นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 727
ความเห็น: 0

บริหารค่าความสามารถต้องบริหารความต่าง

การทำงานให้เจริญ ต้องให้อิสระแต่ละคนในการแสดงความสามารถตั้งแต่เริ่มพัฒนาจนถึงการสร้างสรรค์การทำงาน

 

 

มนุษย์ทุกคนมีความสามารถต่างกัน แม้ในหน้าที่สาขาวิชา ตำแหน่งเดียวกันก็ทำงานทำหน้าที่ได้โดดเด่นแตกต่างกัน

 

การทำงานให้เจริญ ต้องให้อิสระแต่ละคนในการแสดงความสามารถตั้งแต่เริ่มพัฒนาจนถึงการสร้างสรรค์การทำงาน

 

มนุษย์จะลดความสามารถของตนลงหากถูกบังคับให้ทำตาม จนสูญเสียสัญชาตญาณที่ต้องเรียนรู้ ต้องทำที่ต้องช่วยเหลือตนเองให้อยู่รอด หากมีใครคอยช่วยทำให้ก็จะละเลยหน้าที่นั้นไป

 

เช่น พ่อแม่ที่คอยทำสิ่งต่างต่าง ๆ ให้ลูก จนทำให้ลูกทำสิ่งที่ดูแลตนเองไม่เป็น ต้องพึ่งพาคนอื่นตลอดไป

 

การให้ลูกทำตามความคิดของพ่อแม่ ก็ทำให้ลูกเป็นคนคิดอะไรเองไม่เป็นเพราะไม่มีโอกาสในการคิดพัฒนาด้วยตนเอง

 

การเรียนที่ให้ทำกิจกรรมตามบทเรียน ทำให้ทำงานได้แบบรับคำสั่ง ทำตามกระบวนการ

 

จนถึงการทำงานที่กำหนดภาระ บทบาทที่เหมือนกันทุกคน ก็เป็นจำกัดความสามารถ ไม่มีอิสระในการคิดการนำความสามารถมาใช้ ทำให้ความสามารถที่ดีของคนไม่สามารถนำมาใช้ได้ อย่างกรณีการกำหนดสมรรถนะที่บังคับให้ทุกคนต้องทำเหมือนกัน

 

รวมไปการต้องทำตามกรอบมาตรฐานต่าง ๆ ที่ปิดกันการสร้างสิ่งใหม่ ๆ เพราะขาดอิสระในการคิด การทำ

 

 

การจะมีอะไรที่ดีเด่นใหม่ ๆ ต้องปล่อยให้คนสามารถคิดแสดงความสามารถ เลือกวิธีการทำสู่เป้าหมายได้ด้วยตนเอง เพียงกำหนดว่าต้องดีกว่า มีค่ามากกว่า ใช้ประโยชน์ได้มากกว่า รวมทั้งลดข้อจำกัด

 

ระเบียบขั้นตอนในการทำเพื่อให้ความดีเด่นของความต่างของความสามารถแสดงออกได้อย่างเต็มที่ คือความท้าทายให้คนแสดงความสามารถ ความมุ่งมั่น ความเชื่อมั่นของตนเอง ในการสร้างค่าสร้างประโยชน์ซึ่งจะเห็นตัวอย่างคนในประเทศสหรัฐอเมริกา เช่นนักกีฬาอาชีพที่มีทักษะดี ๆ เฉพาะตน นักวิทยาศาสตร์ นักประดิษฐ์ที่สามารถคิดค้นสิ่งใหม่ ๆ ฯลฯ

 

การบริหารความต่างต้องเอื้ออำนวยให้สามารถแสดงความสามารถได้เต็มที่ ไม่จำกัดด้วยความพร้อมต่าง ๆ ซึ่งเป็นหน้าที่ของผู้บริหารที่ต้องมองให้เห็นความสามารถและเปิดโอกาส สนับสนุนให้สามารถแสดงออกมาได้ จึงได้ประโยชน์เต็มที่

 

การบริหารด้วยข้อกำหนด กฎระเบียบจนคิดทำอะไรไม่ได้ คือการปิดความสามารถไม่ให้แสดงออกนั่นเอง เพราะต้องทำตามจนทำเองไม่ได้

 

หมวดหมู่บันทึก: พัฒนางานประจำ
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 14 ตุลาคม 2559 08:40 แก้ไข: 14 ตุลาคม 2559 08:40 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 เปตอง และ Ico24 โอ๋-อโณ.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 3.234.244.18
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ