ค่าคนทำงาน

ทุกคนต้องทำงานจึงมีค่าได้ค่าจ้างค่าตอบแทน

การทำงานมีพฤติกรรมต่างกันจึงได้ดีมีค่าต่างกัน

ทำงานตามสั่ง บางคนทำงานตามสั่ง ถ้าไม่สั่งก็ไม่ทำ บางคนถึงต้องมีการคุมกันเพื่อให้ได้งาน การทำงานแบบนี้มักได้ค่าตอบแทนต่ำ ได้ดียากเพราะต้องมีการสั่ง การคุมจึงได้งาน

ทำงานตามหน้าที่ คนหลายคนทำงานแค่ทำหน้าที่ ตามข้อตกลง จึงได้ค่างานตามหน้าที่ที่ทำ แต่บางคนถึงกับเกี่ยงงานให้คนอื่น หน่วยงานอื่น ทำให้เกิดปัญหากับขั้นตอนการทำงาน เพราะไม่ประสานงานให้เกิดประสิทธิภาพ

ทำงานโดยใช้ความรู้ความสามารถ เป็นการทำงานที่ดีมีค่ามากขึ้นที่มีการนำความรู้ความสามารถมาทำให้งานดีขึ้น แต่หากทำเฉพาะหน้าที่ตนอาจมีปัญหากับคนอื่น จึงควรทำให้ดีต่อเนื่องกับคนอื่นด้วย มิฉะนั้นจะเป็นการสร้างปัญหา ค่างานจึงได้ดีไม่มาก

ทำงานโดยใช้ความคิดพัฒนา เป็นการทำงานแบบใช้ความรู้ความสามารถคิดวิเคราะห์ทำให้งานดีขึ้นทั้งระบบ ที่ไม่ได้ดีแต่งานเฉพาะหน้าที่ตน แต่จะมองงานทั้งระบบ เอาความรู้ความสามารถไปเติมให้คนอื่น สร้างระบบงานให้รื่นไหลมีประสิทธิภาพ ใช้ระบบไอทีเข้าช่วย เชื่อมต่อการทำงาน ให้ความรู้แก่เพื่อนร่วมงาน จนถึงผู้ใช้บริการ ลูกค้า ให้สะดวกและรวดเร็วขึ้น ค่างานจึงเพิ่มได้มากขึ้นทั้งจากความพึงพอใจของลูกค้า และประสิทธิภาพงาน

จะเห็นว่า ค่างานเพิ่มขึ้นตามพฤติกรรมการทำงาน จากการใช้แรง ใช้หน้าที่ ใช้ความรู้ ความสามารถ และความคิดพัฒนา

ดังนั้น อยากได้ดีต้องทำงานให้ดีมีพัฒนา อยากได้ค่าเพิ่มจึงต้องช่วยกันใช้ความสามารถให้เต็มที่ สอดประสานระบบงานที่ดี มีการเรียนรู้เพิ่มตลอดเวลา ที่สำคัญกว่าคือต้องนำมาปรับใช้ให้ได้ดีขึ้น เร็วขึ้น สะดวกขึ้น รวมทั้งต้องประสานทำงานกับใคร ๆ ให้ดีด้วย