นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 993
ความเห็น: 0

ทุกคนคิดที่จะเปลี่ยนแปลงโลก แต่ไม่มีใครคิดจะเปลี่ยนแปลงตัวเอง

การพัฒนางานที่ตนเองทำอยู่เป็นประจำให้ดีขึ้นเรื่อย ๆ หรือที่เรียกว่าการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง (Continuous Improvement) นั้นไม่น่าจะเป็นเรื่องยาก แต่หลาย ๆ องค์กรก็ไม่ได้สร้างสิ่งนี้ให้เกิดขึ้นกับการปฏิบัติงานของคนในองค์กร  หลายคนยังคิดแต่ว่าสิ่งที่ตนปฏิบัติอยู่นั้นดีแล้ว ถูกต้องแล้วไม่ยอมปรับปรุงแก้ไข  และไม่คิดที่จะรับฟังเสียงสะท้อนกลับจากผู้อื่น หรือรับฟังแต่ไม่คิดจะนำกลับไปแก้ไข  แต่ชอบคิดให้ผู้อื่นปรับเปลี่ยนแทนดังคำกล่าวของ Leo Tolstoy ที่ว่า 

"Everyone thinks of changing the world,

but no one thinks of changing himself."

แท้ที่จริงแล้ว การเปลี่ยนแปลงที่ง่ายที่สุดคือการเปลี่ยนแปลงตนเอง เพราะเป็นผู้ที่มีอำนาจที่แท้จริงในการเปลี่ยนแปลง  จึงมีโอกาสที่จะประสบความสำเร็จสูงที่สุด

LUX

หมวดหมู่บันทึก: พัฒนางานประจำ
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 01 พฤศจิกายน 2558 22:53 แก้ไข: 01 พฤศจิกายน 2558 22:53 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 Smarn, Ico24 pompom, และ 8 คนอื่น.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 3.237.186.116
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ