นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 16

ความเคลื่อนไหวของฉัน

21 มิถุนายน 2562
Ico48
ยากลำบากกับท้าทาย
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความยากลำบาก กับ ความท้าทาย อาจให้ผลการพัฒนาไม่ต่างกันขึ้นกับใครผ่านประสบการณ์อะไร แบบไหนมา คนที่ผ่านประสบการณ์ที่ยากลำบาก ต้องทำ ต้องสู้ต้องอดทน ตั้งแต่เด็กต้องช่วยทำงานทุกอย่าง จึงเป็นค่าของความยากลำบาก และกลัวจะยากลำบาก จึงพยายามเตรียมปรับตนไว้สู้กับความยากลำบาก ส่วนคนที่ไม่เคยผ่าน...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 210
20 มิถุนายน 2562
Ico48
ส่องเป้าหมายและการทำสู่ความสำเร็จ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนทุกคนอยากทำ อยากได้ความสำเร็จ แต่มักลืมเป้าหมาย มักทำตามอารมณ์ ใส่อารมณ์ตามความอยาก จึงไม่ได้ความสำเร็จ การทำสู่เป้าหมายต้องใช้สติ หมั่นตรวจสอบ ต้องควบคุมอารมณ์ตนเสมอในการทำ การแสดงพฤติกรรม คำพูดต่าง ๆ ทั้งต่อหน้าและลับหลัง การมีสติต้องหมั่นส่องดูเป้าหมายและหน้าที่ให้ชัดเจนว่า มีอะไร ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 206
19 มิถุนายน 2562
Ico48
การใช้อนาคต
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การเอาอนาคตมาใช้ทำได้สองทาง หนึ่งคือการกู้ยืมเงินคนอื่นมาใช้ เนื่องจากปัจจุบันหาเงินได้ไม่พอใช้ จึงกู้ยืมแล้วใช้คืนเมื่อมีรายได้ในอนาคต รวมทั้งการซื้อของเงินผ่อน นอกจากเป็นการใช้เงินที่หาได้ในอนาคต ยังต้องเสียดอกเบี้ยแก่ผู้ให้ยืมให้ผ่อนด้วย สองการใช้ร่างกายและสุขภาพในอนาคต เป็น...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 183
18 มิถุนายน 2562
Ico48
ดื้อพัฒนา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คงได้ยินคำว่าดื้อยา คือการใช้ยาที่เคยได้ผลไปนาน ๆ แล้วไม่ได้ผล เพราะเชื้อโรคพัฒนาปรับตัวสามารถทนทานกับยานั้นได้ แต่มีการดื้อยาอีกแบบที่เป็นที่คนไข้ผู้ป่วยไม่ปฏิบัติตามที่หมอสั่งในการดูแบปฏิบัติตน จึงทำให้ผลการรักษาไม่ได้ผล การดื้อพัฒนาก็เช่นเดียวกับคนดื้อยา ดื้อการรักษา ที่ไม่ปฏิบัติตาม...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 166
17 มิถุนายน 2562
Ico48
ยากมักกำไร ง่ายนักมักขาด
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความยากไม่ได้มีให้ท้อแท้ นอกจากคนขี้แพ้ ค่าของความยากมีไว้พัฒนาความเก่ง ความสามารถ ความหลากหลาย เพราะเมื่อเจอความยาก ต้องคิดแล้วคิดอีก ทำแล้วทำอีก ต้องศึกษาหาความรู้ ลองทำดู ได้เรียนรู้การทำที่หลากหลาย ที่ทำให้เกิดทักษะการคิด การทำ ความหลากหลายของการทำ ได้เรียนรู้การทำหลายวิธี จึงทำใ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 188
16 มิถุนายน 2562
Ico48
อยู่ได้ดีต้องมีซื่อสัตย์พัฒนา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ธุรกิจที่อยู่ได้ดีมีการเจริญเติบโตต้องมีความซื่อสัตย์ต่อคุณภาพ รักษาคุณภาพ และพัฒนาคุณภาพ ความซื่อสัตย์ต่อคุณภาพต้องไม่ทำให้คุณภาพแย่ลง รวมถึงการบริการ ต้องให้ค่าให้ประโยชน์แก่ลูกค้า ไม่เอาเปรียบลูกค้า สร้างบรรยากาศให้ถูกใจลูกค้า การทำการรักษาให้ดียังไม่พอ ยังต้องมีการพัฒนาให้ทันสมั...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 201
15 มิถุนายน 2562
Ico48
อยากเจริญก้าวไกลต้องหมั่นใช้โอกาส
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนที่มีความเจริญก้าวหน้าก้าวไกล เจ้าของธุรกิจ กิจการ มักมีการพัฒนา ขยายโอกาส ทำสิ่งใหม่ ๆ อย่างไม่หยุดยั้ง ไม่ว่าจะอายุมากเท่าไร จนเป็นเศรษฐี มหาเศรษฐี โอกาสคือการมองให้เห็น ที่สำคัญคือลงมือทำให้เป็นจริง โอกาสเกิดจากการมอง การฟัง เสียงบ่น อยากได้โน่นนี่ มีอย่างนั้นก็ดี รวมถึงการผส...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 218
14 มิถุนายน 2562
Ico48
กินดี อยู่ดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ใคร ๆ ก็อยากมีชีวิต กินดี อยู่ดี แต่กินดี อยู่ดี ไม่ใช่ กินแพง กินหรู อยู่สบาย ต้องกินให้มีชีวิต มีสุขภาพดี อยู่อย่างมีค่า สร้างค่า ทำประโยชน์ ไม่สร้างโทษ เป็นปัญหาสร้างปัญหาให้ใคร การดีคือกินอาหารให้ครบหมู่ กินถูกหลักอนามัย กินเพื่อสุขภาพ กินแบบธรรมชาติ และกินพอดี กินอาหารให้ครบหมู่...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 163
13 มิถุนายน 2562
Ico48
ทำงานให้ได้ดีต้องใช้จุดเก่ง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีทั้งจุดเก่งและจุดด้อย เพื่อใช้ผสมเติมค่ากันและกันให้ทำงานร่วมกัน ยิ่งในยุคที่ผสมผสานศาสตร์ในการทำงานสร้างค่า ต้องใช้เทคโนโลยีเพิ่มค่า ทำประโยชน์ เพิ่มสะดวก แก้ปัญหาความสับสนและซับซ้อน การติดต่อสื่อสารข้ามเวลา ข้ามประเทศ ข้ามภูมิภาค การทำงานให้ได้ดีร่วมกันจำเป็นต้องหา ต้องใช...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 177
12 มิถุนายน 2562
Ico48
ยังเด็กหรือโตแล้ว
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ยังเด็กหรือโตแล้ว เป็นความรู้สึกและการทำของพ่อ แม่ ผู้ใหญ่ หากพ่อแม่ ผู้ใหญ่ ยังคอยช่วยเหลือ ทำสิ่งต่าง ๆ ให้ แทนการให้ทำเอง นั่นแสดงว่า พ่อแม่ ผู้ใหญ่ ยังเห็นว่าลูกยังเป็นเด็ก ถึงแม้ลูกจะทำเองได้แล้ว แต่ก็ยังอยากทำให้ หากพ่อแม่ ผู้ใหญ่ มอบหมายงานให้ช่วยทำ ทำแทน และใช้วานให้ทำ แสดงว่า...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 346
11 มิถุนายน 2562
Ico48
การทำในอดีตส่งผลถึงปัจจุบัน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำไม่ดีในอดีต จะถูกนำมาใช้ที่ถูกเห็นว่าเคยทำอะไรไม่ดีมาบ้าง ที่ส่งผลต่อการทำหน้าที่ รับตำแหน่งต่าง ๆ ตลอดจนการจ้าง การับเข้าทำงาน ยิ่งมีการบันทึกเป็นภาพ ยิ่งทำให้มีหลักฐานที่ไม่สามารถปฏิเสธได้ เช่นเดียวกับการทำดี แม้มีคนจดจำ แต่หากมีการบันทึกเป็นหลักฐาน ก็เป็นการยืนยันว่าเป็นคนดีจริ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 191
10 มิถุนายน 2562
Ico48
ยั่งยืนต้องทันการเปลี่ยนแปลง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในยุคที่ทุกอย่างพัฒนาเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ทั้งเทคโนโลยี สภาพแวดล้อม ธรรมชาติ และความคิดอ่านความต้องการของคน คนที่สามารถอยู่ได้อย่างดีที่เรียกว่า ยั่งยืน ต้องสามารถปรับตัวตามให้ทันการเปลี่ยนไป การพัฒนาเทคโนโลยีมีการพัฒนาที่ไว การไม่เรียนรู้ ปรับตัวไม่ทัน อาจทำให้ทำงานได้ยา...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 175
09 มิถุนายน 2562
Ico48
ผลิตภาพไม่สมดุล
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ผลิตภาพเป็นความสามารถในการผลิต ซึ่งจะพอดีต้องสมดุลกัน มิฉะนั้นจะมีปัญหา ผลิตภาพที่สมดุลคือต้องพอดีกับการใช้ ไม่ขาด ไม่เกิน ความจริงโลกมีประชากรเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง แสดงว่ามีความต้องการการใช้เพิ่มตามจำนวนคนที่เพิ่ม แต่ทำไมสินค้าเกษตรจึงขายไม่ได้ราคา นั่นเพราะว่าผลิตเกิน ยิ่งเ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 224
08 มิถุนายน 2562
Ico48
ได้ดีต้องมีสติใช้ปัญญา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ปัญญาคือความรู้ความสามารถที่ใช้ คิด ทำสิ่งต่าง ๆ ซึ่งใช้ทั้งดีและไม่ดี สติคือการรู้ตัว การยั้งคิด คิดถึงผลดี ผลได้ ผลเสีย ผลกระทบ ทั้งระยะสั้น ระยะยาว คนได้ดีต้องเลือกใช้ เลือกทำแต่สิ่งที่ดี ไม่ทำสิ่งที่ไม่ดี ทำแล้วเกิดปัญหาทั้งระยะสั้น ระยะยาว อย่างการใช้รถใช้ถนนเพื่อการเดินทางสู่...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 201
07 มิถุนายน 2562
Ico48
กลยุทธ์ กลลวง กลโกง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทั้งสามกล เป็นการทำให้ได้ประโยชน์ และชัยชนะ แต่เป็นการใช้ การทำที่ให้ผลกระทบต่างกัน กลยุทธ์ เป็นการทำดีที่ดีที่ดีจริง กลลวง เป็นการทำทีดีที่ไม่ได้ดีจริง ที่หลอกใคร ๆ สุดท้ายกลับมาหลอกตัวเอง กลโกง เป็นทำให้ได้ด้วยการเอาเปรียบ ทำร้ายทำลายคนอื่น ทำลายส่วนรวม และทำให้ส่วนรวมเสียหาย กลยุทธ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 189
06 มิถุนายน 2562
Ico48
ความจำกับความเข้าใจ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การจำความรู้และทำตามความรู้ ทำได้ดีที่สุดก็ไม่เกินความรู้ที่จำได้ จึงเป็นการทำตามคนอื่นที่พัฒนาความรู้ขึ้นมาให้เรียน ให้ทำ ทำให้ไม่สามารถทำได้ดีกว่าคนอื่น เพราะต้องคอยเรียน คอยจำ นำไปใช้ ความเข้าใจเป็นการรู้ว่าอะไร คืออะไร ใช้ทำอะไร ได้ผลอย่างไร ที่ทำให้สามารถคิดดัดแปลง ปรับปรุงได้ตามควา...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 200
05 มิถุนายน 2562
Ico48
ทำงานด้วยกระบวนการวิจัย
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงาน นอกจากทำตามที่ได้รับมอบหมาย ตามข้อตกลง ส่วนสำคัญต้องทำงานให้ดีมีค่าเพิ่ม การทำงานให้มีค่าเพิ่มต้องทำให้ได้เร็วขึ้น สะดวกขึ้น ลดเวลา ค่าใช้จ่าย ทันสมัย รวดเร็ว ทันกาล การทำงานให้มีค่าเพิ่ม คนทำจึงได้ค่าเพิ่ม มีการเจริญเติบโตคือเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ การทำงานให้เกิดพัฒนา ให้ดีมีค...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 212
04 มิถุนายน 2562
Ico48
ชีวิตได้ดีที่ใช้ความรู้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การเรียนรู้เป็นสิ่งสำคัญ แต่ต้องเรียนให้เป็น จึงเกิดค่า การเรียนรู้ให้เกิดค่าเกิดผล ไม่ใช่การจดจำ ทำข้อสอบได้ จำได้ดี มีคะแนนการเรียนดี การเรียนรู้ให้เกิดผลได้ค่าจริง ต้องเรียนด้วยการใช้ความรู้ ตรวจดูที่ผลว่าที่ทำที่ใช้ความรู้นั้นผลเป็นอย่างไร ให้ผลดีแก่ใคร ได้ผลมากน้อยเพียงใด มีผลเสี...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 202
03 มิถุนายน 2562
Ico48
มองการณ์ไกล
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
มองการณ์ไกล เป็นการมองไปในอนาคตเพื่อเตรียมตัวพัฒนาตนให้สามารถรองรับ ทำได้ดี อยู่ได้ดีในอนาคต มองการณ์ไกล ไม่ใช่แค่คิดฝัน ต้องศึกษา พิจารณา วิเคราะห์ สังเคราะห์ว่าโลก ผู้คน เทคโนโลยี ในอนาคตจะเป็นอย่างไร ให้รู้ว่าคนในอนาคตที่อยู่ได้ดีต้องมีคุณสมบัติ ความสามารถอะไรบ้าง เพื่อเตรียมการพัฒน...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 237
02 มิถุนายน 2562
Ico48
คุณภาพแท้จริงคือความเป็นจริง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คุณภาพคือของที่เป็นคุณ เป็นของดีเป็นที่พึงพอใจ ให้คนอยากได้ อยากใช้ ที่สำคัญภาพที่เห็น ที่บอก ต้องเป็นจริง ใช้ได้จริง ได้ผลจริง เป็นค่าจริง แบบที่ว่า พูดอย่างที่ทำ ทำอย่างที่พูด บอกว่าอย่างไร ผลได้ต้องเป็นอย่างนั้น มีหลายคน หลายส่วนที่ทำคุณภาพหลอก ๆ หลอกตัวเองว่าดี หลอกด้วยตัวชี้วัดต...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 267