นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 1910
ความเห็น: 0

5 ส.กับการพัฒนาระบบงาน (ตอนที่ 5)

5 ส.กับการพัฒนาระบบงาน

สวัสดีค่ะ

วันนี้ก็เป็นตอนที่ 5 "จิตสำนึกบุคลากร : ลดความสูญเสียทุกรูปแบบ"

      การดำเนินกิจกรรม 5 ส. จะประสบผลสำเร็จได้ ก็ต่อเมื่อทุกคนในหน่วยงาน ตั้งแต่ "ผู้บริหารระดับสูง" จนถึง "ผู้บริหารระดับล่าง" และ "บุคลากรทุกคน" มีความเข้าใจที่ตรงกันในเรื่องของ "เป้าหมาย" และ "ขั้นตอนการดำเนินงาน" รวมทั้งความร่วมมือร่วมใจกันในการดำเนินกิจกรรมอย่างจริงจัง เพราะจิตสำนึกของบุคลากรที่มองข้ามความสูญเสียทุกรูปแบบ จะนำไปสู่ความอยู่รอดขององค์กร/บุคลากร แต่สำหรับองค์กรที่ดำเนินกิจกรรม 5ส. แบบครึ่งๆ กลางๆ นอกจากองค์กรจะไม่ประสบผลสำเร็จแล้ว ยังอาจทำให้เกิดผลเสียตามมาได้อีกด้วย

หมวดหมู่บันทึก: พัฒนางานประจำ
คำสำคัญ (keywords): 5ส
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
สร้าง: 15 ตุลาคม 2552 17:12 แก้ไข: 16 ตุลาคม 2552 09:54 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 18.215.62.41
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ