นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 560
ความเห็น: 0

การศึกษาเพื่อพัฒนาคน

ให้ทุกคนแสดงความสามารถ ฝึกสร้างความสามารถ และพัฒนาความสามารถ คือการศึกษาพัฒนาคน

 

การศึกษาเพื่อพัฒนาคนต้องการการเรียนรู้เพื่อชีวิตที่ต้องเรียนด้วยการทำจริง ไม่ใช่แค่ทำกิจกรรม

 

สมัยก่อน  ไม่มีการสอนให้เรียนรู้ แต่ต้องเรียนรู้ด้วยการทำงานจริง ด้วยการช่วยทำงาน รับจ้างทำงาน ก็ถูกให้ทำ บอกให้ทำ ค่อยทำไปทีอย่าง จนทำเป็นมากขึ้น นั่นคือการเรียนรู้ด้วยการทำจริง  ที่หลายคนประสบความสำเร็จเป็นเจ้าของกิจการมากมายใหญ่โต

 

แต่เมื่อเกิดมีหลักสูตรการเรียนการสอน กลับเป็นการทำแค่เพียงกิจกรรมการเรียนเพียงให้ผ่าน ๆ ไป

หลายกิจกรรมทำครั้งเดียวในชีวิต และไม่ถูกนำมาใช้เลยในชีวิต เพราะเป็นกิจกรรมที่หลักสูตร ผู้สอนคิดว่าสำคัญแต่ทำไมไม่มีความต้องการในการใช้จริง

 

เมื่อหลักสูตรการเรียนการสอนเป็นเพียงแค่ทำกิจกรรม จึงไม่ผ่านกระบวนการคิด การหา เพียงแต่ทำตามคำสั่ง ฟังให้จำ ไม่ได้ทำจริง จึงเหมือนการท่องจำท่าการว่ายน้ำได้ แต่ลงน้ำอาจจมน้ำได้เพราะว่ายจริงไม่เป็น

 

ในยุคการเป็นอยู่ที่ต้องการสิ่งใหม่ สิ่งที่ดีกว่า ที่ต้องเกิดจากการศึกษา สังเกต การคิดการทำ ไม่ใช่ทำตาม และทำกิจกรรมการเรียน

การศึกษาต้องมอบหมายให้ทำเอง  ทำจริง ให้หาเอง ให้คำปรึกษาชี้แนะ การแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกัน ให้ทุกคนแสดงความสามารถ ฝึกสร้างความสามารถ และพัฒนาความสามารถ คือการศึกษาพัฒนาคน   

 

หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 23 กรกฎาคม 2560 09:32 แก้ไข: 23 กรกฎาคม 2560 09:32 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 โอ๋-อโณ.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 100.26.182.28
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ