นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 3565
ความเห็น: 5

ฝากให้คิดกับตำแหน่ง ชำนาญงาน และชำนาญการ ระบบแท่ง

ต้องเร่งขวนขวายพัฒนา ให้สมค่าตำแหน่งที่รับมอบ แสนยินดีที่ท่าน ๆ รับผิดชอบต่อประชา ชดใช้ค่า ตอบแทนคุณนี้ คือ หน้าที่เรา

จากการปรับระบบเงินเดือนข้าราชการจากระบบ ซี เป็นระบบแท่ง ทำให้มีผู้มีตำแหน่ง ชำนาญงาน ชำนาญการขึ้นจำนวนมาก เดิมในระบบ ซี การจะได้เป็น ตำแหน่งชำนาญงาน ชำนาญการต้องสร้างผลงานการพัฒนางานให้เห็นเป็นประจักษ์ และมีความสามารถทำงานที่มีค่าเพิ่มกว่าเดิมจึงได้รับการขยายเพดานค่าตอบแทน นับเป็นโชคดีของการปรับระบบที่ทำให้ขยายเพดานเงินเดือน เลื่อนตำแหน่งโดยไม่ต้องทำผลงาน ขอกำหนดตำแหน่งงาน และหวังว่า ความหมายของตำแหน่ง ชำนาญงาน ชำนาญการ ยังคงอยู่กับตำแหน่งดังกล่าว จึงฝากคำถาม คำตอบ การตระหนักของการปฏิบัติงานให้สมหน้าที่และตำแหน่ง 

 

ตำแหน่งชำนาญงาน ชำนาญการนี้ ท่านได้แต่ใดมา

อ๋อ ตอนปรับระบบซีเป็นระบบแท่งแหละนา ท่านให้

ท่านทำดีสิ่งใดนา วานบอก

ไม่ต้องทำอะไรหรอกหนา ท่านปรับให้มาก็ได้เลย

เอ๊ะ แล้วชำนาญอะไรกัน ละนาพี่น้องเอ๋ย

ทำงานอยู่เฉย ๆ ก็ได้มา

แล้วจะทำอะไรให้เกิดค่า วานตอบ

ต้องเร่งขวนขวายพัฒนา ให้สมค่าตำแหน่งที่รับมอบ

แสนยินดีที่ท่าน ๆ รับผิดชอบต่อประชา

ชดใช้ค่า ตอบแทนคุณนี้ คือ หน้าที่เรา

หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 29 กันยายน 2554 18:43 แก้ไข: 29 กันยายน 2554 18:43 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 Monly, Ico24 PalmMy, และ 6 คนอื่น.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

แหม มาเป็นกลอนเลยนะครับ

Ico48
เอก [IP: 61.19.231.4]
30 มกราคม 2555 15:38
#74340

1. สงสัยครับท่าน ชำนาญการพิเศษ(ซี8)ได้เงินค่าตอบแทน 3500 แต่ทำไมชำนาญงานพิเศษ(ซิ8)ถึงไม่ได้ค่าตอบแทนครับทั้งๆซี8 เดิมจะได้เงินค่าตอบแทน 3500 ขอบคุณครับมีเหตุผลไหมครับ55

2.ตำแหน่งประเภททั่วไ ปมีโอกาสสามารถปรับเปลี่ยนตำแหน่งประเภทสายวิชาชีพหรือป.ตรี ได้ไมครับ

คุณเอก

เรื่องนี้คงต้องให้ทางงานด้านการเจ้าหน้าที่ช่วยตอบ

เท่าที่ทราบในข้อ 1. ตำแหน่งชำนาญการพิเศษได้ค่าตอบแทน เพราะเป็นตำแหน่งที่ปรับจากการมีการเสนอขอปรับตำแหน่งที่ต้องมีการเสนอผลงานที่ผ่านการประเมินแล้ว จึงได้ค่าตอบแทน ส่วนตำแหน่งชำนาญงานเป็นตำแหน่งที่เกิดจากกาปรับระบบ ซี เป็นระบบแท่ง ซึ่งไม่ได้ผ่านการเสนอผลงานผ่านระบบการประเมิน จึงไม่ได้รับค่าตอบแทน

ข้อ 2 การปรับจากตำแหน่งเดิมคงไม่ได้ แต่เจ้าตัวสามารถไปสมัครในตำแหน่งที่เปิดให้มีการรับสมัครดังกล่าวได้ คือเปลี่ยนตำแหน่งตัวเองไม่ได้ แต่เปลี่ยนตัวไปตำแหน่งใหม่ได้

อย่างไรสอบถาม การดเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน หรือของมหาวิทยาลัยได้ เพื่อความชัดเจน จริง ๆ

๑.เดิมชำนาญการ ๗-๘ จะได้รับเงินค่าตอบแทน ตามระเบียบกระทรวงการคลัง ปี ๔๗ ต่อมา เมื่อเปลี่ยนเป็น ระบบ แท่งไม่มี ซี ค่าตอบแทนของตำแหน่งชำนาญงานพิเศษ ที่ขอใหม่ จะไม่ได้รับค่าตอบแทน ๓๕๐๐ บาท แต่ชำนาญการพิเศษ ได้ ทราบจากสกอ ว่า จะขอแก้ไข ระเบียบ อยู่

๒.การเปลี่ยนตำแหน่งจากประเภททั่วไป เป็นประเภทเชียวชาญเฉพาะฯ สามารถทำได้ ครับ แต่ต้องลดมาอยู่ระดับ ต่ำสุด เช่น เทคนิค ชำนาญงาน หรือชำนาญพิเศษ เปลี่ยน เป็นเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป ระดับปฏิบัติการ เงินเดือนจะไม่สูงกว่าขั้นเงินเดือนของระดับปฏิบัติการ ถ้าสูงต้องลดเงินลง ครับ

Ico48
เอก [IP: 61.19.231.99]
19 กันยายน 2555 08:35
#80588

ขอขอบคุณท่านอาจารย์มากคับ

ที่จริงทางมหาลัยควรจะมีวิธีช่วยเหลือหรือเยียวยาครูช่าง ครูวิทยาสาสตร์ บ้างนะครับชื่อตำแหน่งก็ต่ำกว่าเดิมแถมยังเปลี่ยนตำแหน่ง ในระดับดีกว่าเดิมไม่ได้อีก

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 3.233.224.8
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ