นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 125
ความเห็น: 0

ทำงานกับพนักงานใหม่

ต้องไม่ลืมว่า พนักงานใหม่ไม่ใช่มาเป็นลูกน้อง เป็นตัวช่วยงาน แต่คือผู้มาทำหน้าที่แทนเรา มาทำให้งานดีขึ้น มาร่วมพัฒนางาน

 

 

 

การมีพนักงานใหม่มาร่วมทำงาน เป็นเรื่องปกติตามจังหวะอายุของหน่วยงานที่มีคนเก่าไป คนใหม่มา

 

การทำงานในยุคที่คนมีการเรียนตามหลักสูตรใหม่ ๆ มีความรู้ ทฤษฎี เทคโนโลยีใหม่ ๆ ควรต้องเปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ได้แสดงความคิดเห็น ความสามารถว่าควรจะนำอะไรมาทำงาน เพื่อปรับให้ทันสมัยขึ้น

 

การทำงานกับคนใหม่ ไม่ควรมอบหมายงานให้ทำตาม งานเฉาะด้าน มิฉะนั้นจะเสียโอกาสการใช้ความสามารถของคนรุ่นใหม่

 

ต้องให้ลองทำ ติดตาม แก้ไข พัฒนา และควรให้ทำงานให้หลากหลายด้าน ให้ครบทุกหน้าที่ เพื่อหาจุดดี จุดเด่น ช่วยคิด ช่วยทำ รับความรู้สึกยากง่าย จะได้ไม่รู้ว่างานใครยากง่ายกว่ากัน

 

การให้ทำงานหลากหลายรอบด้าน จะทำให้เรียนรู้ รับรู้ ง่ายต่อการสื่อสาร ร่วมคิดร่วมทำ และยังช่วยงานกันได้เมื่อยามจำเป็น

 

การทำงานยุคใหม่กับคนที่มีความรู้ใหม่ ๆ ต้องให้โอกาส ส่งเสริมให้คนรุ่นใหม่แสดงความสามารถ จะได้รู้ว่าทำอะไรได้ดี มีความสามารถให้ทำให้ช่วยงานอะไร ในด้านที่ดีเด่นของคน ๆ นั้น โดยมุ่งประโยชน์ที่การพัฒนาองค์กรให้เกิดประโยชน์สูงสุด

 

ต้องไม่ลืมว่า พนักงานใหม่ไม่ใช่มาเป็นลูกน้อง เป็นตัวช่วยงาน แต่คือผู้มาทำหน้าที่แทนเรา มาทำให้งานดีขึ้น มาร่วมพัฒนางาน โดยเฉพาะความรู้เทคโนโลยีใหม่ ๆ ต้องใช้ความสามารถให้เต็มที่

 

หมวดหมู่บันทึก: พัฒนางานประจำ
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 05 ตุลาคม 2561 08:21 แก้ไข: 05 ตุลาคม 2561 08:21 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 โอ๋-อโณ.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 54.156.39.245
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ