นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 1313
ความเห็น: 0

การใช้ความรู้พัฒนาคนอื่นคือพัฒนาตน

การใช้ความรู้ ความสามารถพัฒนาคนอื่น คือการพัฒนางาน พัฒนาตน ทำให้ความรู้ ความสามารถถูกใช้กว้างขวางยิ่งขึ้น ยังทำให้ได้รับการยอมรับกว้างขึ้น

การใช้ความรู้ นอกจากพัฒนางานของตน ควรใช้พัฒนาคนอื่นด้วย

 

การพัฒนาคนอื่น สุดท้ายคือการพัฒนาตนเองให้แข็งแกร่งขึ้น เพราะการพัฒนาคนอื่นให้เก่งขึ้น ช่วยให้งานมีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น งานผิดพลาดน้อยลง ทำงานได้เร็วขึ้นเพราะมีคนช่วยทำ และทำแทนในกรณีที่ตนไม่ว่าง ไม่สะดวก

 

การพัฒนาคนอื่นยังเป็นการพัฒนาจิตใจตนเอง ไม่มัวโทษคนอื่น ทำงานแบบมิตรภาพ ทำให้ทำงานอย่างมีความสุข และได้รับการยอมรับนับถือจากเพื่อน ๆ

 

การพัฒนาคนอื่นทำให้พัฒนาความรู้ ความสามารถให้กว้างขึ้น จากการปรับใช้ความรู้ ในสถานการณ์ที่ต่างไปจากเดิม

เพราะการทำงานต่างสถานการณ์ทำให้มีคำถามมากขึ้น ทำให้ทำงานได้เก่งขึ้น และไม่ลืมเพราะความรู้ถูกใช้หลายครั้ง อย่างต่อเนื่อง จนทำให้เกิดความชำนาญ เชี่ยวชาญที่แท้จริง

 

การใช้ความรู้ ความสามารถพัฒนาคนอื่น คือการพัฒนางาน พัฒนาตน ทำให้ความรู้ ความสามารถถูกใช้กว้างขวางยิ่งขึ้น ยังทำให้ได้รับการยอมรับกว้างขึ้น  

 

 

หมวดหมู่บันทึก: PSU.Quality Work Life
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 15 กุมภาพันธ์ 2557 23:11 แก้ไข: 15 กุมภาพันธ์ 2557 23:11 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 Monly, Ico24 pompom, และ 6 คนอื่น.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 3.219.217.107
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ