นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 683
ความเห็น: 0

คนงาน กับ คนทำงาน

การทำงานทุกหน้าที่ต้องทำแบบคนทำงาน อย่าทำแค่หน้าที่ที่ใช้แค่กำลังแรงงาน เพราะนานไปคือด้อยพัฒนาที่ไม่มีอะไรก้าวหน้า ไม่มีอะไรดีขึ้น ไม่สามารถเพิ่มค่าจ้าง ค่าตอบแทนได้ เนื่องจากไม่มีรายได้เพิ่ม

 

 

คนงาน กับ คนทำงาน สองคำนี้มีความหมายต่างกันมาก

 

คนงาน คือคนทำงานเฉพาะหน้าที่ ตามตำแหน่งงาน ทำงานให้เสร็จไปวัน ๆ ทำให้กรอบตำแหน่งงานอยู่ในกรอบตามหน้าที่

 

ส่วนคนทำงาน นอกจากทำงานตามหน้าที่แล้ว ยังพัฒนางาน หน้าที่ตนให้ดียิ่งขึ้น คือเป็นการทำให้ตำแหน่งหน้าที่ตนพัฒนาดีขึ้น จึงมีส่วนในการเพิ่มมูลค่าของงาน ทำงานให้งานเจริญ ทำให้หน้าที่เจริญ ทำให้คนทำเจริญ ทำให้ตำแหน่งงานมีค่ามีความสำคัญมากขึ้น ทำให้สามารถขยายตำแหน่งตน ตำแหน่งงานเพราะสามารถสร้างมูลค่าการทำงาน

 

คนทำงานจะภาคภูมิใจในงานของตน หน่วยงาน องค์กร เพราะมีส่วนช่วยพัฒนา ทำให้ดีขึ้น ด้วยการใช้ความรู้ ความสามารถอย่างเต็มที่

 

 

คนที่ทำงานแบบคนงาน มักจะเรียกร้องค่าตอบแทน ตำแหน่งให้สูงขึ้น แต่ไม่ใช้ความสามารถ จึงยากที่จะได้รับเพราะหน่วยงาน องค์กร ไม่มีเงินเพิ่มจากการทำงาน ทำให้ความสำคัญของตำแหน่งงานมีค่าลดลง หรือเป็นภาระขององค์กร

 

ดังนั้น การทำงานทุกหน้าที่ต้องทำแบบคนทำงาน อย่าทำแค่หน้าที่ที่ใช้แค่กำลังแรงงาน เพราะนานไปคือด้อยพัฒนาที่ไม่มีอะไรก้าวหน้า ไม่มีอะไรดีขึ้น ไม่สามารถเพิ่มค่าจ้าง ค่าตอบแทนได้ เนื่องจากไม่มีรายได้เพิ่ม   

 

 

หมวดหมู่บันทึก: PSU.Quality Work Life
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 12 มกราคม 2559 16:12 แก้ไข: 12 มกราคม 2559 16:12 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 บิวตี้.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 18.232.51.69
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ