นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 796
ความเห็น: 0

ทำตนให้เป็นคนสำคัญ มีค่าในองค์กร

ต้องรับผิดชอบเป็นผู้รู้ในองค์กร ทำให้คนในองค์กรทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทันสมัย

การทำตนให้เป็นคนสำคัญ มีค่าในองค์กร  ต้อง

  1. ใช้ความรู้ ความสามารถ ในหน้าที่ตนให้เต็มที่ ไม่ให้ติด ไม่ให้ขัด ให้ดี ดีกว่า
  2. ทำงานให้มีผลงาน ไม่ใช่แค่ทำงาน ทำให้รู้ มาทำงานแล้วมีอะไรใหม่ ดี ทันสมัย

ยิ่งสมัยนี้ มีทั้ง ทฤษฎี ความรู้ เทคโนโลยี ความก้าวหน้ามากมาย เพียงต้องก้าวตามให้ทัน นำมาปรับใช้

การทำงานให้เป็นคนสำคัญ ต้องทำให้คนคิดถึงความรู้ ความสามารถ ความตั้งใจทำดีทุกครั้ง

การทำงานให้เป็นคนสำคัญ ต้องไม่ใช่สำคัญตนเอง ต้องไม่ใช่ทำตัวว่าสำคัญ ไม่สร้างปัญหา ที่เรียก สำคัญตนผิด

การทำงานให้เป็นคนสำคัญ ต้องทำหน้าที่ให้ดี รับผิดชอบต่องาน ต่อหมู่คณะ ต่อองค์กร ประชาชน และประเทศชาติ

การทำงานให้เป็นคนสำคัญ ต้องทำให้คนในองค์กรทันสมัยในหน้าที่ของเรา

  • คณะทันสมัยด้าน IT เพราะคน IT
  • คณะทันสมัยด้านทะเบียน เพราะคนทะเบียนทำ
  • คณะทันสมัยด้านการเงินเพราะคนการเงิน
  • คณะทันสมัยด้านสารบรรณ เพราะคนสารบรรณ

  • และทุกด้าน ที่คิด ที่ทำ ที่แสดงความสามารถในด้านที่รับผิดชอบ ต่อหน้าที่ ต่อหน่วยงาน ต่อคณะ เท่านั้น ก็สำคัญแล้ว

 

เพียงให้ผลงาน ให้รู้ว่ามีเราอยู่ ให้รู้ว่า เราเป็นผู้สร้าง

ทั้งงานในหน้าที่ และ ความสามารถตน ให้คนจดจำได้ตลอดไป 

การทำงานให้เป็นสำคัญ ต้องไม่ใช่แค่ใช้ความรู้ทำงาน แต่ต้องรับผิดชอบเป็นผู้รู้ในองค์กร ทำให้คนในองค์กรทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทันสมัย 

 

หมวดหมู่บันทึก: พัฒนางานประจำ
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 13 พฤษภาคม 2556 18:05 แก้ไข: 13 พฤษภาคม 2556 18:05 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 DaDa, Ico24 pompom, และ 3 คนอื่น.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 3.214.184.124
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ