นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 16

ความเคลื่อนไหวของฉัน

12 เมษายน 2562
Ico48
นำด้วยการแก้ปัญหา อย่าสร้างปัญหา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนทุกที่ล้วนมีปัญหา และล้วนอยากพัฒนาโดยเฉพาะผู้นำ ผู้นำผู้บริหารทุกคนล้วนต้องทำอะไรแสดงความเป็นนำจึงทำตามที่ตัวเองตั้งใจ สิ่งที่อยากจะทำ จึงนำไปให้คนอื่นทำที่ตนคิดจนเกิดปัญหาที่ต้องทำตาม แต่ไม่ได้แก้ปัญหาที่มีอยู่เดิมจึงทำให้เกิดปัญหาเพิ่มทั้งปัญหาเดิมและปัญหาใหม่ และที่สำคัญผู้นำเอง...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 226
11 เมษายน 2562
Ico48
ปลายเปิด ปลายปิด
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ปลายเปิดเป็นการทำให้คิดต่อพัฒนาได้ ปลายปิดเป็นการทำให้ได้ข้อสรุป จุดจบ ในการทำงาน ทำหน้าที่ต้องมีต้องการผลที่เป็นปลายเปิดหรือปลายปิด อย่างการเรียน การศึกษา พัฒนาตน ต้องทำให้เป็นปลายเปิดให้ความรู้ ความสามารถไปคิดสร้างสรรค์สร้างค่าการทำงาน การใช้งานให้ดี ดีขึ้น ต่อเนื่องกันไป ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 231
10 เมษายน 2562
Ico48
ข้อมูลคนไทยทำไมไม่เชื่อมโยง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนแต่ละคนมีข้อมูลจำนวนมากมายกระจายในที่ต่าง ๆ ตั้งแต่วันเดือนปีเวลาที่เกิด สถานที่เกิด ที่อยู่ตามทะเบียนบ้าน ประวัติดูแลสุขภาพฉีดยาฉีดวัคซีนอะไรบ้างกี่เข็ม เลือดหมู่อะไร มีสัญญลักษณ์เฉพาะที่ไหนซึ่งเดิมก็มีข้อมูลในสูติบัตร ทะเบียนบ้าน โรงพยาบาลที่เกิดที่มอบสมุดการดูแลเด็กแต่ละคน เมื่...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 203
09 เมษายน 2562
Ico48
ตั้งใจต้องทำจึงสำเร็จ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความสำเร็จ ใคร ๆ ก็อยากได้ อยากมี และคนส่วนใหญ่ก็ตั้งใจอยากทำให้สำเร็จ แต่มีจำนวนคนไม่มากที่ทำสำเร็จจริง การทำสู่ความสำเร็จ ไม่ใช่แค่ตั้งใจ แต่ต้องทำจริง การทำจริงต้องมีแผน มีกระบวนการ มีตารางในแต่ละช่วง แต่ละวัน เวลาว่าต้องทำอะไร และที่สำคัญต้องลงมือทำจริง คนที่ตั้งใจครั้งแล้ว ครั้ง...
ดอกไม้: 3 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 227
08 เมษายน 2562
Ico48
รับพรได้ดีกว่าขอและได้พร
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนอยากได้พรจึงขอพรจากพระ จากผู้ใหญ่ ผู้ที่นับถือ เพราะอยากได้ดี สิ่งดี ๆ แต่ส่วนใหญ่ไม่ได้ดีเพราะลืมรับพร การรับพรคือการนำพรนั้นมาทำ มาปฏิบัติ มายึดถือ ลงมือทำ อยากเก่งอยากได้ดี ต้องหมั่นศึกษาพัฒนาตน อดทนเรียนรู้ มิฉะนั้นไม่มีวันเก่งได้ อยากมีสุขภาพดี แข็งแรง ต้องหมั่นดูสุขภา...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 226
07 เมษายน 2562
Ico48
คุณภาพการศึกษาวัดกันที่อะไร
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การมีการศึกษาโดยทั่วไปวัดกันที่คนมีโอกาสได้เรียน ผ่านการเรียนจบการศึกษา มีหนังสือรับรอง ใบประกาศ ใบปริญญา แต่ทำไมบางคนจึงไม่มีชีวิตที่ดี มีความสามารถทำงานได้คุ้มค่าสร้างค่าได้ และแข่งสร้างค่ากับคนอื่นได้ คนมีการศึกษา ไม่ใช่มีแค่ใบรับรอง มีปริญญาว่าผ่านการศึกษามา แต่ต้องสามารถทำงานตา...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 257
06 เมษายน 2562
Ico48
คนทำงานต้องช่วยกันประชาสัมพันธ์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การประชาสัมพันธ์เป็นการบอกกล่าวเรื่องราวการทำที่ดี มีประโยชน์ และพร้อมที่ทำประโยชน์สร้างค่าแก่ใคร ๆ ทุกวัน ทุกคนทำงาน ทำหน้าที่ต่าง ๆ ให้เกิดประโยชน์ จึงควรบอกใคร ๆ ว่าทำอะไรได้ดี มีความสามารถดี ๆ อะไรบ้าง และพร้อมที่จะทำอะไรให้ใคร การประชาสัมพันธ์ต้องเป็นเรื่องที่ทำจริง ไม่ใช่การโฆษณ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 310
05 เมษายน 2562
Ico48
พัฒนาคนทำงานได้ดีต้องมอบหมายหน้าที่ให้ทำ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การรับคนมาทำงาน มักให้ทำตามที่สั่ง กำกับควบคุม จึงได้งานตามที่สั่ง นาน ๆ ไป ไม่สั่งก็ทำงานไม่ได้ดี เพราะคิดทำงานเองไม่เป็น ไม่กล้าคิด ไม่กล้าทำ ติดทำงานตามสั่ง บางครั้งทำผิดยังโดนตำหนิดุด่าว่ากล่าว อยากได้คนทำงานที่ดี ต้องมอบหน้าที่ให้ทำ ให้คิด ให้ทำเอง ให้หาความรู้ เสนอแผนขั้นตอนการ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 228
04 เมษายน 2562
Ico48
ทำงานให้ได้ดีต้องมีเป้าหมาย
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำทุกอย่างต้องทำอย่างมีเป้าหมาย มีทิศทางเพื่อกำกับผลที่ได้ กำชับการทำให้ตรงทิศทาง การทำงานเต็มที่โดยไม่มีทิศทางก็สะเปะสะปะ ไม่มีตัววัด และทำให้ออกนอกลู่นอกทาง จึงไม่ได้ผลเพราะไม่รู้ว่าผลคืออะไร ที่ทำนั้นต้องการผลอะไร ตรงตามเป้าหมายหรือไม่ รวมทั้งการใช้เวลา ใช้ทรัพยากรให้คุ้มค่าตรงกับเ...
ดอกไม้: 3 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 226
03 เมษายน 2562
Ico48
จบกับสำเร็จการศึกษา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คำว่า จบการศึกษา กับ สำเร็จการศึกษา ดูเหมือนเป็นลักษณะเดียวกัน คือเรียนแล้วผ่านเกณฑ์หลักสูตร ได้รับใบประกาศ ใบปริญญา แต่ดูให้ดีมีความต่างกันและมีผลต่างกันมากจริง ๆ การเรียนให้จบการศึกษาคือทำให้ผ่านตามเกณฑ์การวัด ได้คะแนน ได้ปริญญา แต่อาจไม่ได้ความรู้ มีความสามารถจริง ที่เรียนแ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 275
02 เมษายน 2562
Ico48
ค่าความสำคัญของข้อมูล
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ข้อมูลเป็นที่สะท้อนสภาพความเป็นจริงที่ทำให้สามารถบริหารจัดการได้ตรงค่า และสะท้อนความโปร่งใส ที่ปัจจุบันมีการนำมาใช้ในการบริหารจัดการสรา้งค่าที่เรียกว่า big data การจัดการข้อมูลเป็นทำให้เห็นผลของการดำเนินการว่าเป็นอย่างไร จัดการใช้การทำได้ตรงกับความเป็นจริงมากกว่าการวิจัยทำแบบสอบถาม อย...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 215
01 เมษายน 2562
Ico48
คนสำคัญ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนอยากมีความสำคัญ ความสำคัญเป็นสิ่งที่มีค่า สร้างค่า มีชื่อเสียง ไม่เสียหายเป็นที่ไม่ต้องการ คนสำคัญจึงไม่ใช่สำคัญที่ตัวตน สำคัญที่ตนเอง แต่ต้องมีค่า ต้องสร้างค่าได้ ซึ่งค่าที่สร้างคือสร้างรายได้ให้ตนเอง ให้ครอบครัว ให้องค์กร และการสร้างค่า นอกจากสร้างรายได้ ยังรวมถึงลดรา...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 206
31 มีนาคม 2562
Ico48
การทำความสำเร็จให้ชีวิต
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำชีวิตให้ประสบความสำเร็จต้องทำอย่างจริงจัง เต็มที่ ถูกวิธี และมีสุข การทำอย่างจริงจัง ต้องทำให้เต็มที่ เต็มกำลังทั้งกาย ใจ เวลาและทรัพย์สิน ทั้งนี้ต้องตรวจดูว่าได้ทำตนไปสู่ความสำเร็จอย่างจริง เต็มที่หรือยัง ทุ่มเต็มกำลัง จิตใจจดจ่อ ให้เวลา ให้ความสำคัญ ใช้กำลังทรัพย์ไปในทางสู่ความสำเร...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 294
30 มีนาคม 2562
Ico48
โลกเปลี่ยนไป สิ่งมีชีวิตปรับตัวตาม
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในตอนเด็กในราวปี 2510 เห็นแมวไล่จับหนูจับหนูเป็นอาหาร เป็นหมาวิ่งไล่แมวที่มาแย่งอาหาร ที่เป็นสัญชาตญาณของแมวหมา มาตอนนี้ปี 2560+ แมวไม่ไล่จับหนูจับนก หมาไม่วิ่งไล่แมว แต่รออาหารจากคน หรือคุ้ยเขี่ยอาหารจากกองขยะแทน แสดงว่า โลกเปลี่ยนไป สัญชาตญาณสิ่งมีชีวิตได้เปลี่ยนไป สิ่งที่อยู่ได้ต้องปรั...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 240
29 มีนาคม 2562
Ico48
ค่าความเห็นต่าง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีดี ไม่ดีแตกต่างกันไป ทำให้คนมีความเห็นมีค่าต่างกัน การใช้ความเห็นต่าง มีทั้งลดค่าหรือเพิ่มค่า ขึ้นอยู่กับการใช้ การใช้ลดค่าคือใช้สร้างความขัดแย้งที่ต่างมองว่าของตนดีกว่า จึงอยากเอาชนะให้อีกฝ่ายยอมรับ แต่ไม่มีใครยอมรับจนขัดแย้งกัน ต่อสู้กัน จนลดค่า จนแพ้ไปด้วยกัน การใช้ความเห...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 17 · อ่าน: 378
28 มีนาคม 2562
Ico48
หน้าที่ของ สส
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
สส คือสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร หรือคนที่ประชาขนเลือกให้เป็นผู้แทนเข้าไปร่วมกันพัฒนาประเทศ ดังนั้น นอกจากจะไปเป็นรัฐบาลเพื่อนำนโยบายที่คนส่วนใหญ่ของประทศเลือกให้บริหารประเทศ แล้ว หน้าที่ของ สส ที่สำคัญคือร่วมกันพัฒนาประเทศในฐานะผู้แทนประชาชน ดังนั้น อะไรที่ดี อะไรที่ตนเองคิดว่าอยากทำให้...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 194
27 มีนาคม 2562
Ico48
เวลาจริง เวลาใจ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การใช้เวลาเป็นส่วนสำคัญต่อการใช้ชีวิต ทำให้ได้ดีมีความสำเร็จ หรือไม่สำเร็จ การใช้เวลาให้ดีต้องตรวจดูว่าได้ใช้เวลานั้น ๆ จริงหรือไม่ อย่างนักเรียน นักศึกษา ให้ตรวจดูว่าได้ใช้เวลาในการเรียนรู้จริงเท่าไร กี่ชั่วโมงต่อวัน ต่อสัปดาห์ ต่อเดือน ต่อปี การทำงานก็เช่นกัน ต้องตรวจดูเวลาที่ทำงา...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 227
26 มีนาคม 2562
Ico48
การให้มากกว่าการได้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนส่วนใหญ่อยากได้อะไรมาก ๆ อยากชนะ อยากได้กว่าคนอื่น บางทีมากจนเป็นที่รังเกียจ ความจริงการให้ การแบ่งปัน การจุนเจือ การมีน้ำใจ เป็นการให้ที่ทำให้ได้มากกว่าการได้ การให้ทำให้ได้งาน การให้อะไรแก่เพื่อนร่วมงาน แก่ลูกค้า คนรับบริการ จะได้การทำที่ดี ให้ความร่วมมือร่วมใจ จนได้งานที่ดีที่ม...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 237
25 มีนาคม 2562
Ico48
(คำ)แก้ตัว
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คำแก้ตัวกับการแก้ตัว 2 คำที่ให้ผลต่างกันคนละทาง คำแก้ตัวเป็นการทำที่ไม่รับผิดชอบ ไม่ปรับปรุง ไม่แก้ไข เป็นการหาเหตุมาอ้าง จึงไม่มีการพัฒนา โดยเฉพาะคำว่า ไม่มีเวลา ไม่ว่าง ไม่เก่ง ไม่พร้อม ซึ่งนำไปสู่การไม่ทำสิ่งที่ควรต้องทำ ส่วนการแก้ตัวเป็นการนำผลที่ทำแล้วไปปรับปรุงแก้ไข ไม่ใ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 217
24 มีนาคม 2562
Ico48
เรียนสูงจะได้ทำงานสบาย
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คงได้ยินพ่อแม่ ปู่ย่า ตายาย ผู้ใหญ่บอกเด็กเสมอว่า ให้เรียนให้สูง ๆ จะได้ทำงานสบาย มีหลายคนเรียนก็มากแต่ยังทำงานไม่สบาย มีคนเข้าใจผิดว่า ทำงานสบายคือทำงานน้อยได้ค่าตอบแทนมาก หรือไม่ต้องทำงานเองเพราะเป็นเจ้านาย ความจริงคำว่า ทำงานสบายนั้นหมายถึง ทำงานอย่างมีความรู้ ความสามารถที่ทำให้...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 228