นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 16

อ่าน: 667
ความเห็น: 0

โชคกำหนดได้ 2. วิธีการสร้างโชค

การอยากเป็นผู้ถูกเลือก ไม่ใช่แค่พัฒนาตน แต่ต้องแสดงตนให้คนรู้จัก การช่วยทำงาน การช่วยคนอื่น การแสดงความสามารถที่ดี 

 

 

ทีนี้มาดูว่า ทำไมไม่ได้สิ่งที่ต้องการ สอบผ่านแต่ได้รับเลือกเรียกตัว แสดงว่าต้องความไม่พร้อมข้อใดข้อหนึ่ง แค่เป็นตัวเลือกหนึ่ง

 

แต่การที่จะเป็นผู้เลือกว่าจะเลือกอะไรตามที่ต้องการ ต้องมีอะไรดี 

 

ลองดูประกวดแข่งขัน ในเบื้องต้นคนที่มีดีมีคนต้องการหลายคน ซึ่งเป็นถูกเลือก 

เมื่อผู้อยากได้หลายคน สุดท้าย เราจะเป็นผู้เลือกว่า จะไปอยู่กับใครจะทำอะไร

 

ดังนั้น จึงต้องทำให้มีคนอยากได้ เพื่อให้เราเป็นผู้เลือก หรือเป็นผู้กำหนด

 

คนที่จะถูกเลือก เป็นที่ต้องการของใคร ๆ มักมีคนมาชักชวนให้ไปอยู่ด้วย ทำงานด้วย ให้ทุนเรียน ให้งาน อยากได้มาทำงาน ที่ต้องมีดี 

 

การมีดีก็เป็นเหตุผลของผู้เลือกว่าที่เลือกเพราะ มีอะไรดี สอดคล้องกับงาน สร้างค่าให้บริษัท องค์กร หน่วยงานได้

 

คนที่เป็นเช่นนั้น ไม่ใช่แค่เรียน แค่จบการศึกษา ที่มีมากมาย แต่ต้องมีดี มีค่าจริง คือนำไปสร้างค่าได้ อย่างนักกีฬาเก่ง ๆ ที่ต้องมีทักษะ พัฒนา ฝึกฝน ฝึกฝน และฝึกฝน

 

วืธีการกำหนดโชคชะตา จึงไม่ใช่รอโชคชะตากำหนด แต่ต้องกำหนดเอง ดังนี้

 

กำหนดทางเลือกที่ตัวเราว่า ชอบอะไร ถนัดอะไร ทำอะไรได้ดีมีความสุข

 

กำหนดเป้าหมาย สร้างอะไร สร้างค่าให้ใคร ด้วยการใช้ความสามารถความถนัด ไปทำให้สอดคล้องกับความต้องการ เพื่อนำไปกำหนดคุณสมบัติ ความรู้ ความสามารถ ซึ่งต้องทำให้ดีกว่าคนอื่น ดีกว่ามาตรฐาน ให้คนอยากได้ 

 

เมื่อได้แล้ว ต้องนำไปกำหนดวิธีทำ เป็นขั้นเป็นตอน เป็นระยะ ๆ เช่นจะเรียนอะไร ให้ได้อะไร สามารถทำอะไรได้ 

 

ขั้นต่อไปคือ การนำไปลงมือทำ ซึ่งประกอบด้วยการหาความรู้ ดูคนอื่น ดูโอกาส ลองทำจริง ซึ่งปัจจุบัน ไม่ต้องรอใครสอน หาเอง เรียนรู้เอง เรียนรู้ล่วงหน้า กำหนดเป้าหมาย ชะตาชีวิตได้ ใช้คนอื่นเป็นตัวช่วย เช่น เมื่ออ่านหนังสือไม่เข้าใจ ก็ไปถามอาจารย์ ถามผู้รู้ 

 

ในการทำต้องมีการตรวจติดตาม ปรับแก้ ปรับปรุง พัฒนา ที่ไม่ใช่แค่เรียนได้คะแนนเท่าไร เกรดอะไร แต่ต้องถามว่า มีข้อสอบข้อไหน คำถามใดที่ตอบไม่ได้ ให้รีบหาคำตอบทีรทำให้เมื่อถูกถามอีก มั่นใจว่าตอบได้ดี 

 

ข้อสำคัญของการตรวจติดตาม ให้ถามว่า สามารถทำอะไรให้เกิดประโยชน์จริง ๆ ได้อย่างมั่นใจ

 

การอยากเป็นผู้ถูกเลือก ไม่ใช่แค่พัฒนาตน แต่ต้องแสดงตนให้คนรู้จัก การช่วยทำงาน การช่วยคนอื่น การแสดงความสามารถที่ดี 

การร้องเพลงเก่ง ร้องดี ถ้าไม่ร้องให้ใครฟังก็ไม่มีใครรู้ 

การเป็นนักพูด เป็นพิธีกร หากไม่นำมาใช้ก็ไม่มีใครรู้

การเก่งคอมพิวเตอร์ ไม่นำมาใช้งาน ช่วยงาน ก็ไม่มีใครรู้จัก

การแสดงความสามารถ เป็นส่วนสำคัญให้ใคร ๆ รู้จัก อยากได้ 

เมื่อมีหลายคน หลายที่ สุดท้ายเราคือผู้เลือก ผู้กำหนด 

 

นั่นคือ การกำหนดโชคชะตา ต้องทำ ต้องหา ต้องแสดง 

ให้หมั่นถามตัวเองว่า ต้องการคนแบบไหน มีคุณสมบัติ มีดี อะไรมาทำงาน ก็สร้าง แสดง และทำแบบนั้น ทำให้เป็นที่ต้องการของใคร ๆ แล้วจะเป็นใครที่มีคนต้องการ แล้วเราจะเป็นผู้เลือกสิ่งที่ต้องการได้จริง มีโชคที่กำหนดได้จริง

 


หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 10 สิงหาคม 2558 13:39 แก้ไข: 10 สิงหาคม 2558 14:41 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 คนธรรมดา และ Ico24 โอ๋-อโณ.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 18.207.130.162
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ