นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 205
ความเห็น: 0

เลียนแบบให้ได้ดี

ใคร ๆ ก็อยากได้คนดีมีความสามารถ หัวหน้า ผู้จัดการที่ดี และไม่อยากได้คนที่ไม่มีดีจริง

 

 

การเลียนแบบคือการทำให้เหมือน  

การเลียนแบบให้ได้ดีเป็นการทำให้เป็นให้ได้อย่างคนที่เราอยากเป็น 

 

อยากเป็นคนที่ก้าวหน้า มีความเจริญ ต้องดูว่าคนที่ก้าวหน้ามีความเจริญทำอะไรจึงมีความเจริญก้าวหน้า แล้วก็ทำตามทั้งการพัฒนาความรู้ความสามารถ ความประพฤติและการกระทำ  

 

อยากเป็นหัวหน้า เป็นผู้จัดการ ต้องดูว่าผู้จัดการ หัวหน้าที่ที่ดีทำอะไร อย่างไร แล้วพัฒนาคุณสมบัติ ความสามารถ การกระทำให้ใคร ๆ เห็น ยอมรับ อยากได้ อยากให้เป็น 

 

อยากเป็นคนดี คนมั่งมีที่ดีมีคนยอมรับนับถือ ก็ต้องเลียนแบบและทำแบบคนนั้น  

 

อยากทำงานในตำแหน่ง องค์กรใดที่ดี ตำแหน่งและองค์กรในฝันก็ต้องทำให้มีคุณสมบัติ ความรู้ ความสามารถ และทำให้ใคร ๆ อยากได้ให้ทำในตำแหน่งนั้น  

 

การเลียนแบบให้ได้ดี ต้องทำให้มีคุณสมบัติความรู้ ความสามารถ ความประพฤติ บุคลิก การกระทำให้เป็นเช่นเดียวกับคนที่ทำในตำแหน่ง หน้าที่นั้น ๆ ที่ใคร ๆ องค์กรใดก็อยากได้ อยากให้เป็น เพราะใคร ๆ ก็อยากได้คนดีมีความสามารถ หัวหน้า ผู้จัดการที่ดี และไม่อยากได้คนที่ไม่มีดีจริง  

 

หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 16 ตุลาคม 2560 07:59 แก้ไข: 16 ตุลาคม 2560 07:59 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 Monly และ Ico24 โอ๋-อโณ.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 54.91.171.137
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ