นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 16

ความเคลื่อนไหวของฉัน

15 สิงหาคม 2562
Ico48
ปัญญากับปัญหา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ปัญญาเกิดจากการเรียนรู้ และปัญหาทำให้เกิดการเรียนรู้ ปัญญากับปัญหาจึงเป็นของคู่กัน เสริมค่ากัน แต่ต้องใช้ให้เป็น ใช้ให้เกิดค่า คนมีปัญญาคือคนที่หมั่นรู้ หมั่นศึกษา สังเกต เรียนรู้จากการคิดการแก้ปัญหาของคนอื่น เรียนรู้จากการทำของตัวเอง และเรียนรู้จากปัญหา จึงไม่มีปัญหา เพราะไม่คิดว่าเป็น...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 227
14 สิงหาคม 2562
Ico48
Self positioning การวางตำแหน่งตนเอง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงาน การบริหารจัดการธุรกิจ องค์กรให้ดีต้องมีการวางตำแหน่งองค์กร สินค้าให้ดี ให้เหมาะสมกับความสามารถขององค์กร ลูกค้า และคู่แข่ง เพื่อวางค่าการทำงานให้ดี มีความเหมาะสม และอยู่ดี อยู่รอด ในคนแต่ละคน หากต้องการอยู่ดี อยู่รอด ก็ต้องมีการวางตำแหน่งตนเอง หรือ self positioning เพื่อให้รู้สถา...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 166
13 สิงหาคม 2562
Ico48
3ช หลักการร่วมทำงานให้เจริญ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานต้องมีความร่วมมือกัน ทั้งลูกน้อง เพื่อนร่วมงานเก่าใหม่ การทำงานให้ดีมีความเจริญต้องการความร่วมมือ ช่วยเหลือเกื้อกูลให้ทุกคนใช้ความรู้ความสามารถได้เต็มที่ มีความสุข ได้งานที่สำเร็จ ต้องมีหลักในการทำงานร่วมกัน โดยเฉพาะการบริหารความสามารถคน หลักการร่วมทำงาน 3ช ประกอบด้วย ชื่นชม...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 197
12 สิงหาคม 2562
Ico48
บริหารเวลา บริหารค่าคน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีเวลาเท่ากันในแต่ละวัน และทุกคนมีค่าตามความสามารถจึงทำให้คนมีค่าสร้างค่าได้ต่างกัน คนทำงานด้วยแรงก็ได้ค่าแรง คนทำงานด้วยความรู้ก็ได้ค่างานที่ใช้ความรู้ คนที่ทำงานด้วยความสามารถต้องได้ดีมีค่าเพิ่มขึ้น เพราะความสามารถไม่หยุดนิ่ง ต้องใช้ความรู้ให้ดีขึ้น เพิ่มความชำนาญ เพิ่มความทันสม...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 237
11 สิงหาคม 2562
Ico48
เสียภาษีรถยนต์ที่สำนักงานขนส่งจังหวัดสงขลา แห่งที่ 2 หาดใหญ่
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เมื่อ ศุกร์ ที่ 9 สิงหาคม 2562 ได้เสียภาษีรถยนต์ ที่สำนักงานขนส่งจังหวัดสงขลา แห่งที่ 2 หาดใหญ่ ที่ได้ย้ายกลับมาบริการที่เดิม เป็นครั้งแรก เมื่อขับรถเข้าไปก็มองหาบริการที่เสียภาษีแบบขับรถเข้าไปโดยไม่ต้องจอดรถ แต่หาไม่เจอ จึงไปจอดรถหน้าอาคารด้านใน ที่เคยเป็นที่เสียภาษีก่อนย้ายไปเพื่อสร้...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 212
10 สิงหาคม 2562
Ico48
แก้ความเบื่อหน่าย
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความเบื่อหน่ายเป็นเรื่องปกติของทุกคน เบื่อคน เบื่องาน ที่สำคัญคือเบื่องานเบื่อหน้าที่ของตนเอง ความเบื่อหน่ายเกิดจากอารมณ์และความคิด คิดโน่นี่ คิดถึงคนอื่นว่าดีกว่า คิดถึงตนเองที่ไม่ดี มีปัญหา จึงทำให้เกิดความเบื่อ การแก้ความเบื่อหน่าย ต้องหยุดความคิดเหล่านี้ และดีที่สุดคืออย่ามัวคิ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 147
09 สิงหาคม 2562
Ico48
ได้ดีที่เป็นตัวบวก
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
บวก หมายถึงทำให้เพิ่มขึ้น ทุกคนมีดี มีแรง มีสติปัญญา ความสามารถ แต่หากไม่ถูกนำไปใช้ก็ไม่เกิดค่า การทำให้เกิดค่า ต้องนำสิ่งดี ๆ ไปใช้เป็นตัวบวก ช่วยออกแรงทำงานก็เพิ่มค่างาน เช่น ออกแรงยกของก็ทำให้ได้งานเพิ่ม เสร็จเร็วขึ้น ยิ่งเป็นของหนักที่ยากที่ยกได้คนเดียว หากมีคนช่วย นอกจากงานเสร็จ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 228
08 สิงหาคม 2562
Ico48
หน้าที่ชีวิตคน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนหรือมนุษย์ เป็นสิ่งมีชีวิตที่ต้องพึ่งพาอาศัยกันละกัน ไม่สามารถพึ่งตนเองในการดำรงชีวิตได้ทุกอย่าง ตั้งแต่เกิดจนถึงวันตาย การเกิดตั้งอาศัยหมอ พยาบาลช่วยในการทำคลอด ช่วงวัยเด็ก วัยเรียน ต้องพึ่งพาการดูแลจากพ่อแม่ ยิ่งเรียนสูงยิ่งพึงพานาน วัยทำงานจึงเป็นช่วงพึ่งพาตนเองได้ (บางคนยังพึ่งพ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 153
07 สิงหาคม 2562
Ico48
ปัญญาคน ปัญญาประดิษฐ์ : การทำเอกสาร
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ปัจจุบัน การจัดทำเอกสาร เรื่องของสาระต้องใช้เปัญญาคน เรื่องของความเร็ว การทำซ้ำต้องใช้ปัญญาประดิษฐ์เป็นตัวช่วย โดยเฉพาะการทำเอกสาร ที่ใช้ไฟล์เดิมมาปรับแก้ ที่มีโครงหลักให้ใช้ได้ ช่วยประหยัดเวลาในส่วนที่เหมือนกัน การทำงานให้ได้ดี ต้องการปัญญาคน ต้องรู้หลักการใช้ ทั้งสาระและจุดที่ต้องปร...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 191
06 สิงหาคม 2562
Ico48
นักศึกษาไม่ใช่แค่ผู้เรียน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
นักศึกษาคือผู้เรียนในระดับอุดมศึกษาเพื่อเตรียมพร้อมในการประกอบอาชีพ ทำหน้าที่ในสาขาต่าง ๆ เมื่อสำเร็จการเรียน ที่สำคัญกว่านั้น นักศึกษาคือตัวแทนคนรุ่นใหม่ที่เป็นตัวแทนของประเทศ ตัวแทนของมหาวิทยาลัย สถาบันการศึกษา และสาขาที่เรียน การแสดงตัว ปฏิบัติตน การแสดงความสามารถ จึงเป็นการแสดงคุณ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 270
05 สิงหาคม 2562
Ico48
ค่าเงินแข็ง-อ่อน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ช่วงนี้ คงได้ยินคำว่า เงินบาทแข็งค่า คือใช้เงินบาทน้อยลงในการซื้อของชิ้นเดิม ของที่มีค่า 1 ดอลลาร์ หากเดิมเงินบาทอ่อนตัวที่อัตรา 33 บาทต่อ 1 ดอลลาร์ ต้องใช้เงิน 33 บาทซื้อของดังกล่าว พอค่าเงินแข็งขึ้นเป็น 30 บาทต่อ 1 ดอลลาร์ สามารถซื้อของดังกล่าวได้ด้วยการใช้เงินเพียง 30 บาท ถูกลง 3 บาท ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 163
04 สิงหาคม 2562
Ico48
ทำได้ ทำเป็น
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีความสามารถทำสิ่งต่าง ๆ ได้ พูดได้ เดินได้ เรียนรู้ได้ คิดได้ ฯลฯ เรียกว่า ทำได้ คือทำได้ทั้งตามสัญชาติญาณและพื้นฐานของคน ทำเป็น นอกจากทำได้ ยังต้องทำให้ได้ดี มีพัฒนา มีค่า การทำได้ ทำแล้วอาจมีปัญหา ติดปัญหา พัฒนา แก้ปัญหาไม่ได้ เพราะติดการคิดการทำแบบเดิม ๆ การทำเป็นนอกจากไม่...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 133
03 สิงหาคม 2562
Ico48
ค่างานอยู่ที่บริหารค่าคน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานทำให้เกิดค่า ได้ค่า ต้องใช้ความสามารถคน กำลังคน แสดงว่าคนยิ่งมากยิ่งมีพลังมาก ยิ่งสร้างค่าได้มาก ในยุคสร้างสรรค์ ความสามารถสร้างค่าได้มากกว่ากำลังคน และการบริหารงานให้เกิดค่าได้มากต้องบริหารความสามารถคน ไม่ใช่บริหารกำลังคนที่ให้คนทำงานเหมือนกัน การบริหารความสามารถคนต้องบริหา...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 148
02 สิงหาคม 2562
Ico48
ความเป็นผู้ใหญ่ ต้องใช้สำนึก
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความเป็นผู้ใหญ่ในที่นี้คือผู้มีอาวุโสสูงกว่า มีตำแหน่งหน้าที่สูงกว่า และมีอะไรดีกว่า ความเป็นผู้ใหญ่ นอกจากมีความสูงของอาวุโส ยังต้องมีสำนึกที่สูงในฐานะผู้ใหญ่ หัวหน้า ผู้บังคับบัญชา ผู้นำ ผู้บริหาร คำว่ามีสำนึก คือการไม่ใช้อารมณ์ตน ตัวตนนำในการทำงาน ต้องใช้สำนึกนำเพื่อให้ได้งานที่ด...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 137
01 สิงหาคม 2562
Ico48
ละครจบ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ละครทุกเรื่อง ถูกผูกเรื่องราวต่าง ๆ ด้วยความคิด ความเชื่อ ความโลภ ความรัก ความเกลียด ความดีเกินไป ที่ทำให้มีการยึดมั่นถือมั่น เคียดแค้น ชิงชัง ละโมบโลภมามาก หวังได้ อยากเด่น อยากเอาชนะ จนวุ่นวายเกิดเป็นเรื่องเป็นราว ทำให้น่าติดตาม เข้าสู้อารมณ์ร่วมของคนดู สุดท้าย ละครจบด้วยดีที่การปรับใน...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 129
31 กรกฎาคม 2562
Ico48
ชีวิตได้ดีต้องมีระเบียบแบบแผน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำอะไรสักอย่างให้บรรลุเป้าหมายความสำเร็จเรียบร้อย ต้องมีแผน มีแผนทำให้เป้าหมาย รู้ตารางเวลา รู้หน้าที่ รู้จังหวะว่าใครต้องทำอะไร ที่ไหน ให้ได้อะไรเวลาไหน ตามแบบแผน สิ่งที่สำคัญที่สุดของแผนคือการลงมือทำ การเตรียมตัว เตรียมการ เหมือนการแข่งขันกีฬาต้องมีการฝึกฝน ฝึกซ้อม เรียนรู้คู่แข่...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 134
29 กรกฎาคม 2562
Ico48
เส้นตาย เส้นเป็น
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ตายหมายถึงการไม่มีชีวิต หมดพลังงาน ไม่สามารถทำอะไรได้อีกต่อไป เส้นตายเป็นจุดสุดท้ายในการทำสิ่งต่าง ๆ เมื่อสิ้นสุดเส้นตายไม่สามารถทำอะไรได้อีก การทำอะไรเมื่อใกล้ถึงเส้นตายมักไม่ได้ผล เพราะไม่มีความรู ความสามารถไม่พอในการแข่งขันกับใคร โดยเฉพาะตัวเองทำให้สอบไม่ผ่านและสู้ใครไม่ได้ สอบแข...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 165
28 กรกฎาคม 2562
Ico48
ทำให้ได้คะแนนประเมินความพึงพอใจ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การขอรับบริการต่าง ๆ จากบริษัทห้างร้านที่มีมาตรฐาน เช่น การบริการซ่อม ดูแลบำรุงรักษารถยนต์ การโทรศัพท์ติดต่อออนไลน์ของธนาคาร หลังการรับบริการจะมีโทรศัพท์มาถามให้คะแนนความพึงพอใจ บางครั้งมีการขอคะแนนระดับสูง ๆ –สูงสุด ความจริงการให้มีผลการประเมินที่ดี ต้องเริ่มต้นจากผู้ให้บริ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 179
27 กรกฎาคม 2562
Ico48
ติดใจกับติดอยู่ในใจ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ติดใจเป็นการชื่นชอบ อยากได้ อยากใช้ อยากกลับมาใช้อีก ติดอยู่ในใจมีทั้งชื่นชอบหรือฝังใจในทางที่ไม่ดี ไม่ชอบ และส่วนใหญ่มักสื่อในทางไม่ชอบมากกว่า ติดใจคงไม่มีปัญหากับใคร เพราะเป็นทางที่ดีเป็นที่ชื่นชอบชื่นชมของใคร และเป็นประโยชน์แก่ผู้ทำ ผู้ให้บริการ แต่ติดอยู่ในใจมักสร้างปม สร้างปัญ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 165
26 กรกฎาคม 2562
Ico48
หน้าที่ประเมินต้องทำให้ดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การประเมินเป็นการตรวจติดตามผลการดำเนินงานว่าได้ดีมีค่า เป็นไปตามแผนและเป้าหมายหรือไม่ มากน้อยแค่ไหน มีอะไรที่ได้ผลดี มีอะไรที่ปรับแก้ ปรับเปลี่ยนหากมาผิดทาง แล้วนำไปปรับแก้ให้ถูกทิศถูกทาง แต่หน่วยงานส่วนใหญ่มักกลัวการประเมิน กลัวไม่ผ่าน กลัวได้คะแนนน้อย เพราะมีผลต่อชื่อเสียงหน่วยงาน ค...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 150