ความเห็น: 16
แลกเปลี่ยนเรียนรู้ -- เอกสารประกอบคำบรรยายวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์
วันเสาร์นี้มีเวลามากหน่อย ผมเลยลองทำอะไรใหม่ๆ ดูครับ – พอลองดู ถึงตระหนักว่าการ Upload files จำนวนมากอย่างนี้ต้องเตรียมเวลาไว้อย่างน้อยต้องหนึ่งชั่วโมงครับ
…เมื่อมาสอนคณะเทคโนโลยีและการจัดการ เขตการศึกษาสุราษฎร์ธานี ในเทอมแรก ผมเคยได้รับมอบหมายให้สอนวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ สำหรับนักศึกษาหลักสูตรบริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาวิทยาการจัดการ
ในเทอมนั้น ผมสอนสองวิชาครับ เป็นวิชาที่ผมชอบทั้งคู่เลย คือ วิชานี้ กับวิชาการจัดการกลยุทธ์
เมื่อได้กลับไปทบทวนเอกสารประกอบคำสอนวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ก็พบว่า เนื้อหาของเอกสารเหล่านี้น่าจะยังคงความทันสมัยไว้ส่วนหนึ่ง – และบางส่วนก็เชยไปตามวัย…ตามอายุเอกสารต้นฉบับ (2001)
อย่างไรก็ตาม ผมคิดว่า น่าจะเป็นประโยชน์ ถ้าผมจะใช้โอกาสนี้ นำเสนอเอกสารประกอบคำสอนที่เคยใช้สอนนักศึกษามาเผยแพร่ ให้กับอาจารย์ท่านอื่นๆ ที่ต้องสอนวิชาเดียวกัน
รายวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ – Human Resource Management เป็นรายวิชาแกนในหลักสูตรบริหารธุรกิจ ที่ได้เปิดทำการเรียนการสอนทุกวิทยาเขต ดังนั้น จึงมีอาจารย์หลายท่านที่กำลังสอนหรือเคยได้สอนรายวิชานี้อยู่
อาจารย์ที่สอนรายวิชานี้อาจจะดัดแปลงเอกสารเหล่านี้เพื่อใช้สอนในรายวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือ รายวิชาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง หรืออาจใช้เป็นแนวทางในการเลือกหนังสือเพื่อใช้ในการเรียนการสอนวิชานี้ ก็เป็นได้
สำหรับผม…ประเด็นสำคัญ คือ การร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ครับ – ผมมีอย่างนี้ ท่านมีอย่างโน้นหรืออย่างนั้น นำมาแลกเปลี่ยน และเรียนรู้ร่วมกันครับ ซึ่งจะนำไปสู่การใช้ประโยชน์และพัฒนาเพื่อสิ่งที่ดีขึ้น
เอกสารหลักที่ผมใช้ในรายวิชานี้ คือ หนังสือ Luis R. Gomez-Mejia , David B. Balkin , & Robert L. Cardy , 2001. Managing Human Resources , (3rd ed.), Prentice‑Hall. ครับ ดังนั้น เอกสารประกอบคำสอนนี้ จึงดัดแปลงมาจากหนังสือเล่มนี้เป็นส่วนใหญ่
แต่เนื่องจากเนื้อหาในหนังสือเล่มนี้แยะมากครับ ทำให้ผมเลือกบางหัวข้อในหนังสือเล่มนี้มาใช้สอนนักศึกษาในระดับปริญญาตรี และนอกจากนั้นยังใช้เอกสารอื่นๆ และอาจารย์พิเศษสอนในบางรายวิชา เช่น กฏหมายแรงงาน เป็นต้น (ดูจากคำอธิบายรายวิชาได้ครับ)
เอกสารที่ผมได้ Upload ขึ้นไว้ใน WEBLOG ของผม มีดังต่อไปนี้ครับ
Course syllabus -- วิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (.doc)
บทนำการจัดการทรัพยากรมนุษย์ -- Introduction to HRM (.ppt)
การพัฒนาระบบงาน-Managing Work Flows (.ppt)
การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน -- Recruiting and Selecting Employees (.ppt)
การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน -- Training and Development (.ppt)
การพัฒนาสายอาชีพพนักงาน -- Developing Career (.ppt)
การบริหารค่าตอบแทน -- Managing Compensation (.ppt)
รางวัลและการจูงใจ -- Rewarding performance (.ppt)
การบริหารสิทธิประโยชน์พนักงาน -- Designing and Administering Benefits (.ppt)
การประเมินผลการปฏิบัติงาน -- Appraising and Managing for Performance (.ppt)
การออกจากองค์กรของพนักงาน -- Managing Employee Separation (.ppt)
ถ้าแนวปฏิบัติทำนองนี้เป็นแนวทางหนึ่งที่พวกเราจะได้เรียนรู้ร่วมกัน และใช้เป็นเวทีในการปรับปรุงคุณภาพการเรียนการสอน ซึ่งนำไปสู่คุณภาพที่ดีของนักศึกษา เราก็น่าจะลองกันดูซักตั้งนะครับ เพราะแนวปฏิบัติเช่นนี้มันทั้งง่ายและมีประสิทธิภาพมากที่สุด เท่าที่เคยมีมา ---อย่าลังเลครับ กระโดดเข้ามาเลย เรากำลังรอท่านอยู่…
ดอกไม้
Our Shangri-La.
กำลังเรียกข้อมูล กรุณารอสักครู่ ...
บันทึกอื่นๆ
- เก่ากว่า « อย่าคิดนะว่า ปริญญาเอกที่ไหน ก็เ...
- ใหม่กว่า » กระบวนทัศน์กับการเป็นอาจารย์มหาว...
ความเห็น
|
มีความเห็นตรงกันนะคะกับการปรับปรุงเนื้อหาให้ท้นสมัยกับยุค ดิฉันสอนวิชานี้มา 5 ปี ก็อยากจะปรับให้ทันสมัยขึ้นเช่นกัน สำหรับที่อยากจะแลกเปลี่ยนก็คงเป็นเนื้อหาบางจุดที่เน้นให้นักศึกษาได้นำไปใช้ประโยชน์จริง ปฏิบัติจริงมากกว่าอ่านท่องจำ อย่างเช่นงาน JD&JS ก็ให้นักศึกษาออกสนามจริง เอาไว้มีอะไรใหม่ๆจะแลกเปลี่ยนกันนะคะ ขอบคุณสำหรับเว็ปกลางในการแลกเปลี่ยนนะคะ
อ.โช
ราชมงคลอีสาน/สุรินทร์
|
|
เป็นนักศึกษาค่ะ เข้ามาดาวน์โหลดเนื้อหา ดีมากเลยคะ
ขอบคุณมากนะคะ
|
|
อาจารย์คะรบกวนถามเรื่องขององค์กรไร้คนนะคะเป็รยังไงคะ...คืออาจารย์ให้หาข้อมูลนะคะ
รบกวนช่วยตอบด้วยนะคะ.......
หรือใครที่ทราบก็โพสต์บอกด้วยค่ะขอบคุณค่ะ
|
|
เนื้อหาดีมากเลยค่ะ เว็บนี้มีประโยชน์มากสำหรับดิฉัน เพราะดิฉันไม่ค่อยมีเวลา จะเข้าเน็ตก็ช่วงก่อนนอนเท่านั้น ในเวลางานก็เล่นไม่ได้ ดังนั้นก็เลยใช้เวลาในช่วงนี้หาข้อมูลเกี่ยวกับการบริหารบุคคล เผื่อจะได้ใช้ให้เป็นประโยชน์ในอนาคต
ขอบคุณมากมายนะคะ สำหรับการจัดทำเว็บนี้ขึ้นมา ขอให้มีกำลังใจในการสร้างสรรค์สิ่งดีดีต่อไปค่ะ
|
|
ต้องทำรายงานเกี่ยวกับ ค่าตอบแทน บำเน็จ บำนาญ น่ะค่ะ ไม่รู้ว่ามันอยู่ในหัวข้อไหน
รบกวนอาจารย์ช่วยตอบหน่อยนะคะ
ขอบคุณค่ะ
|
|
ต้องหาข้อมูลเพื่อเรียนรู้ และทำการบ้านค่ะ ได้ประโยชน์เพิ่มขึ้นอย่างมาก ต้องขอขอบคุณมากค่ะ
แต่ขอความกรุณาแนะนำว่าจะหาข้อมูลและคำอธิบายเพิ่มเติมเรื่อง กลยุทธการสัมภาษณ์ที่มี 4 หลักใหญ่ ดังนี้
Factual ความเป็นจริง
situational สถานการณ์
confrontational การเผชิญหน้า
technical เทคนิค
ได้ที่ไหนคะ เพราะลองหาจากเว็บหลายแห่งแล้ว แต่หาไม่พบค่ะ ขอความกรุณาช่วยแนะนำด้วยนะคะ ขอบคุณมากค่ะ
|
|
ขอบคุณมากค่ะ หนูจะนำเอาไปปรับใช้กับชีวิตค่ะ
|
|
ขอบคุณในความเป็นจิตสาธารณะของอาจารย์มากๆ ได้นำส่วนหนึ่งของอาจารย์ไปใช้สอนกับลูกศิษย์เช่นกัน และก็searchจากwebอื่นๆ เพื่อให้องค์ความรู้ที่ลูกศิษย์จะนำไปใช้กับชีวิตการทำงานได้ดีขึ้น หวังว่าจะได้รับข้อมูลข่าวสารจากอาจารย์อีกในโอกาสต่อไป ด้วยความขอบคุณยิ่ง
|
ขอบคุณทุกความคิดเห็นและกำลังใจนะครับ
เนื้อหาวิชาการที่จะได้รับจากเอกสารชุดนี้อาจจะล้าสมัยไปบ้างนะครับ ตามยุคสมัย แต่ลองไปปรับใช้ดูนะครับ
|
|
ดิฉัน เห็นเนื้อหาแล้วน่าสนใจค่ะ และอยากได้ข้อมูล แนะนำวิธีดาวโหลดหน่อยได้ไหมค่ะ
|
|
ต้องขอโทษคุณ anantaya ด้วยครับ ผมไม่แน่ใจว่าเกิดอะไรขึ้นกับไฟล์ที่ฝากไว้กับ share.psu.ac.th เพราะไฟล์ที่ฝากไว้หายไป เลยไม่สามารถดาวโหลดได้
|
หลังจากที่แชร์ปรับเปลี่ยนเวอร์ชัน ไม่แน่ใจว่ารอบไห ๑ หรือ ๒ นะครับ
หลังจากการปรับเปลี่ยนเวอร์ชันทำให้ไฟล์รูปภาพ/ ไฟล์ข้อมูลหายไปส่วนหนึ่ง
คาดว่าน่าจะเกิดจากลิงค์ที่ชี้ไปยังไฟล์ไม่ถูกต้อง แต่ตัวไฟล์น่าจะยังมีอยู่ในระบบ ???
เท่าที่สังเกตนะครับ ถ้าไฟล์ไหนที่ตั้งชื่อเป็นภาษาไทยโอกาสที่จะหายไปมีมากกว่าไฟล์ที่ตั้งชื่อเป็นภาษาอังกฤษ
เราเอง
|
|
ขอบคุณครับ
ผมคงต้องปรับ link ใหม่ทั้งหมดครับ
13 พฤศจิกายน 2550 11:03
#1369
วันก่อนเข้ามา download file แต่ได้เป็นบางไฟล์ วันนี้เข้ามาทดลองดูใหม่ ปรากฎว่าได้ครบหมดแล้ว ขอบคุณมากครับ
จะฝากตัวเป็นลูกศิษย์ แล้วนะครับ