นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 16

อ่าน: 772
ความเห็น: 0

ผู้นำหน้า ผู้ตาม

ผู้นำหน้า ไม่ใช่หัวหน้า ไม่ใช่ผู้บริหาร แต่เป็นผู้ทำที่หัวหน้า ไม่รอตามคำสั่งงานแต่รู้งาน ซึ่งเป็นพฤติกรรมการนำ

 

 

ผู้นำหน้า ไม่ใช่หัวหน้า ไม่ใช่ผู้บริหาร แต่เป็นผู้ทำที่หัวหน้า ไม่รอตามคำสั่งงานแต่รู้งาน ซึ่งเป็นพฤติกรรมการนำ

 

การเป็นผู้นำหน้าได้ ต้องทำก่อน ทำเร็วกว่า ทำมากกว่า ทำยากกว่า ต้องสั่งตัวเอง คุมตัวเองได้

ต้องคิดเสมอว่า ต้องให้ดีกว่า เร็วกว่า มากกว่า ท้าทาย รักสนุกในการทำงาน มองหาความผิดพลาดเพื่อการพัฒนา

ต้องท้าทายงานยาก ถ่ายทอดงานให้คน เพื่อพัฒนางานใหม่

ต้องทำงานให้ดีกว่ามอบหมายและสัญญา ทำงานยึดความก้าวหน้า พัฒนางานให้ดีขึ้นดีกว่าตลอดเวลา

 

ทั้งหมดคือ พฤติกรรมของผู้นำหน้า

 

ส่วนพฤติกรรมแบบผู้ตาม คือทำแบบรอคำสั่ง รอประชุม รอเวลา รอหัวหน้า ต้องมีคนคุม

คิดเสมอว่า ทำมากคือเสียเปรียบ เพราะถูกใช้งานมาก เก่งมากงานมาก แค่นี้ก็มากแล้ว รักสบาย

 

หนีและกลัวทำผิด จึงคอยรับคำสั่งเพื่อโทษคนอื่น จึงไม่มีการพัฒนาตนเอง

 

ท้อถอยกับงานยากและงานมาก ติดกับการทำแบบเดิม ๆ เบื่อการเรียนรู้ และเบื่องานเพราะต้องทำแบบเดิม ๆ

 

ทำงานตามที่มอบหมาย ตามสัญญา ตามเวลา เบื่อวันทำงาน สำราญวันหยุด เพราะไม่สนุกกับงาน มุ่งแต่สำราญในชีวิต

 

จากลักษณะการทำแบบ ผู้นำหน้า ผู้ตาม คงมีคำตอบในตัวว่าใครเจริญ ก้าวหน้า มีค่ามากกว่า

 

Sections: บริหารทรัพยากรมนุษย์
License: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
created: 11 August 2015 09:21 Modified: 11 August 2015 09:21 [ Report Abuse ]
ดอกไม้
People who like this: Ico24 คนธรรมดา, Ico24 บิวตี้, and 2 others.
People Who Like This
 
Facebook
Twitter
Google

Other Posts By This Blogger

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 34.231.21.83
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ