นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 391
ความเห็น: 0

ผู้ทรงคุณวุฒิ

การให้คำแนะนำต้องให้เกียรติผู้นำไปใช้ว่าจะตัดสินใจนำข้อชี้แนะ แนะนำไปใช้หรือไม่ขึ้นกับดุลพินิจ เหตุผล ความจำเป็น ข้อจำกัดของผู้รับผิดชอบในงานนั้น ๆ จึงไม่เข้มงวดว่าต้องปฏิบัติและทำตามข้อชี้แนะนั้น

 

 

หลังการเกษียณอายุราชการ บทบาทหน้าที่การทำงานได้หยุดลง ไม่ต้องรับผิดชอบงานในหน้าที่ เพราะมีผู้รับผิดชอบในหน้าที่นั้นแล้ว

 

 

และได้รับเชิญให้ทำหน้าที่กรรมการในฐานะผู้ทรงคุณวุฒิ

 

 

การทำหน้าที่ผู้ทรงคุณวุฒิมีบทบาทหน้าที่ต่างไปจากการทำงานประจำ ที่สำคัญคือไม่ต้องทำงานเอง มีหน้าที่ให้คำแนะนำชี้แนะเพื่อให้งานนั้นดีขึ้น ให้ข้อแนะนำป้องกันความผิดพลาด และไม่ต้องรับผิดชอบในงานนั้นที่เป็นหน้าที่ของผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ประจำ

 

 

เมื่อต้องมีหน้าที่ให้ข้อแนะนำคำปรึกษา ต้องมีการศึกษาตามโลกให้ทันเพื่อทำหน้าที่ให้สมบทบาท

 

 

อย่างไรก็ตาม การให้คำแนะนำต้องให้เกียรติผู้นำไปใช้ว่าจะตัดสินใจนำข้อชี้แนะ แนะนำไปใช้หรือไม่ขึ้นกับดุลพินิจ เหตุผล ความจำเป็น ข้อจำกัดของผู้รับผิดชอบในงานนั้น ๆ จึงไม่เข้มงวดว่าต้องปฏิบัติและทำตามข้อชี้แนะนั้น

 

 

การทำหน้าที่ให้คำปรึกษาในฐานกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิต่างจากการทำหน้าที่อาจารย์ที่ปรึกษา

 

เพราะอาจารย์ที่ปรึกษามีหน้าที่และรับผิดชอบการทำให้นักศึกษาในที่ปรึกษาพัฒนาความรู้ ความสามารถ พัฒนาการเรียนรู้ให้เป็นไปตามมาตรฐานการศึกษา จึงต้องให้นักศึกษาพัฒนาตนและปฏิบัติตาม  

 

หมวดหมู่บันทึก: PSU.Quality Work Life
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 10 กรกฎาคม 2560 09:10 แก้ไข: 10 กรกฎาคม 2560 09:10 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 โอ๋-อโณ.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 34.204.176.189
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ