นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 842
ความเห็น: 0

ทำงานแบบไหน

ทัศนคติ นำไปสู่กระบวนการทำงาน ที่ดีทั้งงานและชีวิต รวมถึงบาปบุญที่เกิดจากจากชมหรือแช่งของคนอื่น

ทัศนคติในการทำงานมีความสำคัญต่อการดำรงชีวิต ความสุข ความทุกข์ ความนิยมชมชอบ น่ารัก น่าเกลียด น่ารังเกียจ

ดังนั้น การทำงานจึงไม่ใช่แค่ทำงาน แต่ยังต้องเลือกทัศนคติในการทำงานด้วย

ทัศนคติถูกในการทำงานทำให้มีความสุข ผิดทำให้ทุกข์ในการทำงาน การดำรงชีวิต

ทำงานเพื่องาน คือทำงานด้วยความรับผิดชอบตามหน้าที่

  • เพื่อให้เกิดคุณค่า เกิดค่าที่เป็นคุณต่อตน ต่อเป้าหมายงาน เกิดประโยชน์เกิดประโยชน์ต่อคนอื่น ๆ
  • สร้างค่า่บริการ พัฒนางาน ทันสมัย
  • ทำให้เกิดความก้าวหน้า ในหน้าที่การงาน
  • ได้รับความชื่นชม ชื่นชอบ มอบหมายงาน ไว้วางใจ

ทำงานเพื่อเงิน ทำงานเพื่อตำแหน่ง ชิงดีชิงเด่น

  • จะพยายามแย่งชิง อวดเก่ง อวดตน อิจฉา
  • ไม่มีความสุข ไม่ก้าวหน้าจริง
  • เป็นที่รังเกียจ หวังชนะด้วยกลโกง

คงต้องตรวจสอบว่า ตนยึดมั่น เชื่อมั่นในการทำงานอย่างไร

มีความสุขที่ถูกต้อง หรือมีความสุขแบบผิด คือมีความสุขกับการทำงานแบบเพื่อเงิน เพื่อตำแหน่ง ใช้พฤติกรรมการทำงานที่สร้างทุกข์ให้คนอื่น

ให้ลองกลับความคิดถึงความรู้สึกของผู้ถูกกระทำ หรือเราเป็นผู้ถูกกระทำจะเป็นอย่างไร

อยากให้คนอื่นปฏิบัติต่อเราอย่างไร จะได้ทำงานโดยไม่ทำบาปให้ตัวเองด้วยการทำงานให้คนอื่นมีทุกข์

หวังให้ทุกคน มีทัศนคติทำงานที่ถูก เพื่อความสุขของทุกคน สุขในที่ทำงาน สุขในชีวิต

ทัศนคติ นำไปสู่กระบวนการทำงาน ที่ดีทั้งงานและชีวิต รวมถึงบาปบุญที่เกิดจากจากชมหรือแช่งของคนอื่น

หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 05 เมษายน 2556 06:11 แก้ไข: 06 เมษายน 2556 17:46 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 Monly, Ico24 Our Shangri-La, และ 6 คนอื่น.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 100.26.176.182
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ