นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 736
ความเห็น: 0

ทำงานให้มีชีวิต

การบ่นว่า ตำหนิติเตียนเป็นการแสดงความต้องการอย่างแท้จริงอย่างหนึ่ง หากมีคนคิดเห็นในทางเดียวกันแสดงว่ามีความต้องการเหมือนกัน จึงเป็นทางการปรับปรุงการทำงานให้ดีขึ้น คือแนวทางการเจริญเติบโตก้าวหน้า

 

 

มีชีวิตหมายถึงมีอารมณ์ความรู้สึก มีการเจริญเติบโต มีความก้าวหน้า

 

การทำงานให้มีชีวิตจึงต้องทำให้มีความรู้สึก มีการพัฒนาให้เจริญก้าวหน้า

 

การทำงานให้มีความรู้สึกคือการรับรู้ผลของการทำงานว่า ดี ไม่ดี มีอะไรต้องปรับปรุงให้ดีขึ้น ซึ่งจะได้จากการสอบถาม ถามหา ตำหนิ บ่นว่าต่าง ๆ และแนะนำ

 

การทำความรู้สึกต้องรู้จักการรับอารมณ์ ต้องรู้จักรับฟังเพื่อเลือกสรรสิ่งที่นำไปสู่การปรับปรุงให้ดี ให้ตรงตามความต้องการของผู้ใช้ ผู้รับบริการ

 

แต่บางคนนำมาเป็นทุกข์เป็นร้อน เบื่อหน่าย แสดงว่าเป็นการทำงานให้มีชีวิตที่เบื่อหน่าย ทุกข์แท้ แทนการปรับแก้ให้ดีขึ้น

 

การบ่นว่า ตำหนิติเตียนเป็นการแสดงความต้องการอย่างแท้จริงอย่างหนึ่ง หากมีคนคิดเห็นในทางเดียวกันแสดงว่ามีความต้องการเหมือนกัน จึงเป็นทางการปรับปรุงการทำงานให้ดีขึ้น คือแนวทางการเจริญเติบโตก้าวหน้า ที่ส่วนใหญ่เวลาต้องการพัฒนาก็ยากจะคิดว่าจะต้องทำอะไร

 

การทำงานให้มีชีวิตที่ดี มีการเติบโตก้าวหน้า จึงต้องมีระบบจัดการรับฟังเพื่อหาความต้องการที่เป็นการนำไปปรับปรุง ต้องแยกอารมณ์ที่ไม่ดีออกจากคำตำหนิ ต่อว่า จับเนื้อหาไปใช้ ต้องไม่หลงไปกับอารมณ์ที่ไม่ดีต่าง ๆ จึงทำให้มีชีวิตที่ดี 

 

หมวดหมู่บันทึก: PSU.Quality Work Life
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 30 พฤษภาคม 2560 09:10 แก้ไข: 30 พฤษภาคม 2560 09:10 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 บิวตี้ และ Ico24 เปตอง.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 3.229.122.166
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ