นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 778
ความเห็น: 0

ทำงานดี กับ ทำงานให้ก้าวหน้า

การทำงานก้าวหน้า จึงเป็นการสร้างค่าให้ตัวเอง ที่ต้องทำงานดีและต้องมีรายได้เพิ่ม การทำงานดีเท่าเดิมจะหามูลค่าเพิ่มไม่ได้ 

 

 

การทำงานดีกับการทำงานให้ก้าวหน้า มีความหมายต่างกัน 

 

มีคนจำนวนมากเข้าใจผิดว่าตนทำงานดี ทำงานมานาน ได้รับคำชม แต่ไม่มีความก้าวหน้า แสดงว่า การทำงานดีไม่พอสำหรับการทำงานให้ก้าวหน้า  

 

ดังนั้น คนที่อยากทำงานให้ก้าวหน้า ต้องทำความเข้าใจกับความหมาย ข้อกำหนด กฎเกณฑ์ เพื่อให้การทำงานดี มีความก้าวหน้า

 

การทำงานดีเป็นการทำงานในหน้าที่ในกรอบงานในตำแหน่งอย่างดี มีความรับผิดชอบ 

 

การทำงานให้ก้าวหน้า ต้องมีการเลื่อนตำแหน่ง กรอบหน้าที่การทำงาน เช่น จาก อาจารย์ เป็น ผู้ช่วยศาสตราจารย์ เป็น รองศาสตราจารย์ เป็นศาสตราจารย์ หรือ จาก นักวิชาการ เป็น ผู้ชำนาญการ เป็นผู้เชี่ยวชาญ

 

ซึ่งการเลื่อนตำแหน่งต้องมีการสร้างผลงาน และที่สำคัญคือการทำงานในหน้าที่เพิ่มขึ้นตามตำแหน่งใหม่ตลอดที่ครองตำแหน่งนั้น

 

ปัญหาในทางปฎิบัติคือ มีการเข้าใจผิดและทำผิด ที่ทำเฉพาะการประเมินผลงานเข้าสู่ตำแหน่ง แต่ไม่ทำงานตามกรอบตำแหน่งใหม่ที่ได้รับค่าตอบแทนใหม่ จึงเป็นปัญหาแก่คนที่ทำงานดีแต่ไม่มีความก้าวหน้าในตำแหน่งที่ไม่สร้างผลงานเข้าสู่ตำแหน่ง และเป็นปัญหาแก่องค์กรที่ไม่มีเงินจ่ายค่าตอบแทน หรือเบียดเบียนค่าตอบแทนจากคนอื่น

 

ซึ่งหมดเป็นหน้าที่ เป็นความรับผิดชอบของคนทำงานเอง ที่ต้องรักษาความศักดิ์สิทธิ์และเกียรติในการทำงานตามตำแหน่ง 

 

 

หากเปรียบการทำงานกับการขายอาหาร คนทำงานดีคือคนที่ทำอาหารอร่อยมีคนทานเต็มที่ได้วันละ 200 จาน ถึงแม้มีการปรับราคาตามต้นทุนก็ได้กำไรเท่าเดิม ไม่มีรายได้เพิ่ม

 

แต่คนที่ทำงานพัฒนา นอกจากการทำอาหารอร่อย ยังต้องมีการพัฒนาสูตรอาหารใหม่ ให้มีลูกค้าที่หลากหลาย ขายได้มากขึ้นเป็น 300-400-500 จาน ที่ทำให้มีรายได้เพิ่ม

 

ทำนองเดียวกัน ถึงแม้จะสูตรอาหารเพิ่มใหม่ แต่ยังขายได้ วันละ 200 จาน ก็ไม่ทำให้มีรายได้เพิ่ม ก็ไม่สามารถพัฒนาได้ เหมือนคนที่มีการปรับตำแหน่งแล้วไม่ทำตามกรอบตำแหน่ง ก็เป็นการทำให้องค์กรมีปัญหาเช่นกัน 

 

 

ดังนั้น การทำงานดี ทำงานเก่ง ต้องทำงานให้มีมูลค่าเพิ่ม รายได้เพิ่ม จึงเรียกว่า ก้าวหน้า ไม่ใช่แค่มีรายจ่ายเพิ่ม ค่าตอบแทนเพิ่ม ก็มีแต้เจ้งกับเจ้ง หาใช่ความเก่งแต่อย่างไร

 

 

ฉะนั้น การทำงานก้าวหน้า ต้องทำให้องค์กรก้าวหน้า มีรายได้เพิ่ม จึงเป็นทำงานให้ตนเองก้าวหน้ามีค่าตอบแทนเพิ่ม

 

การทำงานก้าวหน้า จึงเป็นการสร้างค่าให้ตัวเอง ที่ต้องทำงานดีและต้องมีรายได้เพิ่ม การทำงานดีเท่าเดิมจะหามูลค่าเพิ่มไม่ได้ 

 

 

 

หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 02 กุมภาพันธ์ 2558 10:04 แก้ไข: 02 กุมภาพันธ์ 2558 10:04 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 คนธรรมดา, Ico24 ทดแทน, และ 2 คนอื่น.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 18.232.51.247
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ