นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 196
ความเห็น: 0

บริหารบุคคลเป็นรูปตัว T

ารบริหารงานที่มีคนที่มีความรู้ความสามารถมากมาย ที่ต้องบริหารความสามารถ บริหารปัญญา ให้ตรงกับบุคลิก นิสัย ที่ต้องใช้ข้อมูลเชิงลึก จึงเกิดผลสูงสุด ไม่ใช่แค่บริหารคนตามข้อมูลเชิงกว้างเท่านั้น

 

 

 

 

 

 

อักษรตัว T  มีความหมายเป็นสองมิติ คือขีดด้านบนเป็นความรู้และข้อมูลแบบกว้าง

ส่วนเส้นตั้งเป็นความรู้และข้อมูลแบบลึก

 

ข้อมูลแบบกว้างของบุคคลเป็นข้อมูลที่รู้กันทั่วไป เป็นคนที่ไหน เรียนจบอะไรมา ทำงานในหน้าที่ตำแหน่งอะไร 

ส่วนข้อมูลแบบลึกเป็นบุคลิก นิสัย ความชอบ ไม่ชอบ รวมถึงประวัติครอบครัว ประวัติตอนเด็ก ที่เป็นส่วนตัวว่าเป็นคนอย่างไร

 

การบริหารบุคคลให้ได้ผลดี อาจรวมถึงความปลอดภัย ความเสียหาย หากไม่ใช้ให้ดี

อย่างงานบางตำแหน่ง เช่น งานเกี่ยวกับการเงินไม่ควรให้ผู้มีปัญหาการเงิน คนเป็นหนี้ ติดการพนันทำ เพราะจะเสี่ยงต่อการลักลอบ ยักยอกเงินไปใช้ได้ ซึ่งอาจรวมไปถึงพ่อแม่ เครือญาติด้วย


หรือคนที่มีอารมณ์ร้าย ไม่ควรให้ทำงานต้อนรับ รับโทรศัพท์ เพราะอาจทำให้เสียลูกค้า เสียภาพพจน์องค์กร เสียหายต่องานได้


หรือคนที่เป็นนักเลง ชอบแข่งเอาชนะ ท้าตีท้าต่อย ไม่ควรรับมาเป็นพนักงานขับรถที่อาจพาไปหาเรื่อง เกิดอุบัติเหตุได้

 

ดังนั้น การบริหารคนที่ดีให้ประสิทธิภาพต้องใช้คนให้ตรงกับบุคลิกภาพ ความชอบ นิสัยส่วนตัว นอกจากข้อมูลทั่วไป

ยิ่งสมัยนี้ การบริหารงานที่มีคนที่มีความรู้ความสามารถมากมาย ที่ต้องบริหารความสามารถ บริหารปัญญา ให้ตรงกับบุคลิก นิสัย ที่ต้องใช้ข้อมูลเชิงลึก จึงเกิดผลสูงสุด ไม่ใช่แค่บริหารคนตามข้อมูลเชิงกว้างเท่านั้น

 


 

หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 03 ตุลาคม 2561 08:24 แก้ไข: 03 ตุลาคม 2561 08:24 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 โอ๋-อโณ.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 54.159.51.118
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ