นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 16

อ่าน: 941
ความเห็น: 0

เวลากับการสร้างค่า

ในการทำงานจริง ส่วนใหญ่มักทำแบบทีมที่หนึ่ง คือส่งงานเต็มตามเวลาที่ให้ หรือทำแบบทีมที่สองที่ถึงแม้ทำเสร็จก่อนแต่ก็ไม่อะไรให้เกิดค่าเพิ่ม

 

 

ในการทำงานชิ้นหนึ่งที่ใช้เวลา 30 นาที แต่ทางผู้จ้างให้เวลา 60 นาที

 

ทีมที่หนึ่งใช้เวลาทำงานเสร็จเต็ม 60 นาที

 

ทีมที่สอง ใช้เวลาทำงานเสร็จ 30 นาที แล้วก็ไม่ทำอะไรอีก

 

ทีมที่สามทำเสร็จในเวลา 30 นาที แล้วนำเวลาที่เหลือไปทำงานใหม่อีกชิ้น

 

จะเห็นว่า ทีมที่หนึ่งและทีมที่สอง ถึงแม้ใช้เวลาต่างกันแต่ได้ค่างานเท่ากัน ทีมที่สามได้ค่างานที่มากกว่า

 

ในการทำงานจริง ส่วนใหญ่มักทำแบบทีมที่หนึ่ง คือส่งงานเต็มตามเวลาที่ให้ หรือทำแบบทีมที่สองที่ถึงแม้ทำเสร็จก่อนแต่ก็ไม่อะไรให้เกิดค่าเพิ่ม

 

คนที่มั่งมีศรีสุข คือทีมที่สามที่ใช้เวลาสร้างให้ตนเองอย่างเต็มความสามารถ

 

แต่ก็มีทีมงานส่วนใหญ่ไม่ทำให้เสร็จตามเวลา จึงเสียค่าปรับได้ค่าจ้างไม่เต็ม หรือบางทีมที่ทำเสร็จก่อนเวลาแต่เอาเวลาที่เหลือไปใช้จ่ายเงินทำให้เหลือเงินน้อยลง แล้วบอกว่ามีเงินไม่พอใช้

 

นั่นคือความแตกต่างของการใช้เวลาสร้างค่า หรือลดค่า

 

ท่านเป็นแบบใด คิด ทำ เลือกเอาเอง ว่าจะมีชีวิตมั่งคั่ง หรือ ขาดแคลน

 

การสร้างค่างานคือการเพิ่มค่าคน การทำงานให้มีค่ามากขึ้น คนทำย่อมได้ค่ามากขึ้น เพราะค่างานคือค่าคน

 

 

 

หมวดหมู่บันทึก: เรื่องทั่วไป
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 26 พฤษภาคม 2559 07:38 แก้ไข: 26 พฤษภาคม 2559 07:38 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 คนธรรมดา, Ico24 บิวตี้, และ 2 คนอื่น.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 18.207.130.162
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ