นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 16

อ่าน: 1019
ความเห็น: 0

ตรวจสอบดูไหมว่าจริงหรือเปล่า?

หลายคนมีปัญหา ไม่รู้จักหน้าที่ ไม่ทำหน้าี่ที่ อยู่นานแบบแก่วัด ใช้อำนาจมากกว่าเป้าหมายงาน

คนทุกคน คงบอกว่า มีความรู้ มีคุณค่า มีประโยชน์ มีความเจริญ ก้าวหน้า หรือบางคนบอกว่ามีคนกลั่นแกล้งไม่ให้ก้าวหน้า

ไม่แน่ใจว่า ได้เคยตรวจสอบ ดูความจริงไหม?

* บอกว่า มีความรู้ จริงไหม ความรู้ ความสามารถ ต้องสามารถทำงานได้ ซึ่งเป็นบทเริ่มต้นของการทำงาน ที่ทุกคนถูกคัดเลือกให้เข้ามาทำงาน

ส่วนนี้ส่วนใหญ่น่าจะจริง 

* เมื่อคนทำงานไปนานขึ้น สักระยะไม่เกิน 10 ปี ต้องตรวจดูถึงความชำนาญ ทำงานได้เร็ว ได้ถูกต้อง และรู้จักหน้าที่

ผู้ที่บกพร่องในส่วนนี้ เริ่มแสดงว่าไม่มีความรู้ ความสามารถจริง

*หลังจาก 10 ปี ขึ้นไป ต้องปรับให้ทันเทคโนโลยี มีพัฒนาการ มีงานพัฒนา

การปรับใช้เทคโนโลยี ไม่ใช่แค่ใช้ตามที่บอกเท่านั้น ต้องปรับให้ทันกระบวนการตามเป้าหมายการใช้เทคโนโลยีเพิ่มประสิทธิภาพงาน ใช้เก็บข้อมูล ส่งข้อมูล ต้องทำให้ข้อมูลทันสมัย ต้องทำตัวให้ทันสมัย ต้องข้อมูลที่ส่งมา คือต้องปรับตัว ปรับการทำงานให้เท่าทันด้วย ไม่ใช่แค่ใช้งานให้ผ่านไปได้

ใครที่มีอายุงาน เกิน 10 ปี ยังรอคำสั่ง รองาน ไม่ทันการใช้เทคโนโลยีให้เพิ่มค่า เพิ่มประสิทธิภาพ ก็ไม่มีความรู้ความสามารถ ยิ่งใครที่ทำงานแบบรอคำสั่ง ยิ่งถอยไปตั้งต้นใหม่ หรือลดไปเป็นคนงานที่ทำงานแบบใช้แรง

ส่วนนี้เริ่มมีปัญหา

*นอกจากกนี้ ยังควรตรวจสอบ ว่า ความรู้ ความสามารถที่ใช้นั้น มีค่า มีประโยชน์ โดยดูว่า ใช้แล้วช่วยให้งานดีขึ้น เร็วขึ้น หรือทำให้งานช้าลง สะดุดลง ติดขัด หรือทำแล้วมีแต่ค่าใช้จ่าย ไม่มีค่าเพิ่ม

ส่วนนี้ บางคนมีปัญหา เพราะคิดว่า คือความเก่ง และคิดว่าคนอื่นไม่เก่ง

*อีกด้านหนึ่ง ต้องใช้ความรู้ให้เกิดประโยชน์ต่อองค์กร คือต้องสนองต่อ เป้าหมาย นโยบาย ตัวบ่งชี้ ต้องทำหน้าที่ให้ครบถ้วน จะทำงานแบบที่ชอบ แต่ไม่รับผิดชอบหน้าที่ไม่ได้ ยิ่งเป็นอาจารย์ คนทำงานมหาวิทยาลัย สิ่งที่ต้องระลึกอีกอย่าง คือ การเป็นแบบอย่างที่ดี

ส่วนนี้ หลายคนมีปัญหา ไม่รู้จักหน้าที่ ไม่ทำหน้าี่ที่ อยู่นานแบบแก่วัด ใช้อำนาจมากกว่าเป้าหมายงาน  

ตรวจสอบดูหน่อยไหม ? เป็นอย่างไร เป็นแบบอย่างที่ดี จริงหรือไม่ ?

หมวดหมู่บันทึก: พัฒนางานประจำ
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 10 พฤศจิกายน 2555 17:16 แก้ไข: 11 พฤศจิกายน 2555 12:57 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 Baby, Ico24 Monly, และ 4 คนอื่น.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 3.231.229.89
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ