นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 16

อ่าน: 925
ความเห็น: 0

ค่าของคนค่าขององค์กร

คำถามเมื่อมีคนมีความสามารถเพิ่มขึ้นจนเป็นศาสตราจารย์จำนวนเพิ่มขึ้น แล้วทำให้องค์กรมีมูลค่าเพิ่มขึ้นตรงไหน อย่างไร

 

 

จากการเป็นแชมป์พรีเมียร์ลีกของทีมเลสเตอร์ซิตี้ ทำให้ทีมมีมูลค่าเพิ่มขึ้นอย่างมาก ทั้งจากรางวัลของลีกสำหรับทีมแชมป์ จากมูลค่าหุ้น จากสปอนเซอร์ และจากค่าตัวนักเตะหากมีการย้ายทีม หรือไม่ย้ายทีมก็มีค่าตัวเพิ่มขึ้นในฐานทีมแชมป์ ซึ่งแสดงให้เห็นว่าเมื่อคนมีความสามารถเพิ่มขึ้นก็ทำให้องค์กรคือสโมสรมีค่าสูงขึ้น

 

กลับมามหาวิทยาลัยของไทย ที่มีการเพิ่มคนที่ตำแหน่งทางวิชาการสูงขึ้น โดยเฉพาะตำแหน่งศาสตราจารย์ ที่ได้ทั้งการเลื่อนขั้นเงินเดือน เงินค่าตำแหน่ง บางแห่งมีมีการให้เงินรางวัลในฐานะที่ได้ตำแหน่งศาสตราจารย์

 

คำถามเมื่อมีคนมีความสามารถเพิ่มขึ้นจนเป็นศาสตราจารย์จำนวนเพิ่มขึ้น แล้วทำให้องค์กรมีมูลค่าเพิ่มขึ้นตรงไหน อย่างไร

 

แต่ที่แน่ ๆ องค์กรมีภาระค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นทั้งเงินเดือน เงินประจำตำแหน่ง และเงินรางวัล

 

ก็ลองเทียบดูกับก่อนที่มีบุคลากรที่ยังไม่มีตำแหน่งศาสตราจารย์ กับหลังมีและจำนวนเพิ่มขึ้น ว่าทำให้องค์กรมีรายได้เพิ่มอย่างไรบ้าง หรือไม่ หรือเทียบกับหน่วยงานที่ไม่มีตำแหน่งศาสตราจารย์

 

ก็ต้องเป็นหน้าที่ของคนที่มีตำแหน่งศาสตราจารย์ว่าจะสร้างค่างานให้กับตัวเอง กับองค์กรอย่างไร เพราะองค์กร ประเทศได้ให้ค่าแก่ทุกท่านที่มีตำแหน่งแล้ว ทั้งเงินเดือน เงินตำแหน่ง อีกทั้งเงินรางวัล

 

 

Sections: บริหารทรัพยากรมนุษย์
License: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
created: 29 May 2016 08:58 Modified: 29 May 2016 08:59 [ Report Abuse ]
ดอกไม้
People who like this: Ico24 คนธรรมดา, Ico24 บิวตี้, and Ico24 โอ๋-อโณ.
People Who Like This
 
Facebook
Twitter
Google

Other Posts By This Blogger

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 34.231.21.83
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ