นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

อุไร ไปรฮูยัน
Ico64
อุไร ไปรฮูยัน
บรรณารักษ์
ห้องสมุด
ความเคลื่อนไหวล่าสุด
Network
Members · Following: 0 · Followed: 5

อ่าน: 2396
ความเห็น: 5

Learn Together : Competency คนหน้างานกับความสำเร็จขององค์กร

เมื่อบรรยากาศของการเรียนรู้เป็นแบบผ่อนคลาย บุคลากรทุกคนมีส่วนร่วมในการแสดงข้อคิดเห็นในประเด็นต่าง ๆ เกิดการเรียนรู้ร่วมกัน

กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ Learn Together:Competency
คนหน้างานกับความสำเร็จขององค์กรได้จบสิ้นลง แต่เป็นวันเริ่มต้นที่บุคลากรสายสนับสนุนของวิทยาเขตตรังจะต้องมีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้เพื่อพัฒนา Competency Model ของวิทยาเขตตรัง กันต่อไป

จากวิทยากรสู่การนำพูดคุย
กิจกรรมนี้ถือได้ว่าเป็นกิจกรรมแรกที่บุคลากรสายสนับสนุน เรียนรู้ไปด้วยกัน แตกต่างจากกิจกรรมอื่น ๆ ที่เคยปฏิบัติมา คือ เราไม่มีวิทยากรมาให้ความรู้ แต่ใช้วิธีให้บุคลากรที่เคยมีประสบการณ์ในการเข้าร่วมรับฟังการอบรมที่ทางมหาวิทยาลัยจัด Workshop การจัดทำแบบประเมิน competency ประจำกลุ่มงาน ซึ่งจัดขึ้นที่หาดแก้ว จ.สงขลา ระหว่างวันที่ 30 พฤศจิกายน – 1 ธันวาคม 2552 มาเป็นผู้นำคุย การนำพูดคุยในวันนี้ จึงมี พี่ฝน (กุสุมา)  ดิฉัน พี่นอร์ ของน้อง ๆ น้องเบ้ง (อัจฉราวรรณ) มาส (ประกายมาส) และน้องเมย์ (ปิติกานต์) ทำหน้าที่ในครั้งนี้ และในครั้งต่อไป ดิฉันคิดว่าจะมีบุคลากรสายสนับสนุนท่านอื่น ๆ สลับกันมานำคุย

เตรียมตัวอย่างไรเมื่อต้องนำคุย
การนำคุยในวันนี้ ในฐานะที่ดิฉันเป็นคนนำคุยคนหนึ่งต้องเตรียมตัวอะไรบ้างในการที่จะทำให้บรรยากาศของกิจกรรมในวันนี้บรรลุวัตถุประสงค์คือ การให้บุคลากรทุกคนมีความรู้ความเข้าใจและยอมรับ เห็นความสำคัญของการนำ Competency มาใช้ การทำหน้าที่เป็นผู้นำคุยในวันนี้ ผู้นำคุยได้เตรียมความพร้อมก่อนนำคุย ดังนี้
1. ศึกษาหาความรู้เพิ่มเติมเพื่อเตรียมทำความเข้าใจเนื้อหาที่จะพูดคุยซึ่งกระบวนการที่จะทำให้เกิดความรู้ในเรื่องที่จะนำพูดคุยนั้น
ผู้นำคุยจึงต้องเรียนรู้ด้วยตัวเองจากสื่อต่าง ๆ เช่น อินเตอร์เน็ต  บทความ หนังสือ และซักถามจากผู้รู้/หรือเพื่อน ๆ ที่เคยมีประสบการณ์ในเรื่องนี้เพื่อให้คลายข้อสงสัยต่าง ๆ
2. จัดเตรียมเนื้อหาและจัดทำ Presentation ที่จะนำเสนอ
3. เลือกวิธีการที่จะนำเสนอเพื่อสร้างบรรยากาศการนำคุย เช่น การจัดหาวีดิทัศน์  เกมนันทนาการ มาสอดแทรกในช่วงของการพูดคุย

สร้างบรรยากาศการพูดคุยให้เป็นกันเองสนุกสนาน
การใช้คำว่า การนำพูดคุย จึงทำให้  เรา ไม่ เครียดจนเกินไป
บรรยากาศของกิจกรรม เป็นลักษณะผ่อนคลาย  เมื่อบรรยากาศของการเรียนรู้เป็นแบบผ่อนคลาย  บุคลากรทุกคนมีส่วนร่วมในการแสดงข้อคิดเห็นในประเด็นต่าง ๆ เกิดการเรียนรู้ร่วมกันมีการแลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์กันเพื่อให้มีข้อสรุปหรือแนวทางปฏิบัติที่จะใช้ร่วมกัน

สร้างความบันเทิงแบบให้มีขำ ขำ (บ้าง)
ด้วยเพราะกิจกรรมในวันนี้เป็นเพื่อน ๆ ในที่ทำงานเดียวกัน การพูดคุยที่สอดแทรกมุขตลกไปบ้างจะเป็นการสร้างบรรยากาศการเรียนรู้ที่สนุกสนาน รวมทั้งมีการร่วมทำกิจกรรม วิเคราะห์ความสามารถของพี่เบิร์ด ธงไชย แม็คอินไตย นักร้องขวัญใจคนไทย ว่าพี่เบิร์ดสมควรจัดระดับความสามารถที่ระดับ 5 ซึ่งเป็นระดับที่กำหนดไว้สูงสุด ระดับที่เป็น GURU หรือ Inspire Culture หรือ Expert Level หรือไม่

กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ Learn Together :Competency
คนหน้างานกับความสำเร็จขององค์กร ของวิทยาเขตตรัง จึงเป็นเพียงการเริ่มต้นที่เกิดจากความพร้อมเพรียงกันของบุคลากรสายสนับสนุนที่จะร่วมกันใช้วิธีการแบ่งปันความรู้และเรียนรู้ร่วมกันเพื่อพัฒนาตนเอง
พัฒนางาน และพัฒนามหาวิทยาสงขลานครินทร์ของเรา

ในครั้งหน้าใครจะเป็นคนนำคุย ????

Sections: บริหารทรัพยากรมนุษย์
License: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
created: 28 January 2010 22:03 Modified: 28 January 2010 22:14 [ Report Abuse ]
ดอกไม้
People Who Like This
 
Facebook
Twitter
Google

Other Posts By This Blogger

ความเห็น

วิทยากร สุดยอดมาก

ครั้งหน้าใครนำคุย ...??? (เราจะทำได้ไหมน้อ)

พี่นอร์คุยสนุกมาก มีมุก เป็นกันเอง ฟังแล้วไม่เบื่อเลย ทำให้เรื่องที่นำเสนอเราเข้าใจง่าย

ประกอบกับพี่นอร์รู้จักทุกคนทั้งข้อมูลเบื้องต้นและเบื้องลึก ทำให้พี่ยกตัวอย่างได้โดนใจ และเข้าใจได้

ขอบคุณพี่นอร์มากคะ
พี่นอร์น่ารักและเก่งสุดสุดเลย

Thank you. See you next time.

Mayny

สมาชิกใหม่ครับ

Ico48
เมตตา (Recent Activities)
30 January 2010 11:35
#53583

บันทึกนี้เขียนได้ดี จังเลยค่ะ
เห็นภาพ...การเตรียมตัวเป็น "คนนำคุย"
เบื้องหลังกระบวนการเป็นการพัฒนาตนเองล้วนๆ
ตั้งแต่ เริ่มอ่าน ค้นคว้า วางแผนกระบวนการ ทีมนำคุย ค้นหากิจกรรมแทรกแก้เบื่อ (รับผิดชอบอารมณ์คนฟังซะด้วย) ที่สำคัญที่สุดให้กำลังใจกัน..สายสัมพันธ์เพื่อนร่วมงาน .....
อย่างนี้ต้องแอบไป บอกท่านรองฯปิติ...ซะแล้ว...ผลงานทีมงานของท่าน...

มาลุ้นด้วยคนนะคะว่า ครั้งหน้า ใครจะเป็นคนนำคุย

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 3.237.61.235
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ