นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 16

ความเคลื่อนไหวของฉัน

25 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
เล็ก-ใหญ่ใช้สร้างค่า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เล็กหมายถึงคนทำงาน ทั้งใหม่เก่า ส่วนใหญ่คือหัวหน้า ผู้บริหาร ผู้อาวุโส การสร้างค่าเป็นการทำงานให้ได้ค่า มีความเจริญก้าวหน้าเกิดค่าเพิ่ม ที่เกิดจากการทำการเรียนรู้ พัฒนา ปรับทำให้ทันสมัย ตรงความต้องการ การทำงานสร้างค่าต้องการพลังโดยเฉพาะของคนทำงาน การสร้างสรรค์พัฒนาต้องเกิดจากแรงพล...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 469
24 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
โชคดี โชคร้ายต้องทำให้เป็นโชคดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
โชคดี คือการมีสิ่งต่าง ๆ พร้อมทั้งความพร้อมนอกกาย ความสามารถในการทำสิ่งต่าง ๆ ทำให้ทุกอย่างง่ายในการทำ ในการได้สิ่งต่าง ๆ ทีอยากมีอยากได้ โชคร้ายคือความตรงข้ามกับโชคดี ที่ขาดแคลน ยาก ลำบาก ต้องต่อสู้ ดิ้นรน อดทนทำทุกอย่างเพื่อให้อยู่ อยู่รอด จะเห็นว่าคนโชคดีทำให้ได้ ให้มีทุกอย่า...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 367
23 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
ครู อาจารย์ต้องสอนคนไม่ใช่สอนความรู้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การสอนเป็นการทำให้รู้ ให้ทำได้ ทำดี สามารถเรียนรู้ พัฒนาสร้างค่า ทำประโยชน์ได้ดี จึงไม่ใช่ทำให้มีความรู้ การสอนคนต้องเป็นการสร้างค่า พัฒนาความสามารถคน ทั้งให้มีความสามารถในวิชาชีพในสาขาที่เรียนที่สอนให้สามารถทำงานได้ดี เชื่อถือเชื่อใจได้ เหมือนการสอนแพทย์ต้องให้ได้แพทย์มีฝีมือมาตร...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 5 · อ่าน: 558
22 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
ไม่มี ทำก็มี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
จำได้ว่า ตอนเด็กที่เริ่มไปเรียนนั้น ตนเองไม่ความรู้อะไรเลย ในสมัยนั้นไม่มีหนังสือให้แบก มีแต่กระดานชนวนเปล่าที่เอาไปโรงเรียน ฝึกเขียน ฝึกอ่าน ฝึกคิดเลข จนสามารถอ่านออก เขียนได้ การเรียนด้วยกระดานชนวนที่เขียนแล้ว ต้องลบ เขียนใหม่ ลบใหม่ ไม่สามารถบันทึกไว้ใช้ภายหลังได้ สิ่งที่ที่ทำได้ต้องฝึ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 335
21 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
ยิ่งยาก ยิ่งได้ค่า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำสิ่งที่ยากเป็นการแสดงความสามารถตนที่เก่งกว่าคนอื่น ทำสิ่งคนอื่นทำไม่ได้ ทำให้มีค่ามากกว่าคนอื่น การทำของยากเป็นการยากในตอนต้น ตอนเริ่มทำเริ่มฝึกฝน แต่เมื่อฝึกฝนทำไปนานยิ่งทำได้ดีมีความชำนาญจึงง่ายขึ้น ทำได้ดีมีค่ามากขึ้น การทำสิ่งยากได้จึงทำให้ตนง่ายขึ้นและยังเพิ่มโอกาส...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 391
20 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
ทำดีแบบทำตามและทำเอง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงาน ทำหน้าที่ให้ได้ดีมีสองแบบ แบบทำตามคือทำตามหน้าที่ที่มอบหมาย ตามงานที่กำหนดตามวิสัยทัศน์ พันธกิจ ก็ทำให้ได้ดีตามที่กำหนด กับการทำให้ดีแบบทำด้วยตนเอง ที่เป็นทำหน้าที่ได้ตามที่กำหนด ตามวิสัยทัศน์ พันธกิจแล้ว ยังใช้ ยังเติมการทำจากความคิดความสามารถของตนเอง ที่ทำให้ได้ดีกว่าที...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 330
19 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
เชื่อมั่นกับดื้อรั้น
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความเชื่อมั่นเป็นสิ่งดี มีความกล้าในการคิดการทำ แต่ต้องทำสิ่งดี และให้ดีแก่ใคร ๆ ความเชื่อมั่นมักเกิดในคนที่มีความเก่ง ความพร้อม ที่ทำสิ่งต่าง ๆ ได้ จึงทำให้เกิดความมั่นใจสูง สูงจนฟังใครไม่เป็น สูงจนดูถูกคนอื่น และสูงจนทำสิ่งที่เกิดผลไม่ดีแก่ใคร ๆ จนไม่มีใครเชื่อใจ แบบนี้ความเชื่อมั่น...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 6 · อ่าน: 842
18 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
เสร็จ เจริญ สำเร็จ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนต้องการทำงานทำหน้าเสร็จ ต้องการความเจริญ และต้องการความสำเร็จ การทำเสร็จหมายถึงหมดงาน หมดเวลา หมดหน้าที่ที่ทำนั้น ไม่ว่างานเสร็จ เรียนเสร็จ สอบเสร็จ ก็ได้ผลงาน ได้งาน ผลการเรียนตามนั้น การเจริญหมายถึงการมีดี ทำให้ดีขึ้น มีการพัฒนาที่ดีกว่าเก่า ได้ค่าดีกว่าเดิม ส่วนความสำ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 365
17 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
เวลาที่ใช้ สิ่งที่ทำและได้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เช้านี้ออกกำลังพร้อมการวัดระยะและแคลอรีที่ได้ เห็นเวลานั้นเดินไม่มีหยุด ไม่ว่าจะออกกำลังหรือไม่ ส่วนแคลอรีที่ได้จะได้เมื่อออกกำลัง ทำให้เห็นว่า เวลานั้นเดินไปต่อเนื่องไม่มีหยุด ส่วนการออกกำลังหยุด ผลได้ก็หยุดตามไปด้วย การใช้เวลา ไม่ว่าจะใช้หรือไม่ใช้ก็หมดไป ส่วนสิ่งทำให้เกิด...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 307
16 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
Happy ending
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
Happy ending คือการจบของเรื่อง ของละคร ของภาพยนตร์ ที่จบด้วยความสุข จบลงด้วยดีของทุกคน และปัญหาทุดอย่างจบลง ปัญหาทำให้เกิดเรื่องราว บางเรื่องทำให้เกิดความสนุก ตื่นเต้นน่าติดตาม หรือความทุกข์ยากของตัวละคร และปัญหาส่วนใหญ่เกิดจากการคิดที่นำไปสู่การทำบทบาทต่าง ๆ ที่มักเป็นการคิดไม่ดี คิด...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 387
15 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
ความขี้เกียจของคนประสบความสำเร็จ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีความขี้เกียจด้วยกันทั้งนั้น และความขี้เกียจส่วนใหญ่มักเป็นการขี้เกียจทำในสิ่งที่ดี จึงทำให้ไม่ดี ไม่มีความสำเร็จ ส่วนคนที่ประสบความสำเร็จก็ไม่ความขี้เกียจเช่นกัน แต่เป็นความขี้เกียจในทางที่ดี ทางตรงข้ามกับการไม่สบความสำเร็จ เช่น ขี้เกียจไปเที่ยวเตร่ ขี้เกียจไปทำสิ่งไม่ดีให้ผลไม่...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 333
14 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
ประกันคุณภาพคำขวัญ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การให้คำขวัญ ให้พร มักเป็นใหญ่ ผู้นำ ผู้บริหาร ผู้อาวุโส ที่ให้คำขวัญให้พรที่ดี แต่พรที่ดีจะมีผลต้องได้รับความยอมรับในตัวผู้ให้ด้วย การทำให้คำขวัญ คำอวยพร คำพูดดี ๆ มีความน่าเชื่อถือ ต้องออกมาจากความจริงที่ทำจริงจากผู้พูด ผู้ให้ ปัญหาคือมีแต่คำขวัญที่ดี พรและคำพูดดี ๆ แต่คนพ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 594
13 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
สิ่งอยากทำ สิ่งไม่อยากทำ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีสิ่งที่อยากทำและไม่อยากทำเสมอ จึงทำให้ได้ให้มีสิ่งที่ดีและไม่ดีในแต่ละคน การทำให้ได้ดีหรือไม่ดีเกิดจากสิ่งที่ทำและไม่ทำ ว่าสิ่งนั้นให้ผลเป็นอย่างไร คนที่ทำสิ่งที่ทำให้ได้ดี มีผลที่ดี ย่อมได้ย่อมมีสิ่งที่ดีมีค่าต่อตนเอง ในขณะที่การทำสิ่งไม่ดี ผลได้ย่อมไม่ดี ทั้งการประพฤติปฏิ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 368
12 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
ของดีต้องจดไว้จำนำไปใช้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ปัจจุบันมีของ บริการ วิธีการต่าง ๆ มากมาย การจะรู้ว่าอะไรดี อะไรทำได้ดี บางทีก็ลืมว่าของดี ๆ คืออะไรส่วนใหน เช่นซื้อสินค้ามาลองใช้ หลายรุ่น หลายยี่ห้อ ตอนใช้ก็รู้ว่าอะไรดี อะไรไม่ดี อะไรมีลักษณะพิเศษ อันไหนมีข้อเสียไม่เหมาะกับการใช้ในบางเรื่อง แต่พอใช้หมด หรือของใช้ให้ตรงกับการใช้...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 348
11 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
ผู้ใหญ่ต้องระวังต้องสร้างค่า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ผู้ใหญ่ในที่นี้คือ ใหญ่อายุคน อายุงาน ตำแหน่งหน้าที่การงาน รวมถึง วุฒิการศึกษา ที่เรียกว่า ความเป็นผู้ใหญ่ เป็นผู้อาวุโส ความเป็นผู้ใหญ่โดยปกติย่อมเป็นที่นับถือ เชื่อถือ แต่การยอมรับนับถือ เชื่อถือที่ดี ที่จริงใจ มีค่าจริง อยู่ที่การกระทำ ความประพฤติ ปฏิบัติตนของผู้ใหญ่ว่ามี ความอ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 404
10 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
ค่าของ ค่าคน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกวันนี้ ข้าวของสินค้าต่าง ๆ มีราคาสูงขึ้น การทำสินค้า ต้องใช้วัตถุดิบต่าง ๆ ต้องใช้ฝีมือคนทำ ต้องมีความรู้ ต้องใช้เทคโนโลยี ต้องมีการจัดการ การขนส่ง การบริการ จะเห็นว่า ค่าสินค้าค่าของวันนี้ มีทั้งค่าของคือส่วนของวัตถุใช้ผลิต และค่าคนทั้งการผลิต การจัดการ และบริการต่าง ๆ และที...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 436
09 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
ความเป็นไทย ใส่ใจลูกค้า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนไทยมีค่านิยมยิ้มแย้มแจ่มใส ใส่ใจในการต้อนรับแขก รวมทั้งการให้ของดี ๆ แก่แขก แก่ผู้ใหญ่ คนที่รักใครนับถือ แบบที่ว่า ของดี ๆ ต้องเก็บ ต้องซื้อ ต้องหาให้ผู้ใหญ่ ผู้ที่รักใครนับถือ มากกว่าให้ตัวเอง ซึ่งเป็นค่านิยมที่ดี แต่ที่แปลกคือ เวลาทำการค้า ทำของขาย กลับไม่ทำเช่นนั้นกับลูกค้า ไม่ใส...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 445
08 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
คิด ทำ แบบจำกัด หรือ ขยายค่า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีความสามารถที่เกิดจากการใช้กำลัง ความรู้ ความสามารถ และทำประโยชน์แก่ใคร ๆ เพียงแต่คิดทำแบบใด แบบจำกัด หรือ แบบขยายค่า เพิ่มค่า บางคนคิดยาก คิดว่าทำไม่ได้ คิดว่าไม่พร้อม ขาดแคลน ทำให้จำกัดความรู้ ความสามารถ ทำให้กรอบการสร้างค่าลดลง บางคนคิดแบบท้าทาย อยากเก่ง อยากได้ ความรู้ควา...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 372
07 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
ติชมตนเอง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีความสามารถในการติชมเสมอ และติชมเพื่อให้ได้สิ่งดี ๆ สิ่งที่ถูกใจ แต่น่าเสียดายที่ส่วนใหญ่มักเป็นการติชมคนอื่น โดยเฉพาะการติ ต่อว่า การติว่าเกิดจากอยากให้ได้ดี มีช่องว่างที่อยากได้ อยากให้เป็น จึงเป็นช่องทางการปรับปรุงทำให้ได้ดี ทำให้ถูกใจเป็นที่ต้องการของใคร ๆ จึงเป็นสิ่งดีท...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 355
06 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
การทำงานยุคเอไอ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เอไอ หรือ Artificial Intelligence เป็นอุปกรณ์ เครื่องมือ เทคโนโลยี ที่ใช้ ที่ช่วยการทำงานให้สะดวก รวดเร็ว ประหยัดเวลา เพิ่มค่าในการทงานและใช้ชีวิต ที่ยุคนี้ต้องใช้ ต้องมี และต้องใช้ให้เป็น ดังนั้น การทำงานในยุคเอไอ จึงต้องเรียนรู้ ต้องปรับตัวเองให้ทัน และต้องใช้ให้ได้ดี มีค่าเพิ่ม ซึ่ง...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 478