นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 172
ความเห็น: 0

การประเมินคือส่องหาทำค่าเพิ่ม

ค่าการประเมินจึงอยู่ที่การหาทางทำให้ดีกว่ามีค่าเพิ่ม ไม่ใช่แค่ผลการทำในอดีตที่ผ่านมา

 

 

เชื่อว่าทุกคนต้องส่องกระจกทุกวันและวันละหลายครั้งหลายเวลา

การส่องกระจกเพื่อดูเพื่อประเมินว่าดูดีมีความเรียบร้อย มีส่วนที่ยังไม่ดีมีส่วนบกพร่องเพื่อทำให้ดีขึ้นจะได้ดูดีตลอดเวลา

 

การส่องกระจกคือการประเมินตนเองในการแต่งตัวหน้าตาเพื่อให้ตนดูดี ไม่มีข้อบกพร่อง 

 

ดังนั้น การประเมินจึงเป็นการตรวจสอบเพื่อทำให้ดีขึ้น ไม่ใช่แค่ดูดีหรือมีคะแนนเป็นอย่างไร 

 

เพราะคน งาน สิ่งของมีค่าต้องเป็นประโยชน์มีดีและดีกว่าแก่ใคร ๆ และที่จะรู้ว่าดี ไม่ดี มีดี มีค่า มีดีกว่า และต้องทำอะไร อย่างไรต้องมีการประเมินตนเอง แม้ให้คนอื่นมาดูก็เพื่อหาจุดดี จุดที่ควรปรับปรุงเพื่อนำมาทำให้ได้ดีมีค่ายิ่งขึ้น 

 

ดังนั้น จึงต้องหมั่นประเมินตรวจสอบผลการทำของตนเองว่ามีดี มีเสีย มีอะไรต้องปรับปรุงให้ได้ดีมีค่าเพิ่ม ทั้งการทำพฤติกรรมของตนเอง การทำงานและผลการทำงาน 

 

ค่าการประเมินจึงอยู่ที่การหาทางทำให้ดีกว่ามีค่าเพิ่ม ไม่ใช่แค่ผลการทำในอดีตที่ผ่านมาเพราะเป็นสิ่งที่ผ่านไปแล้วไม่สามารถสร้างค่าเพิ่มได้ 

 

หมวดหมู่บันทึก: พัฒนางานประจำ
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 10 ตุลาคม 2560 07:52 แก้ไข: 10 ตุลาคม 2560 07:52 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 โอ๋-อโณ.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 54.80.10.56
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ