นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 16

ความเคลื่อนไหวของฉัน

29 เมษายน 2562
Ico48
คนไม่ยอมเกมส์ คนไม่ยอมกัน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนไม่ยอมเกมส์ เป็นเกมส์การแข่งขันที่ให้ผู้ทุกคนช่วยกันเล่นเพื่อสะสมเงินรางวัลเพื่อสุดท้ายนำมาเป็นรางวัลของกลุ่มผู้เล่น และต้องมาชิงกันว่าใครอยากได้กองที่มาก กองปานกลาง และกองที่น้อย แต่หากผู้เล่นไม่สามารถยอมกันได้ในเวลาที่กำหนดเงินจะลดลงและหมดไปตามเวลา และไม่มีใครได้เงินรางวัลเลย ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 221
28 เมษายน 2562
Ico48
พึ่งพา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนมีครอบครัว มีลูกหลาน สิ่งหนึ่งคืออยากมีลูกหลานให้การพึ่งพายามเจ็บป่วย ยามยาก ยามแก่ชรา เมื่ออยากให้ลูกหลานให้ความพึ่งพา จึงเอาอกเอาใจทำอะไรให้ ทำสิ่งต่าง ๆ แทนตั้งแต่เด็กจนโต จนเด็กไม่ต้องทำอะไรเองและมีแต่คนเอาใจ ผลคือเด็กพึ่งพาตนเองไม่ได้ ทำอะไรเองไม่เป็น เอาแต่ใจตัวเอง เพราะคิดว่า...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 243
27 เมษายน 2562
Ico48
ค่าของความรู้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
สมัยนี้ ทุกคนมีความรู้ บางคนเรียนสูง ผ่านประสบการณ์มามาก แต่ชีวิตยังยุ่งยาก สร้างค่าทำชีวิตให้ดีมีค่าไม่ได้ การมีความรู้ก็มีอาวุธ หากไม่นำมาใช้ก็ไม่เกิดค่า หรือใช้ไม่ถูกวิธีก็ทำให้มีปัญหา สร้างปัญหา คนมีความรู้แต่ไม่ได้ดีมีค่าเพราะ 1. ไม่นำมาใช้ มาแปลงให้เป็นความสามารถ มาทำประโยช...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 175
26 เมษายน 2562
Ico48

ชอบ

Ico48
รวมบันทึกใหม่เดือนมีนาคม ๒๕๖๒ ของ Share.psu
ใน เรื่องเล่าและเรื่องคุยจากห้องแล็บเคมีคลินิก
โดย โอ๋-อโณ
เดือนที่สามของปี จำนวนบันทึกและจำนวนผู้เขียนยังคงใกล้เคียงกับสองเดือนที่ผ่านมา ตามอ่านและให้กำลังใจกันได้จากตารางนี้เลยค่ะ บันทึก เจ้าของ จำนวนการอ่าน ต้องมีอะไรสักอย่างที่คุณทำได้เสมอ โดยโอ๋-อโณ 28 นับรอยยิ้มแทนที่น้ำตา โดยโอ๋-อโณ 31 เพื่อนแท้ เพื่อนเทียม โดยโอ๋-อโ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 291
Ico48

ชอบ

Ico48
รวมบันทึกใหม่เดือนกุมภาพันธ์ ๒๕๖๒ ของ Share.psu
ใน เรื่องเล่าและเรื่องคุยจากห้องแล็บเคมีคลินิก
โดย โอ๋-อโณ
รวมบันทึกในวง Share.psu ของเราเดือนที่สั้นที่สุดของปี มีบันทึกให้ตามอ่านกันไม่มากนัก ขอกำลังใจให้คนเขียนและเชิญชวนให้เขียนฝากสิ่งที่ทำกันไว้ได้ในบ้านของเรานะคะ บันทึก เจ้าของ จำนวนการอ่าน วิธีที่ดีที่สุดในการให้กำลังใจตัวเอง โดยโอ๋-อโณ 28 ความสุขในชีวิตขึ้นอยู่กับคุณภาพของก...
ดอกไม้: 3 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 378
Ico48

ชอบ

Ico48
รวมบันทึกใหม่เดือนมกราคม ๒๕๖๒ ของ Share.psu
ใน เรื่องเล่าและเรื่องคุยจากห้องแล็บเคมีคลินิก
โดย โอ๋-อโณ
รวมบันทึกของเดือนมกราคมของวง Share ก็ถือว่าไม่น้อย ตามอ่านกันได้ทัน ช่วยกันตามอ่านและให้กำลังใจกันได้จากตารางนี้ได้เลยนะคะ บันทึก เจ้าของ จำนวนการอ่าน ปัญหาที่ใหญ่ที่สุดในการสื่อสาร โดยโอ๋-อโณ 2 ความฉลาดคือต้นกำเนิดของความโชคดี โดยโอ๋-อโณ 6 ชีวิตคือการเดินทาง โดยโอ๋...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 380
Ico48
ตามตัวเอง ตามคนอื่น
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ตามตัวเอง หมายถึงการทำตามเป้าหมาย ความสามารถของตน ตามคนอื่นหมายถึงการทำตามคนอื่น คนส่วนใหญ่มักอยากทำ อยากเป็นเหมือนคนอื่น เห็นคนอื่นว่าดี คิดว่ามีมาตรฐาน โดยเฉพาะต่างชาติ ชาติที่เจริญ จึงอยากทำตาม การทำตามคนอื่นมักยุ่งยาก และตามไม่มีวันทัน เพราะคนที่เจริญจะพัฒนาต่อเนื่องไปตลอดเวลา ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 162
25 เมษายน 2562
Ico48
อดีตใช้สร้าง อย่าใช้ทำลายอนาคต
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
อดีตคือสิ่งที่ผ่านมาแล้วที่มีทั้งดี ทั้งร้าย ทำได้ดี ล้มเหลว ทุกอย่างคือประสบการณ์ คือบทเรียนที่น่าประทับใจที่ทำได้ดี และทุกข์ท้อเจ็บใจกับสิ่งที่ทำที่ได้รับไม่ดี และทุกคนต้องเคยมีอดีตที่ดีและไม่ดีปะปนกันไปมากน้อยต่างกัน การใช้อดีตให้ดีในอนาคตคือการเลือกสรรสิ่งดีที่เคยทำ เคยไ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 224
24 เมษายน 2562
Ico48
ทำงานร่วมให้ได้มากกว่าค่างาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ค่าของการทำงานคือได้งานเสร็จ ได้ค่าจ้างค่าตอบแทน และในการทำงานต้องมีการทำงานร่วมกันทั้งทุกขั้นตอนและเชื่อมต่อกัน ค่างานจะเพิ่มขึ้นเมื่อทำงานได้เร็ว ทำงานได้มากชิ้น ที่ต้องอาศัยความสามารถคนแต่ละคน ความเข้าใจ และการเชื่อมโยงเชื่อมต่อกัน การแยกว่าเป็นของใครของมัน รวมทั้งการมีคนที่มีคว...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 206
23 เมษายน 2562
Ico48
เรียนให้รู้ต้องทำเอง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การเรียนให้รู้ไม่ใช่แค่ฟัง แค่จำ ทำข้อสอบได้ เรียนให้รู้ต้องเข้าใจจริง ทำ ปรับ ใช้งานพัฒนาได้ เปรียบเหมือนการกินอาหาร ไม่สามารถฟัง ท่องจำ ทำให้รู้รสชาติได้ ต้องกินเอง นอกจากรู้รสชาติยังต้องรู้องค์ประกอบ รู้ว่าอะไรให้รสอะไร เพื่อใช้ในการปรุงรสชาติได้ตามต้องการ ยังต้องรู้ชนิดของวัตถุด...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 210
22 เมษายน 2562
Ico48
จากธรรมชาติ สู่ cultured food
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เมื่อก่อนเคยได้ยินคนพูดว่า ต่อไปอยากกินเนื้อสัตว์อะไรก็ตั้งโรงงานแล้ววัตถุดิบอาหารสัตว์ใส่เข้าไปแล้วแปลงออกมาเป็นเนื้อได้โดยไม่ต้องเลี้ยงสัตว์ ปรากฎว่า ปัจจุบันคำพูดนั้นเป็นจริงด้วยการนำสเต็มเซลล์ของสัตว์มาเพาะเลี้ยงในอาหารเพาะเลี้ยง ผลิตเป็นเนื้อสัตว์ส่วนนั้น ๆ เรียกว่า cultured meat ท...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 196
21 เมษายน 2562
Ico48
เตรียมลูกไปโรงเรียน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
อีกไม่นานก็จะเปิดเรียนปีการศึกษาใหม่ จะมีเด็กเล็กเด็กใหม่ไปโรงเรียน และมีข่าวเกือบทุกปีที่เด็กติดอยู่ในรถจนเสียชีวิต ที่เป็นการสูญเสียที่ไม่มีอะไรมาชดเชยได้ ดังนั้น ทางที่ดีจึงช่วยกันป้องกัน เริ่มจากสอนให้เด็กรู้จักเปิดล๊อกประตูช่วยตนเอง และหากให้ลูกฝึกใช้โทรศัพท์มือถือติดต่อหาพ่...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 195
20 เมษายน 2562
Ico48
พลังบวก พลังลบ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีพลังในตนเอง แต่จะใช้ทางบวกหรือทางลบ การใช้เป็นพลังบวก คือการทำให้มีพลังเพิ่มขึ้น เป็นพลังขยาย เช่น การเรียนก็เรียนให้มากขึ้น ยกตัวอย่างการเรียนภาษาอังกฤษ เริ่มเรียนจากการรู้คำศัพท์ 50 คำ เรียนเป็น 60..... 100 .. เพิ่มต่อเนื่องกันไป ทำให้ขายาใช้ได้มากขึ้น การเรียนให้เป็นพ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 188
19 เมษายน 2562
Ico48
อยู่ดีต้องมีทั้งดีทั้งร้าย
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกอย่าง ทุกคน มีทั้งดี ไม่ดี คนจะอยู่ดี มีสังคมที่ดี ต้องมีทั้งดี ทั้งร้าย ของดีให้ใช้ในการพัฒนา ใช้งาน ใช้เป็นพลัง สร้างสรรค์ ด้านบวก คิดดี ต้องให้ให้แก่ตนเอง แก่ผู้อื่น แก่สังคม ธรรมชาติและประเทศชาติ ซึ่งจะทำให้เกิดประโยชน์ที่ดีแก่ทุกคน ของไม่ดีคือสิ่งที่ทำแล้วเกิดผลร้าย ทั้งผลตร...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 209
18 เมษายน 2562
Ico48
เกียรตินั้นใครให้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เมื่อวันก่อนไปเดินซื้อของเช้าที่ตลาดกิมหยง ครั้งแรกไปด้วยชุดออกกำลังกาย แม่ค้าเรียก ลุง ครั้งล่าสุดไปด้วยชุดเสื้อโปโล กางเกงขายาว แม่ค้าคนเก่าเรียกว่า เถ้าแก่ แสดงว่า การแต่งกายต่างกันก็ได้รับเกียรติต่างกัน ที่สำคัญการจะได้รับเกียรติให้เกียรติจากใครอยู่ที่ตัวเอง คนได้รับเกียรติเริ่มจ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 297
17 เมษายน 2562
Ico48
คนสำคัญอยู่ที่บทบาทและทำหน้าที่
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีตำแหน่งหน้าที่ที่ต้องแสดงให้สมบทบาทจึงมีความสำคัญ ตั้งแต่บทบาทความเป็นลูกที่ดี เป็นเด็กดี เป็นนักเรียนนักศึกษา เป็นพ่อแม่ ปู่ย่า ตายาย ลุง ป้า น้า อา หลาน ที่ต้องทำหน้าที่ให้สมบทบาท เมื่อทำงานมีบทบาทเป็นพนักงาน ของบริษัท ห้างร้าน หน่วยงานของรัฐ เป็นหัวหน้า ผู้บริหารที่ต้องทำหน้าท...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 257
16 เมษายน 2562
Ico48
พลัง หรือ ภาระ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนมีสองแบบ แบบที่เป็นพลัง หรือแบบที่เป็นภาระ แบบพลังคือช่วยสร้าง ช่วยเสริม ยิ่งมีมากยิ่งทำให้เจริญ เข้มแข็ง แข็งแรง แบบภาระคือรอขอแต่ความช่วยเหลือ ยิ่งมีมากยิ่งอ่อนแอ ยากหรือไม่มีทางสร้างความเจริญ คนแบบพลังคือคนที่คิดพัฒนา สร้างสรรค์ความสามารถ เรียนรู้เพิ่มค่าตน ทำให้เป็นมีค่า อยู่ที่ไ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 195
15 เมษายน 2562
Ico48
ทำตามความต้องการกับทำตามใจ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนอยากได้ดีมีความเจริญ นั่นคือความต้องการ แต่บางคนต้องการคนเอาใจ เอาแต่ได้ เอาแต่ตนเป็นใหญ่ แบบนี้เรียกว่าเอาแต่ใจ การทำอะไรให้ได้ใจต้องทำตามต้องการ คือทำให้เกิดความเจริญ ทำสิ่งที่ดีต่อกัน ต่อส่วนรวม ไม่เอารัดเอาเปรียบ เอาแต่ประโยชน์แก่ตน แก่พรรคพวก การเป็นผู้นำผู้บริหารให้ได้ดี...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 198
14 เมษายน 2562
Ico48
เติบโต อย่าให้โตเติบ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทั้งคำว่า เติบ และ โต เป็นคำว่าใหญ่ขึ้นทั้งคู่ คำว่าเติบโต เป็นการใหญ่และโตที่พอดีกัน ไม่ใหญ่เกินจนเป็นปัญหาเป็นภาระ แต่คำว่า โตเติบ เป็นการใหญ่ที่เป็นส่วนเกิน เช่น คนที่อ้วนเกินไป คนที่ใช้จ่ายมากกว่าหาได้จึงเป็นปัญหาเป็นภาระ การโตเติบเป็นทำการคิดที่ไม่ถูก ไม่พอดี ไม่คิดถึงผลเสีย ผลก...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 242
13 เมษายน 2562
Ico48
ผู้นำที่ดีคือผู้ตามที่ดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ผู้นำที่แท้จริงคือคนที่ใคร ๆ อยากให้นำ การมาเป็นผู้นำคือผู้มาทำตามใคร ๆ ผู้ที่ใคร ๆ เลือกมาให้นำ ที่สำคัญคือผู้ที่ผู้เลือกต้องการให้มาทำตามที่ผู้เลือกต้องการ ผู้นำที่ตอบสนองทำตามใคร ๆ ได้ดี จึงเป็นผู้นำในดวงใจ เป็นผู้นำได้ตลอดไป ปัญหาเกิดจากความเข้าใจผิดที่คิดว่า ผู้นำคือผู้ที่ให้...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 215