นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 2336
ความเห็น: 3

ส่งเสริมคุณค่าในตัวคน...เพิ่มผลผลิตและประสิทธิภาพขององค์กร

วันที่ 27 สิงหาคมที่ผ่านมาเป็นวันที่น่าชื่นชมยินดีสำหรับบุคลากรของคณะแพทยศาสตร์ ม.สงขลานครินทร์ของเรา เพราะเป็นวันจัดงานประชุมวิชาการและงานเสนอผลงานบุคลากรสายสนับสนุน ครั้งที่ 21 ประจำปี 2551 ในหัวข้อ "นวัตกรรมสู่ความเป็นเลิศ" แม้จะเป็นช่วงที่อยากพักอยู่เฉยๆ เพราะสังขารยังไม่ค่อยดีนัก แถมช่วงนี้ยังเจ็บคออยู่เลย ไม่กล้านั่งใกล้ใครสักเท่าไหร่ ไม่รู้ว่าเรามีเชื้ออะไรอยู่ในตัว ผลเพาะเชื้อยังไม่ออกมาเลย แต่ก็อดไม่ได้ที่จะเข้าไปนั่งชื่นชมยินดีกับผลงานของคนหน้างานของคณะแพทย์ของเรา โดยเฉพาะเรามี"น้องตา" เข้ารับรางวัลบุคลากรดีเด่นแห่งปีคนหนึ่งด้วย

Openmedpsuinnovation08
ท่านคณบดี รศ.นพ.สุเมธ พีรวุฒิ กล่าวเปิดงาน ถ่ายด้วยกล้องมือถือและระยะไกลมากไปหน่อยค่ะ แต่ก็อยากเอาบรรยากาศมาฝากกัน

Excellentnuanta

คุณ นวลตา นัคราบัณฑิตย์ บุคลากรดีเด่นแห่งปี 2550 ผู้น่าชื่นชมของเราชาวพยาธิฯ ขึ้นรับรางวัลร่วมกับบุคลากรดีเด่นในระดับต่างๆอีก 9 ท่าน นอกจากนั้นยังมีการมอบรางวัลสำหรับบุคลากรสร้างชื่อเสียงประจำปี 2550 รวม 19 ท่านจากการไปแข่งกีฬามหาวิทยาลัยที่ผ่านมา ซึ่งชาวพยาธิฯก็เข้ารับหลายๆท่าน คือ

คุณพินิจ คล้ายทอง หน่วยเคมีคลินิก
คุณสมศรี สุขชาติ หน่วยนิติเวชฯ
คุณปรีชา สุขสวัสดิ์ หน่วยจุลชีววิทยา
คุณนุวิท คุณารักษ์ หน่วยจุลทรรศนศาสตร์

นวัตกรรมที่น่าชื่นชมอีกอย่างของงานนี้ อยู่ที่เอกสารประกอบการประชุมที่เล็กกระทัดรัด เล่มใหญ่กว่าฝ่ามือเพียงเล็กน้อย แต่บรรจุข้อมูลได้ครบถ้วนด้วยตัวหนังสือขนาดกำลังดี ไม่จำเป็นต้องเล่มใหญ่โตก็ทำได้ แถมยังง่ายต่อการพกพาอีกด้วย ชอบมากๆค่ะ

Meetingdoc

ช่วงแรกหลังจากการเปิดงาน ก่อนที่จะเริ่มการมอบรางวัล ได้ชื่นชมกับการแสดงที่แสนจะสร้างสรรค์ของชาวคณะแพทย์ ซึ่งเป็นผลงานของหลายๆหน่วยงานร่วมมือกัน เป็น animation สีสันต่างๆ สื่อสารเรื่องราวในรูปของสัญลักษณ์ที่แสดงถึงพัฒนาการในการพัฒนาคน พัฒนางานของคณะแพทยศาสตร์ ม.อ สิ่งต่างๆทั้งหลายที่เห็นในภาพนั้นเป็นแผ่นภาพที่ถือด้วยมือคนทั้งนั้นเลยนะคะ ทำออกมาได้เหมือนภาพ animation ใน presentation เลยทีเดียว คนดูปรบมือชื่นชมกันไม่ได้ขาดสาย คนคิด คนกำกับ คนแสดง สุดยอดไปหมดเลยค่ะ น่าชื่นใจจริงๆที่คนทำงานของเราทำงานลักษณะนี้ได้ดีขนาดนี้ อยากจะให้เอามาฉายซ้ำโชว์หลายๆรอบ ให้สมกับความสร้างสรรค์และแรงงานแรงสมองที่ลงกันไป

Showmedpsuinnovation08

ในงานมีการนำเสนอผลงานบนเวที ถึง 12 เรื่อง และผลงานโปสเตอร์ 32 ชิ้น น่าชื่นชมผลงานทั้งเล็กและใหญ่ที่แสดงให้เราเห็นถึงความช่างคิด ช่างดัดแปลงพัฒนางานของตนเอง น่าดีใจที่มีเวทีให้ได้แสดงออก เพราะนอกจากจะสร้างความภาคภูมิใจให้ตนเองแล้ว ผลงานยังเป็นประโยชน์นำไปใช้เพิ่มความสะดวกในการทำงาน แล้วยังเป็นแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นอีกด้วย

เห็นได้ชัดเจนว่านโยบายของผู้บริหารของคณะแพทย์ของเรา ที่มุ่งเน้นการพัฒนาคน ส่งเสริมสนับสนุนให้โอกาส เป็นปัจจัยสำคัญอย่างยิ่งที่นำพาให้คณะแพทย์ของเรามาถึงจุดนี้ได้ สุขใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรเช่นนี้ค่ะ

หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
สร้าง: 30 สิงหาคม 2551 22:21 แก้ไข: 30 สิงหาคม 2551 23:14 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ตามมาแสดงความชื่นชมด้วยคนครับ

ผลการประเมินคุณภาพภายใน ประจำปีการศึกษา 2549  เมื่อเดือนพฤศจิกายน 50 ที่ผ่านมา 
ได้พูดถึงจุดเด่นด้าน มาตรฐานด้านการพัฒนาสถาบันและบุคลากร ของคณะแพทยศาสตร์ ไว้ดังนี้

  • มีวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็ง บุคลากรรักในองค์กรและอุทิศตนให้กับองค์กร และมุ่งมั่นทำงาน
  • สาย ข  ค เน้นทักษะการเป็นผู้นำและผสมผสานกัน โดยไม่แยกฝ่ายโรงพยาบาลกับฝ่ายคณะ
  • มีเงินสนับสนุนในการพัฒนาบุคลากรรายบุคคลในทุกสายงานอย่างชัดเจน และพัฒนาความรู้อย่างสม่ำเสมอต่อเนื่อง
  • มีหน่วยงานย่อยในการพัฒนาบุคลากรถึง 150 หน่วย กระจายการไปตามหน่วยงานต่างๆ     อย่างทั่วถึง
  • มีแรงจูงใจในการทำงานสูง เช่น   ค่าตอบแทน   สวัสดิการ   การทัศนศึกษาประจำปี
  • ผู้บริหารให้ความสำคัญกับบุคลากรสายสนับสนุน เช่น มีหน่วยงาน R 2 R2 เพื่อช่วยพัฒนาความก้าวหน้าสายงาน


ผลงานในวันนี้จึงเป็นเครื่องการันตีและยืนยันผลการประเมินได้เป็นอย่างดี 

ยินดีกับความสำเร็จของทุกๆ ท่านค่ะ

ขอบคุณอ.คนธรรมดา มากๆค่ะ ไปแอบอ่านบันทึกอาจารย์โดยไม่ได้ยิ้มๆเลยค่ะ เครื่องในตัวรวน...อิ...อิ...

ขอบคุณคุณ mandala ที่เอาข้อมูลมาเผื่อแผ่ให้ได้ยิ้มเพิ่มขึ้นนะคะ นี่แหละนะคะผลดีของ Share.psu บางทีผลแบบนี้เราคนตัวเล็กๆในหน่วยงานก็รับรู้ไม่ได้ทั่วถึงเท่าไหร่นะคะ

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 18.208.186.19
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ