นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 160
ความเห็น: 0

ค่าคนค่าการทำงาน

คนมีค่าที่ทัศนคติความสามารถการสร้างและการใช้ความสามารถสร้างค่าแก่ใคร ๆ

 

ได้อ่านแนวโน้มทิศทางการจ้างคนของบริษัทระดับโลก เช่นกูเกิ้ลที่ให้ค่าคนว่าจะจ้างคนที่ค่าการทำงาน ไม่จ้างค่าวุฒิการศึกษา ระดับปริญญา 

แต่จ้างคนที่ทำงานได้ดี มีทัศนคติที่ดีต่อหน้าที่ตน ทำงานได้ดีมีความก้าวหน้าพัฒนาให้ดีมีความเจริญตลอดเวลา 

 

การจ้างคนมีวุฒิการศึกษา ปริญญาสูง แต่มีทัศนคติไม่ดีต่อการทำหน้าที่ต่อการทำงานต่อองค์กร ต่อสังคมและประเทศชาติ นอกจากไม่ได้งานที่ดียังต้องเสียค่าตอบแทนที่สูง และยังทำให้เสียภาพพจน์ของงาน ขององค์กร 

 

เพราะคนที่มี/ไม่มีวุฒิการศึกษา แต่สามารถพัฒนาตน ทำงานให้มีคุณค่าเพิ่มตลอดเวลาก็ได้รับผลตอบแทนตามค่าของการทำงาน 

 

แสดงว่าการศึกษาเพื่อพัฒนาค่าคน อยู่ที่การพัฒนาความสามารถของคน ๆ นั้น ไม่ใช่การศึกษาตามระบบ เพราะบางคนสามารถเรียนรู้ด้วยตนเองที่ท้าทายตนเองได้ดีกว่าการศึกษาตามระบบ ซึ่งจะเห็นได้จากมหาเศรษฐีระดับโลก เจ้าของธุรกิจใหญ่ ๆ มักไม่ใช่คนที่มีวุฒิการศึกษาสูง ๆ แต่มีความสามารถสูงในการสร้างค่าให้ใคร ๆ จนใคร ๆ ให้ค่าจึงมีค่ามีทรัพย์สินมากได้ 

 

ดังนั้น คนมีค่าต้องมีการศึกษาที่พัฒนาการสร้างค่าอาจเป็นการศึกษาด้วยตนเอง หรือการศึกษาในระบบคืออยู่ที่ทัศนคติความสามารถการสร้างและการใช้ความสามารถสร้างค่าแก่ใคร ๆ 

 

หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 09 ตุลาคม 2560 08:26 แก้ไข: 09 ตุลาคม 2560 08:26 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 โอ๋-อโณ.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 54.80.10.56
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ