ทำงานกับพนักงานใหม่

การมีพนักงานใหม่มาร่วมทำงาน เป็นเรื่องปกติตามจังหวะอายุของหน่วยงานที่มีคนเก่าไป คนใหม่มา

การทำงานในยุคที่คนมีการเรียนตามหลักสูตรใหม่ ๆ มีความรู้ ทฤษฎี เทคโนโลยีใหม่ ๆ ควรต้องเปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ได้แสดงความคิดเห็น ความสามารถว่าควรจะนำอะไรมาทำงาน เพื่อปรับให้ทันสมัยขึ้น

การทำงานกับคนใหม่ ไม่ควรมอบหมายงานให้ทำตาม งานเฉพาะด้าน มิฉะนั้นจะเสียโอกาสการใช้ความสามารถของคนรุ่นใหม่

ต้องให้ลองทำ ติดตาม แก้ไข พัฒนา และควรให้ทำงานให้หลากหลายด้าน ให้ครบทุกหน้าที่ เพื่อหาจุดดี จุดเด่น ช่วยคิด ช่วยทำ รับความรู้สึกยากง่าย จะได้ไม่รู้ว่างานใครยากง่ายกว่ากัน

การให้ทำงานหลากหลายรอบด้าน จะทำให้เรียนรู้ รับรู้ ง่ายต่อการสื่อสาร ร่วมคิดร่วมทำ และยังช่วยงานกันได้เมื่อยามจำเป็น

การทำงานยุคใหม่กับคนที่มีความรู้ใหม่ ๆ ต้องให้โอกาส ส่งเสริมให้คนรุ่นใหม่แสดงความสามารถ จะได้รู้ว่าทำอะไรได้ดี มีความสามารถให้ทำให้ช่วยงานอะไร ในด้านที่ดีเด่นของคน ๆ นั้น โดยมุ่งประโยชน์ที่การพัฒนาองค์กรให้เกิดประโยชน์สูงสุด

ต้องไม่ลืมว่า พนักงานใหม่ไม่ใช่มาเป็นลูกน้อง เป็นตัวช่วยงาน แต่คือผู้มาทำหน้าที่แทนเรา มาทำให้งานดีขึ้น มาร่วมพัฒนางาน โดยเฉพาะความรู้เทคโนโลยีใหม่ ๆ ต้องใช้ความสามารถให้เต็มที่