นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 653
ความเห็น: 0

ทำงานแบบนักวิชาการ

การทำงานแบบนักวิชาการที่มีการท้าทายความสามารถตน จะทำการทำงานสนุก ไม่เบื่อหน่ายจำเจ เพราะมีเรื่องสนุกให้คิด ให้ทำ ให้ลอง ให้เพิ่มความสามารถตนตลอดเวลา

 

นักวิชาการคือคนที่มีและใช้ความรู้ในด้านที่ทำ ที่รับผิดชอบ ต้องติดตาม พัฒนาให้ทันวิชาการ ต้องใช้งานได้จริง และต้องเพิ่มค่าการทำงาน

 

ดังนั้น การทำงานแบบนักวิชาการ จึงต้องทำงานด้วยความรู้ ต้องปรับให้ทันสมัย ต้องทำให้ใช้ได้จริง และเพิ่มค่าให้ดีขึ้นตลอดเวลาตามการพัฒนาของวิชาการ

 

การทำงานแบบนักวิชาการต้องมีการเรียนรู้ ติดตามวิชาการให้ทัน

 

ต้องมีการศึกษานำมาปรับใช้ให้ได้จริง

 

ต้องมีการเพิ่มค่าทำให้ดีกว่าเสมอจึงสามารถเพิ่มค่าการทำงาน เพิ่มค่าตอบแทน  

 

 

การทำงานแบบนักวิชาการ ไม่ใช่ทำงานตามที่สั่ง ตามที่มอบหมาย ตามการเปลี่ยนกฎ ระเบียบ ตามที่สั่งที่กำหนดเท่านั้น

 

แต่ต้องสั่งตัวเองให้ทำงานพัฒนาให้ได้ดี มีค่า ทันสมัยดีกว่า คือต้องท้าทายความสามารถตนตลอดเวลา

 

การทำงานแบบนักวิชาการที่มีการท้าทายความสามารถตน จะทำการทำงานสนุก ไม่เบื่อหน่ายจำเจ เพราะมีเรื่องสนุกให้คิด ให้ทำ ให้ลอง ให้เพิ่มความสามารถตนตลอดเวลา

 

การทำงานแบบนักวิชาการ เป็นการทำงานแบบมีชีวิตคือเจริญเติบโตเปลี่ยนแปลงที่ดีขึ้นไปตามเวลา ตามอายุงาน ปรับตัว ความคิด ความสามารถทันการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีค่าและเหมาะสม

 

ใครอยากมีชีวิตที่สุข สนุกสนาน ต้องรู้จักการสร้างความสำเร็จ การก้าวทันโลก ต้องทำงานทำหน้าที่ให้มีการพัฒนาเพิ่มค่าการทำงานตลอดเวลา คือการทำงานแบบนักวิชาการ 

 

 

Sections: PSU.Quality Work Life
License: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
created: 24 December 2016 11:00 Modified: 24 December 2016 11:00 [ Report Abuse ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 คนธรรมดา และ Ico24 โอ๋-อโณ.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 3.214.184.223
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ