นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 16

ความเคลื่อนไหวของฉัน

05 กรกฎาคม 2562
Ico48
หมั่นสอนตัวเอง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การสอนเป็นอยากเห็นดี ๆ อยากให้ใคร ๆ ได้ดี ทำดี มีความเจริญ หลายคนเห็นอะไรไม่ดี ก็อยากให้ดีขึ้น จึงทั้งสอน ทั้งบ่นว่า ถึงขั้นขัดอกขัดใจที่เห็นความไม่ดี การทำไม่ดีของใคร ๆ จนมีคำพูดว่า พ่อแม่ไม่สั่งสอน และคนส่วนใหญ่ที่ว่าใครไม่ดี กลับลืมเวลาทำเองว่า ตนเองก็ทำมนสิ่งที่ว่าคนอื่น การไม่...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 159
04 กรกฎาคม 2562
Ico48

ชอบ

Ico48
รวมบันทึกใหม่เดือนเมษายน ๒๕๖๒ ของ Share.psu
ใน เรื่องเล่าและเรื่องคุยจากห้องแล็บเคมีคลินิก
โดย โอ๋-อโณ
เดือนแห่งวันหยุดครอบครัวที่ผ่านมา บันทึกวง Share ก็ไม่ได้ลดลงมากเท่าไหรเมื่อเทียบกับเดือนมีนาคมนะคะ ฝากทุกท่านที่ยังตามอ่านกันอยู่ให้ติดตามกันต่อไปนะคะ อยากเขียนอะไรบ้างก็ยิ่งดี บันทึก เจ้าของ จำนวนการอ่าน ความหวังที่ดีที่สุดแห่งอนาคต โดยโอ๋-อโณ 24 คำถามที่เร่งด่วนที่สุดในช...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 296
Ico48
เสริมกับต้าน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เสริมกับต้านเป็นการทำที่ให้ผลต่างกัน โดยเฉพาะความเหนื่อยความยาก ลองคิดถึงการช่วยกันเข็นรถ กับ การแข่งชักเย่อ จะเห็นว่า การช่วยกันเข็นรถช่วยการเคลื่อนรถได้ง่าย สบายแรง ยิ่งมากคนก็ยิ่งเบาแรง บรรลุผลได้เร็ว ได้ดี มีความสุข การแข่งชักเย่อ ถึงแม้จะเป็นการแข่งกีฬาสร้างความสนุกท้าทาย แ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 237
03 กรกฎาคม 2562
Ico48
ผลได้ ผลกระทบ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความเป็นคนของแต่ละคนเป๊นผลการกระทำต่าง ๆ ที่ผ่านมา ที่เป็นทั้งผลได้และผลกระทบ ผลได้คือผลที่เกิดจากการทำโดยตรง ทั้งทันทีและต่อเนื่อง ผลกระทบเป็นผลเกิดจากผลการทำไปกระทบสิ่งอื่น เช่น ลูกทำอะไรดี มีผลถึงพ่อแม่ ครอบครัว โรงเรียน สถานศึกษา ชุมชน จนถึงระดับประเทศ และศาสนาที่นับถือ ทั...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 179
02 กรกฎาคม 2562
Ico48
เอาใจเขามาใส่ใจเรา อย่าเอาใจเราไปใส่ใจเขา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เอาใจเขามาใส่ใจเรา กับ เอาใจเราไปใส่ใจเขา เป็นพฤติกรรมที่ให้ผลต่างกัน เอาใจเขามาใส่ใจเราเป็นการคิดการทำอะไรให้คิดถึงเขาที่เป็นเขา ไม่ใช่คิดแต่ที่เราอยากให้ได้ให้เป็น เพราะทุกคนมีความเป็นตัวเอง มีข้อจำกัด ความสามารถ ความชอบ/ไม่ชอบที่ต่างกัน เมื่อทำอะไรต้องคิด ต้องทำถึงสิ่งเหล่านี้ ส่ว...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 198
01 กรกฎาคม 2562
Ico48
จัดอนาคต
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนอยากมีอนาคตที่ดี มีความสามารถ มีค่า ได้ดี มีคุณภาพ การมีอนาคตที่ดีขึ้นกับการทำในปัจจุบัน และความต้องการในอนาคต การจัดอนาคตได้ต้องรู้ค่าความต้องการของอนาคต ทั้งความสามารถ ค่า คำว่าดี คำว่ามีคุณภาพ การจัดอนาคต ต้องเริ่มจากการตรวจตราวิเคราะห์หน้าที่ในปัจุบัน ว่ามีหน้าที่อะไ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 164
29 มิถุนายน 2562
Ico48
ยืดหยุ่น อย่าหย่อนยาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ยืดหยุ่นเป็นการปรับตัว รับฟัง รับความคิดเห็นในสิ่งที่ดี ดีกว่า ไม่ติดยึดกับตนเอง และท้าทายกันที่ผล หมายถึงการพิสูจน์ด้วยการทำไม่ใช่การถกเถียง หย่อนยานเป็นความไม่รับผิดชอบ ไม่เอาใจใส่ ไม่อยู่ในร่องในรอย และอยู่ด้วยความหวาดกลัว หวาดระแวง ไม่ได้รับความไว้เนื้อเชื่อใจ เพราะมักโลเลในการตัดสิน...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 148
28 มิถุนายน 2562
Ico48
พัฒนาค่าไม่ทัน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การพัฒนาทุกอย่าง ทั้งเทคโนโลยี สาธารณูปโภค การบริการ ความสะดวกสบาย ตามมาด้วยค่าใช้จ่ายต้นทุนที่สูงขึ้น ทำให้ค่าใช้จ่ายการใช้ชีวิตที่สูงขึ้น ไม่ว่าจะเป็นค่าที่พักอาศัย ค่าเช่า ค่าเดินทาง ค่าอาหาร ค่าบริการการใช้เทคโนโลยี เช่น ค่าบริการเครือข่ายมือถือ อินเทอร์เน็ต ค่าบริการในร้านอาหารที่ทำให...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 292
27 มิถุนายน 2562
Ico48
ส่วนสำคัญของการทำแผน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในการทำทุกอย่างให้ดีให้ประสบความสำเร็จต้องมีการทำแผน โดยเฉพาะการทำงาน การบริหารงาน เพื่อให้รู้เป้าหมาย ทิศทาง กระบวนการทำงาน น่าเสียดายที่แผนการทำงานไม่ประสบความสำเร็จ มักทำเฉพาะการทำแผน แต่ขาดนำแผนไปทำ ไปปฏิบัติจริง ขาดการทำตามเป้าหมายของแผน ของการพัฒนาองค์กร หรือเป้าหมายของความสำเร็...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 209
26 มิถุนายน 2562
Ico48
อุดหนุน สนับสนุน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คำว่า อุดหนุน กับ สนับสนุน สองคำที่คล้ายกันแต่ให้ผลต่างกัน การให้การอุดหนุนแสดงว่า อยากให้ทำ หรือ ขอให้ทำ ให้มีกิจกรรม แต่การสนับสนุนเป็นการ อยากทำ และเห็นว่าสิ่งที่ทำนั้นเป็นสิ่งดีเกิดประโยชน์จึงสนับสนับให้ทำอย่างเต็มที่ การอุดหนุนให้ทำจึงขาดจิตวิญญาณของคนทำที่อยากทำ เพราะเป็นการใ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 171
25 มิถุนายน 2562
Ico48
บริหารจัดการความเสี่ยง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำทุกอย่างทุกที่มีความเสี่ยง ที่จะไม่ได้ผลตามที่คาดหวัง ที่อาจเสียหาย หรืออาจได้ดีกว่าที่คิด ความเสียงส่วนใหญ่เกิดจากการไม่รู้ น้อยความสามารถ และความไม่แน่นอน ความเสี่ยงมีทั้งการทำน้อย ทำมาก แต่ที่เสี่ยงจริงคือการไม่ทำอะไรเลย โดยเฉพาะการเรียน การทำงาน การใช้ชีวิต การเรียนที่ตั...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 182
24 มิถุนายน 2562
Ico48
ใช้ชีวิตแข่งขันเพื่อเป็นผู้ชนะ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ค่าของทุกการแข่งขันคือการพัฒนาความสามารถตน ทำให้เก่งขึ้น มีความสามารถมากขึ้น มีความแข็งแรงขึ้น เพราะทุกการแข่งขัน ผู้เข้าแข่งขันต้องมีการศึกษา เรียนรู้ พัฒนาความสามารถ ฝึกฝน ฝีกซ้อม บำรุงดูแลสุขภาพ ผ่านการฝึกสอน การศึกษาคู่แข่ง คนอื่น พัฒนาจุดเด่น แก้ไขจุดด้อยของตน นั่นคือสิ่ง...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 216
23 มิถุนายน 2562
Ico48
Learning as doing business
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การเรียนให้เป็นการทำธุรกิจ เป็นการเรียนให้ทำได้ ทำจริง ทำมีกำไร ทำให้อยู่ได้ อยู่ดี การทำธุรกิจต้องมีการลงทุน การสร้างค่า สร้างประโยชน์ เพื่อให้คนให้ค่าจึงทำกำไรได้ การเรียนให้เป็นการทำธุรกิจ เป็นการเรียนไม่ใช่แค่ได้คะแนน ตอบคำถาม ทำข้อสอบได้ แต่ต้องทำให้ได้เป้าหมายให้ทำได้จริง ทำ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 219
22 มิถุนายน 2562
Ico48
ต้องให้จึงได้ค่าแก่ตน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ใคร ๆ ก็อยากเป็นคนมีค่า แต่มักลืมการให้ที่ค่าแก่ตนเอง คนมีค่าสร้างค่าได้ต้องใช้ความรู้ความสามารถ และมีสุขภาพดี การมีความรู้ความสามารถ ต้องใช้เวลาเรียนรู้ ฝึกฝน สร้างสม ฝึกใช้ คิดสร้างค่าทำให้เกิดประโยชน์แก่ใคร ๆ สิ่งสำคัญของการสร้างความรู้ความสามารถคือการให้เวลาใส่ใจในการเรียนรู้...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 206
21 มิถุนายน 2562
Ico48
ยากลำบากกับท้าทาย
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความยากลำบาก กับ ความท้าทาย อาจให้ผลการพัฒนาไม่ต่างกันขึ้นกับใครผ่านประสบการณ์อะไร แบบไหนมา คนที่ผ่านประสบการณ์ที่ยากลำบาก ต้องทำ ต้องสู้ต้องอดทน ตั้งแต่เด็กต้องช่วยทำงานทุกอย่าง จึงเป็นค่าของความยากลำบาก และกลัวจะยากลำบาก จึงพยายามเตรียมปรับตนไว้สู้กับความยากลำบาก ส่วนคนที่ไม่เคยผ่าน...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 233
20 มิถุนายน 2562
Ico48
ส่องเป้าหมายและการทำสู่ความสำเร็จ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนทุกคนอยากทำ อยากได้ความสำเร็จ แต่มักลืมเป้าหมาย มักทำตามอารมณ์ ใส่อารมณ์ตามความอยาก จึงไม่ได้ความสำเร็จ การทำสู่เป้าหมายต้องใช้สติ หมั่นตรวจสอบ ต้องควบคุมอารมณ์ตนเสมอในการทำ การแสดงพฤติกรรม คำพูดต่าง ๆ ทั้งต่อหน้าและลับหลัง การมีสติต้องหมั่นส่องดูเป้าหมายและหน้าที่ให้ชัดเจนว่า มีอะไร ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 222
19 มิถุนายน 2562
Ico48
การใช้อนาคต
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การเอาอนาคตมาใช้ทำได้สองทาง หนึ่งคือการกู้ยืมเงินคนอื่นมาใช้ เนื่องจากปัจจุบันหาเงินได้ไม่พอใช้ จึงกู้ยืมแล้วใช้คืนเมื่อมีรายได้ในอนาคต รวมทั้งการซื้อของเงินผ่อน นอกจากเป็นการใช้เงินที่หาได้ในอนาคต ยังต้องเสียดอกเบี้ยแก่ผู้ให้ยืมให้ผ่อนด้วย สองการใช้ร่างกายและสุขภาพในอนาคต เป็น...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 204
18 มิถุนายน 2562
Ico48
ดื้อพัฒนา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คงได้ยินคำว่าดื้อยา คือการใช้ยาที่เคยได้ผลไปนาน ๆ แล้วไม่ได้ผล เพราะเชื้อโรคพัฒนาปรับตัวสามารถทนทานกับยานั้นได้ แต่มีการดื้อยาอีกแบบที่เป็นที่คนไข้ผู้ป่วยไม่ปฏิบัติตามที่หมอสั่งในการดูแบปฏิบัติตน จึงทำให้ผลการรักษาไม่ได้ผล การดื้อพัฒนาก็เช่นเดียวกับคนดื้อยา ดื้อการรักษา ที่ไม่ปฏิบัติตาม...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 179
17 มิถุนายน 2562
Ico48
ยากมักกำไร ง่ายนักมักขาด
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความยากไม่ได้มีให้ท้อแท้ นอกจากคนขี้แพ้ ค่าของความยากมีไว้พัฒนาความเก่ง ความสามารถ ความหลากหลาย เพราะเมื่อเจอความยาก ต้องคิดแล้วคิดอีก ทำแล้วทำอีก ต้องศึกษาหาความรู้ ลองทำดู ได้เรียนรู้การทำที่หลากหลาย ที่ทำให้เกิดทักษะการคิด การทำ ความหลากหลายของการทำ ได้เรียนรู้การทำหลายวิธี จึงทำใ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 211
16 มิถุนายน 2562
Ico48
อยู่ได้ดีต้องมีซื่อสัตย์พัฒนา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ธุรกิจที่อยู่ได้ดีมีการเจริญเติบโตต้องมีความซื่อสัตย์ต่อคุณภาพ รักษาคุณภาพ และพัฒนาคุณภาพ ความซื่อสัตย์ต่อคุณภาพต้องไม่ทำให้คุณภาพแย่ลง รวมถึงการบริการ ต้องให้ค่าให้ประโยชน์แก่ลูกค้า ไม่เอาเปรียบลูกค้า สร้างบรรยากาศให้ถูกใจลูกค้า การทำการรักษาให้ดียังไม่พอ ยังต้องมีการพัฒนาให้ทันสมั...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 219