นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
ความเคลื่อนไหวล่าสุด
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 16

อ่าน: 1938
ความเห็น: 0

เปลี่ยนวิธี เติมความคิด พิชิตความสำเร็จ

การพัฒนา ก้าวหน้า คือ การเปลี่ยนแปลง หากไม่กล้าเปลี่ยนแปลงก็ไม่มีวันก้าวหน้า ไม่มีวันพัฒนา ไม่มีวันประสบความสำเร็จ

ความสำเร็จเป็นสิ่งที่ทุกคนปรารถนา แต่มีคนจำนวนมากไม่สามารถก้าวสู่ความสำเร็จได้ เพราะติดกับกรอบความคิดและวิธีการเดิม ๆ

ความสำเร็จคือความก้าวหน้า คือการพัฒนา คือการเปลี่ยนแปลงในทางที่ดีขึ้น ดังนั้น ผู้ต้องการความสำเร็จต้องยอมรับ ต้องเข้าใจ ว่าต้องมีการเปลี่ยนแปลง โดยเฉพาะเปลี่ยนความคิด เปลี่ยนพฤติกรรม และเปลี่ยนแปลงวิธีการของตนเอง

ผู้ต้องการประสบความสำเร็จ ต้องเริ่มจากการสำรวจตนเองอย่างจริงใจ อย่างไร้ข้ออ้างที่คนส่วนใหญ่มีเสมอ และมักจะอ้างเพื่อหลีกหนีมากกว่าการกำกับ ควบคุมให้เกิดประโยชน์ต่อตนเอง

  • อ้างว่าตัวเองไม่เก่ง แทนที่จะเติมความรู้ ความสามารถ
  • อ้างว่าไม่มีเวลา แทนที่จะบริหารจัดการเวลา
  • อ้างว่าทำไม่ได้ ทั้ง ๆที่ไม่เคยลองทำ
  • อ้างว่าไม่มีใครช่วย ทั้ง ๆ ที่ไม่เคยขอให้ใครช่วย และไม่ยอมช่วยตัวเอง
  • อ้างว่าไม่รู้ ทั้ง ๆ ไม่ไขว่คว้าหาความรู้ ที่คนอื่นหาได้

ฯลฯ

จะเห็นว่า ข้ออ้างนั้นเกิดจากความไม่พยายาม ดังนั้น ก่อนอ้างใด ๆ ให้ตรวจสอบตัวเองว่าได้ทำเต็มที่หรือยัง ให้เหมือนคนเก่ง ผู้ประสบความสำเร็จทำ

1. เริ่มจากการให้เวลา อย่ามีข้ออ้าง ลองทำและพยายามทำอย่างตั้งใจ  

2. ต้องหาวิธีการทำใหม่ หากที่ทำแบบเดิม ๆ แล้วไม่ก้าวหน้า ไม่สำเร็จ ด้วยการหาความรู้เพิ่มจากการอ่าน การติดตามข่าวสาร อย่ามัวแต่นั่งคิดแบบเดิม ๆ รวมถึงสังเกต สอบถาม นี่เป็นสาเหตุหลักที่คนส่วนบอกว่าคิดไม่ออกเพราะไม่เติมความคิด

3. หากยังคิดไม่ออก คิดได้ไม่ดี ต้องหาตัวช่วย ซึ่งต้องพิจารณาให้ดี อาจเป็นเพื่อน เป็นผู้เชี่ยวชาญ เป็นครู อาจารย์ แม้แต่ผู้ปกครอง สิ่งที่แปลกในโลกที่ความคิดดี ๆ แปลก ๆ ใหม่ ๆ มักเกิดโดยบังเอิญ มักเกิดจากคนไม่รู้ คนไม่ชำนาญมากกว่าคนชำนาญที่มักติดกรอบความคิด ทฤษฎีจนทำให้แตกต่างได้ยาก ดังนั้น อย่าดูถูกคนที่ไม่รู้

4. สุดท้าย ต้องลองทำ เมื่อเริ่มทำ ทำให้เริ่มคิด เริ่มติดตาม และทำจากเล็กก่อน หรือแม้แต่ทำสิ่งที่ง่าย ๆ ก่อน เพื่อเป็นกำลังใจ ที่สำคัญต้องไม่ทำแบบเดิม ๆ คิดแบบเดิม ๆ ที่ทำแล้วไม่สำเร็จ และต้องตั้งใจจริง

การพัฒนาให้ก้าวหน้า คงต้องใช้กระบวนการวางแผนและกระบวนการประกันคุณภาพ คือ ตั้งเป้า กำหนดแผน ลงมือทำ ติดตาม ประเมิน ปรับปรุงปรับแก้ ไปอย่างต่อเนื่องเป็นวงจรประกันคุณภาพ

การพัฒนาสู่ความสำเร็จ ต้องทำตามขั้นตอน ต้องใช้เวลาให้เหมาะสม อย่าข้ามขั้นตอน อย่างคนอยากทำวิจัยมักข้ามขั้นตอนการหาความรู้ ตรวจสอบวรรณกรรม อีกส่วนที่สำคัญคือ ไม่ยอมรับข้อแนะนำ ชี้แนะ สั่งสอน ด้วยข้ออ้างต่าง ๆ นา ๆ ทั้ง ๆ ที่ตนก็ทำไม่ได้ กลับไปต่อว่า ไม่พอใจครู

ผู้ต้องการความสำเร็จ ต้องเปลี่ยนวิธี ตั้งแต่วิธีการคิด วิธีการทำ ที่ต้องออกจากรอบเดิมให้ได้

ต้องเติมความคิดด้วยการเรียนรู้

ต้องลงมือทำ อย่ารังเกียจตัวช่วย โดยเฉพาะตัวช่วยที่อาจไม่ใช่ผู้รู้

ส่วนจะเดินได้เร็วแค่ไหน ต้องตรวจสอบตัวเองว่า ขาดอะไรก่อน   

ต้องเข้าใจว่า การพัฒนา ก้าวหน้า คือ การเปลี่ยนแปลง หากไม่กล้าเปลี่ยนแปลงก็ไม่มีวันก้าวหน้า ไม่มีวันพัฒนา ไม่มีวันประสบความสำเร็จ

 

Sections: บริหารทรัพยากรมนุษย์
License: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
created: 30 July 2012 19:02 Modified: 30 July 2012 19:02 [ Report Abuse ]
ดอกไม้
People who like this: Ico24 Our Shangri-La and Ico24 คนธรรมดา.
People Who Like This
 
Facebook
Twitter
Google

Other Posts By This Blogger

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 3.227.233.78
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ