะ ติดตามสนับสนุน

ซึ่งการเปิดโอกาสให้ทำงานเป็น คิดงานเอง แล้ววัดผล ติดตาม ปรับแก้ ปรับทำให้ดีขึ้น

 

การให้ทำงานได้เอง ทำให้ได้งานที่ดี เพราะเป็นการใช้ความคิด ความสามารถของคนให้แสดงออกได้เต็มที่ คนทำก็ได้รับความภาคภูมิใจ

 

ส่วนการประเมิน ดูที่ความตั้งใจ ความเอาใส่ การพัฒนาความคิด การพัฒนาการทำงาน

 

คนที่ไม่เอาใจใส่ ปล่อยปละละเลยหน้าที่การทำงาน ก็ต้องให้ออกไปเพราะไม่อยากทำงาน

 

อยากได้คนทำงานที่ดี ต้องให้ทำงานเอง ทำงานเป็น ใส่ใจรับผิดชอบในหน้าที่ และการพัฒนาการทำงาน รวมถึงทำงานกับคนอื่นไปได้ดี ซึ่งจะได้งานดีกว่าที่มอบหมายที่ได้ใช้ ได้แสดงความสามารถได้เต็มที่

 

การดูแลคนทำงานที่ดี นอกจากสนับสนุนให้กำลังใจ ควรต้องสนับสนุนเครื่องมืออุปกรณ์การทำงาน เพื่อให้คนได้ใช้ความสามารถได้ดี และได้งานที่ดีที่เพิ่มมากขึ้น   

 

หมวดหมู่บันทึก: PSU.Quality Work Life
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 05 เมษายน 2562 08:45 แก้ไข: 05 เมษายน 2562 08:45 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 โอ๋-อโณ.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 18.232.53.231
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ