นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 16

อ่าน: 936
ความเห็น: 0

ธรรมการบริหารบุคคลให้มีความสุขและประสิทธิภาพ 1.ธรรมชาติความแตกต่าง

การจัดสรรงานจึงต้องจัดให้สามารถผสมความถนัดของแต่ละคนให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด ไม่ฝืนใช้ความไม่ถนัดของแต่ละคนให้มีทุกอย่างเหมือนกัน อย่างที่กำหนดสมรรถนะ หรือ competency ของแต่ละคนให้เหมือนกัน

ธรรม ในที่นี้มีความหมาย 2 ทาง

ทางหนึ่งคือ ธรรมชาติ และทางที่สองคือความเป็นธรรม

และทั้งสองธรรม สองทางคือความเป็นจริง

 

การบริหารบุคคลคือการจัดสรรหน้าที่การทำงานให้แก่บุคคล

ซึ่งจะให้มีความสุขและทำให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด ต้องใช้คนให้ถูกกับงาน กับความรู้ ความสามารถ ความถนัด และไม่ถนัด

 

โดยธรรมชาติของคนแล้ว แต่ละคนมีความแตกต่างกัน ในความถนัด และความไม่ถนัด

ดังนั้น การจัดสรรงานจึงต้องจัดให้สามารถผสมความถนัดของแต่ละคนให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด

ไม่ฝืนใช้ความไม่ถนัดของแต่ละคนให้มีทุกอย่างเหมือนกัน

อย่างที่กำหนดสมรรถนะ หรือ competency ของแต่ละคนให้เหมือนกัน

 

เหมือนการปรุงอาหารที่อร่อยแต่ละองค์ประกอบต้องผสมกันอย่างพอดี และเป็นไปไม่ได้ที่ให้เกลือเป็นน้ำตาล

 

ธรรมข้อแรกคือการรู้ว่าธรรมชาติของแต่ละคนแตกต่างกัน


การบริหารคนให้มีความสุขต้องจัดจุดเด่นของแต่ละคนมาใช้ ไม่นำจุดด้อยมาฝืนใช้

 

การนำจุดเด่นมาใช้ จะทำให้คนมีความสุขในการทำงาน ทำให้การทำงานมีประสิทธิภาพ

แต่หากฝืนให้ทุกคนเหมือนกัน ฝืนนำจุดด้อยมาใช้เพื่อให้ทุกคนเหมือนกัน ย่อมทำให้แต่ละคนทำงานในส่วนที่ฝืน

นอกจากไม่มีความสุขยังได้ผลงานออกมาไม่ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีความรู้สึกที่ไม่ดี เมื่อนำไปประเมินว่ามีสมรรถนะบางด้านไม่ดี

 

ดังนั้น การบริหารงานจัดสรรงานให้บุคคลต้องเข้าใจในธรรมชาติดังกล่าว

รวมถึงคนแต่ละคน ต้องเข้าใจความถนัดของตน

หากเป็นส่วนที่ตนถนัดต้องแสดงให้เต็มที่และชดเชยในส่วนที่ตนไม่ถนัดเพื่อให้คนอื่นทำชดเชย

 

เมื่อเข้าใจธรรมชาติ ต้องเข้าใจคำว่า เพื่อนร่วมงาน คือมีความขอบคุณ ยินดี กับสิ่งที่เพื่อนมาช่วยเราในส่วนที่เราไม่ถนัด และทดแทนเพื่อนในส่วนที่เราถนัด

 

การเข้าใจเพื่อนร่วมงานในการทำงาน คือ ความสุขในการทำงาน

 

ธรรมในการบริหารความแตกต่างของบุคคล อยู่สูงกว่าทฤษฎี หรือหลักการบริหารบุคคล ที่ไปสร้างสมรรถนะของคนในตำแหน่งเดียวกันต้องเหมือนกัน

 

จนลืมคำว่า เพื่อนร่วมงาน คือธรรมชาติของการทำงาน ตามธรรมชาติของคน ที่เป็นจริงตามธรรมชาติ

 

การฝืนธรรมชาติ ทำให้สูญเสียของดี ที่เอาของไม่ดีมาผสม เป็นอาหารคงไม่อร่อยตามฝีมือคนปรุง ที่แตกต่างกัน 

หมวดหมู่บันทึก: PSU.Quality Work Life
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 23 กุมภาพันธ์ 2557 17:10 แก้ไข: 23 กุมภาพันธ์ 2557 17:12 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 คนธรรมดา, Ico24 ทดแทน, และ 3 คนอื่น.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 3.228.220.31
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ