นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 780
ความเห็น: 2

ทุกหน้าที่มีส่วนสร้างค่าองค์กร

องค์กรดีได้ด้วยการให้ค่าของทุกคนทุกตำแหน่งหน่าที่ในองค์กรที่ช่วยทำและรักษาคุณค่าร่วมกัน

 

 

วันนี้ (26 ก.ย. 2559) ต้องเดินทางไปประชุมที่ ม.วลัยลักษณ์ โดยนัดรถให้มารับ 6 โมงเช้า เพื่อไปประชุมเวลา 9.00 น.

 

เมื่อไปถึงที่นัดหมายก่อนเวลานัดเล็กน้อย ปรากฏว่ารถมารอแล้วจึงออกเดินทางและไปถึงที่ประชุมก่อนเวลาเล็กน้อย

 

พอไปถึงก็มีแม่บ้านมาถามว่าจะทานอะไร ชา กาแฟ โอวัลติน หรือน้ำขิง เท่าที่สังเกต น่าจะมีการใช้ห้องประชุมต่อเนื่องตามเวลาที่ขอใช้ แสดงว่า แม่บ้านต้องมีการเก็บถ้วยกาแฟทันทีเมื่อหมดการประชุมแต่ละชุด เพื่อให้ห้องพร้อมใช้ เช่นเดียวกับการจัดเก้าอี้ให้เข้าที่ ในลักษณะเดียวกับการไปทานอาหารที่มีการต่อคิวกัน ที่เมื่อชุดหนึ่งทานเสร็จก็มีคนมาเก็บทันทีอย่างรวดเร็วเพื่อให้ลูกค้าชุดต่อไปมาทานได้

 

ทำให้คิดว่า ทุกคนไม่ว่า จะเป็น พขร. แม่บ้าน ก็มีส่วนช่วยเพิ่มค่าในการทำหน้าที่อย่างดี

 

อย่าง พขร. ก็ต้องนำคนไปให้ถึงที่หมายในเวลา เพราะหากชักช้าก็ทำให้คนอื่นต้องรอ ติดไปถึงการใช้ห้องประชุมที่ต้องเกินเวลากระทบต่อเนื่องกันไป

 

แม่บ้านต้องทำหน้าที่ในการบริการ ดูแลห้องเตรียมห้องให้พร้อมใช้ทันที โดยไม่ต้องรอใครมาสั่งมาคุม ทุกอย่างต้องพร้อมและทำหน้าที่อย่างทันท่วงที

เพราะทุกเวลามีค่าที่ต้องใช้อย่างคุมค่า ตรงเวลา มีประสิทธิภาพ ซึ่งค่านั้นก็จะย้อนกลับมายังคนทำงาน หากทำให้องค์กรสามารถทำหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ จึงต้องช่วยกันทำหน้าที่ให้เต็มที่ไม่ว่าอยู่ในตำแหน่งหน้าที่ใด ๆ

 

เพราะองค์กรดีได้ด้วยการให้ค่าของทุกคนทุกตำแหน่งหน้าที่ในองค์กรที่ช่วยทำและรักษาคุณค่าร่วมกัน

Sections: PSU.Quality Work Life
License: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
created: 27 September 2016 10:10 Modified: 27 September 2016 10:10 [ Report Abuse ]
ดอกไม้
People who like this: Ico24 Monly, Ico24 บิวตี้, and 3 others.
People Who Like This
 
Facebook
Twitter
Google

Other Posts By This Blogger

ความเห็น

ชัดเจนและเห็นจริงนะคะ อาจารย์ หากเราทุกคนช่วยกันให้คุณค่ากับผู้ที่ทำงานอย่างเต็มที่ องค์กรก็จะดำเนินไปอย่างราบรื่น สำหรับตัวเองจะแสดงความชื่นชมทุกคนทุกครั้งที่ทำได้ โดยเฉพาะเจ้าหน้าที่ระดับปฏิบัติการที่อาจจะถูกมองข้าม ความชื่นชมจากคนอื่นจะได้ช่วยให้กำลังใจคนทำงานไปด้วยนะคะว่าสิ่งที่พวกเขาทำอยู่ดีแล้ว น่าชื่นชม 

การที่จะก้าวไปสู่วิสัยทัศน์ตามที่ตั้งไว้ ก็ควรมองบุคลากรทุกสายที่ปฏิบัติงานในองค์การ

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 3.85.214.125
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ