นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 686
ความเห็น: 0

ค่าการรู้จักใคร ไม่จำเป็นต้องรู้จักกัน

เรียนรู้ได้และนำมาปรับใช้เพื่อพัฒนาค่าของตนเอง

 

 

การรู้จักใครในที่นี้ ไม่ใช่การรู้จักกัน แต่เป็นการเรียนรู้จักคนที่ประสบความสำเร็จว่ามีข้อคิด มีพฤติกรรม การกระทำอย่างไรจึงประสบความสำเร็จ

 

ปัจจุบัน มีหนังสือ ข้อมูลให้เรียนรู้ศึกษาทำความรู้จักผู้ประสบความสำเร็จในการทำงานมากมาย ที่สามารถศึกษาหาอ่านได้

 

การเรียนรู้บุคคลที่ประสบความสำเร็จ ต้องนำข้อคิด ข้อปฏิบัติ พฤติกรรมในการทำงานมาศึกษา มีแนวปฏิบัติดี ๆ นำมาปรับใช้ เพื่อปรับปรุงพัฒนาค่าของตนเอง

 

การศึกษาเรียนรู้นี้ไม่ใช่เป็นการลอกเลียนแบบที่แต่ละคนไม่สามารถลอกเลียนกันและกันได้ เพราะแต่ละคน แต่ละที่ แต่ละสถานการณ์มีข้อจำกัด สถานการณ์ที่แตกต่างกัน รวมทั้งยุคสมัย จังหวะชีวิต และธรรมชาติการคิด การตัดสินใจ การทำของแต่ละคน เพียงแต่เรียนรู้ได้และนำมาปรับใช้เพื่อพัฒนาค่าของตนเอง

 

การศึกษาเรียนรู้โดยไม่นำมาคิด มาปรับใช้ก็ไม่มีค่าเกิดค่าแก่ใคร

 

และการเรียนรู้จักใครก็ไม่จำเป็นต้องคนนั้นมารู้จักเรา เพราะไม่ใช่การรู้จักกัน รวมทั้งถึงแม้จะรู้จักกันแต่ไม่ได้ศึกษาข้อปฏิบัติที่ดีมาปรับใช้ก็ไม่เกิดค่าเช่นกัน

 

อยากประสบความสำเร็จ ต้องรู้จักเรียนรู้คนที่ประสบความสำเร็จเพื่อนำข้อคิด สิ่งดี ๆ มาปรับพัฒนาค่าตน จึงเกิดค่าการรู้จักใคร   

 

หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 28 กรกฎาคม 2560 10:30 แก้ไข: 28 กรกฎาคม 2560 10:30 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 โอ๋-อโณ.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 34.226.234.20
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ