นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 16

ความเคลื่อนไหวของฉัน

11 มิถุนายน 2562
Ico48
การทำในอดีตส่งผลถึงปัจจุบัน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำไม่ดีในอดีต จะถูกนำมาใช้ที่ถูกเห็นว่าเคยทำอะไรไม่ดีมาบ้าง ที่ส่งผลต่อการทำหน้าที่ รับตำแหน่งต่าง ๆ ตลอดจนการจ้าง การับเข้าทำงาน ยิ่งมีการบันทึกเป็นภาพ ยิ่งทำให้มีหลักฐานที่ไม่สามารถปฏิเสธได้ เช่นเดียวกับการทำดี แม้มีคนจดจำ แต่หากมีการบันทึกเป็นหลักฐาน ก็เป็นการยืนยันว่าเป็นคนดีจริ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 173
10 มิถุนายน 2562
Ico48
ยั่งยืนต้องทันการเปลี่ยนแปลง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในยุคที่ทุกอย่างพัฒนาเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ทั้งเทคโนโลยี สภาพแวดล้อม ธรรมชาติ และความคิดอ่านความต้องการของคน คนที่สามารถอยู่ได้อย่างดีที่เรียกว่า ยั่งยืน ต้องสามารถปรับตัวตามให้ทันการเปลี่ยนไป การพัฒนาเทคโนโลยีมีการพัฒนาที่ไว การไม่เรียนรู้ ปรับตัวไม่ทัน อาจทำให้ทำงานได้ยา...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 162
09 มิถุนายน 2562
Ico48
ผลิตภาพไม่สมดุล
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ผลิตภาพเป็นความสามารถในการผลิต ซึ่งจะพอดีต้องสมดุลกัน มิฉะนั้นจะมีปัญหา ผลิตภาพที่สมดุลคือต้องพอดีกับการใช้ ไม่ขาด ไม่เกิน ความจริงโลกมีประชากรเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง แสดงว่ามีความต้องการการใช้เพิ่มตามจำนวนคนที่เพิ่ม แต่ทำไมสินค้าเกษตรจึงขายไม่ได้ราคา นั่นเพราะว่าผลิตเกิน ยิ่งเ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 206
08 มิถุนายน 2562
Ico48
ได้ดีต้องมีสติใช้ปัญญา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ปัญญาคือความรู้ความสามารถที่ใช้ คิด ทำสิ่งต่าง ๆ ซึ่งใช้ทั้งดีและไม่ดี สติคือการรู้ตัว การยั้งคิด คิดถึงผลดี ผลได้ ผลเสีย ผลกระทบ ทั้งระยะสั้น ระยะยาว คนได้ดีต้องเลือกใช้ เลือกทำแต่สิ่งที่ดี ไม่ทำสิ่งที่ไม่ดี ทำแล้วเกิดปัญหาทั้งระยะสั้น ระยะยาว อย่างการใช้รถใช้ถนนเพื่อการเดินทางสู่...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 182
07 มิถุนายน 2562
Ico48
กลยุทธ์ กลลวง กลโกง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทั้งสามกล เป็นการทำให้ได้ประโยชน์ และชัยชนะ แต่เป็นการใช้ การทำที่ให้ผลกระทบต่างกัน กลยุทธ์ เป็นการทำดีที่ดีที่ดีจริง กลลวง เป็นการทำทีดีที่ไม่ได้ดีจริง ที่หลอกใคร ๆ สุดท้ายกลับมาหลอกตัวเอง กลโกง เป็นทำให้ได้ด้วยการเอาเปรียบ ทำร้ายทำลายคนอื่น ทำลายส่วนรวม และทำให้ส่วนรวมเสียหาย กลยุทธ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 169
06 มิถุนายน 2562
Ico48
ความจำกับความเข้าใจ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การจำความรู้และทำตามความรู้ ทำได้ดีที่สุดก็ไม่เกินความรู้ที่จำได้ จึงเป็นการทำตามคนอื่นที่พัฒนาความรู้ขึ้นมาให้เรียน ให้ทำ ทำให้ไม่สามารถทำได้ดีกว่าคนอื่น เพราะต้องคอยเรียน คอยจำ นำไปใช้ ความเข้าใจเป็นการรู้ว่าอะไร คืออะไร ใช้ทำอะไร ได้ผลอย่างไร ที่ทำให้สามารถคิดดัดแปลง ปรับปรุงได้ตามควา...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 187
05 มิถุนายน 2562
Ico48
ทำงานด้วยกระบวนการวิจัย
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงาน นอกจากทำตามที่ได้รับมอบหมาย ตามข้อตกลง ส่วนสำคัญต้องทำงานให้ดีมีค่าเพิ่ม การทำงานให้มีค่าเพิ่มต้องทำให้ได้เร็วขึ้น สะดวกขึ้น ลดเวลา ค่าใช้จ่าย ทันสมัย รวดเร็ว ทันกาล การทำงานให้มีค่าเพิ่ม คนทำจึงได้ค่าเพิ่ม มีการเจริญเติบโตคือเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ การทำงานให้เกิดพัฒนา ให้ดีมีค...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 195
04 มิถุนายน 2562
Ico48
ชีวิตได้ดีที่ใช้ความรู้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การเรียนรู้เป็นสิ่งสำคัญ แต่ต้องเรียนให้เป็น จึงเกิดค่า การเรียนรู้ให้เกิดค่าเกิดผล ไม่ใช่การจดจำ ทำข้อสอบได้ จำได้ดี มีคะแนนการเรียนดี การเรียนรู้ให้เกิดผลได้ค่าจริง ต้องเรียนด้วยการใช้ความรู้ ตรวจดูที่ผลว่าที่ทำที่ใช้ความรู้นั้นผลเป็นอย่างไร ให้ผลดีแก่ใคร ได้ผลมากน้อยเพียงใด มีผลเสี...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 187
03 มิถุนายน 2562
Ico48
มองการณ์ไกล
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
มองการณ์ไกล เป็นการมองไปในอนาคตเพื่อเตรียมตัวพัฒนาตนให้สามารถรองรับ ทำได้ดี อยู่ได้ดีในอนาคต มองการณ์ไกล ไม่ใช่แค่คิดฝัน ต้องศึกษา พิจารณา วิเคราะห์ สังเคราะห์ว่าโลก ผู้คน เทคโนโลยี ในอนาคตจะเป็นอย่างไร ให้รู้ว่าคนในอนาคตที่อยู่ได้ดีต้องมีคุณสมบัติ ความสามารถอะไรบ้าง เพื่อเตรียมการพัฒน...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 217
02 มิถุนายน 2562
Ico48
คุณภาพแท้จริงคือความเป็นจริง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คุณภาพคือของที่เป็นคุณ เป็นของดีเป็นที่พึงพอใจ ให้คนอยากได้ อยากใช้ ที่สำคัญภาพที่เห็น ที่บอก ต้องเป็นจริง ใช้ได้จริง ได้ผลจริง เป็นค่าจริง แบบที่ว่า พูดอย่างที่ทำ ทำอย่างที่พูด บอกว่าอย่างไร ผลได้ต้องเป็นอย่างนั้น มีหลายคน หลายส่วนที่ทำคุณภาพหลอก ๆ หลอกตัวเองว่าดี หลอกด้วยตัวชี้วัดต...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 234
01 มิถุนายน 2562
Ico48
ค่าการศึกษาหาความรู้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำอะไรให้ได้ดีต้องการความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ การทำให้มีความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ เรียกว่าการศึกษา ซึ่งเป็นกระบวนการที่สำคัญในทุกชีวิตที่ทำให้ได้ดี การศึกษาเป็นกระบวนการภายในของแต่ละคน ที่ต้องเรียนรู้ตั้งแต่เริ่มพัฒนาการ การปรับตัวตามธรรมชาติตั้งแต่แรกเกิด เรียนรู้ สัง...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 196
31 พฤษภาคม 2562
Ico48
Deployment การถ่ายทอด
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานให้เป็นผลสำเร็จและเป็นจริง สิ่งสำคัญต้องมีการถ่ายทอด หรือ deployment การถ่ายทอดทั่วไป มักมีการประชุมชี้แจง ทำเอกสารแจ้ง บางที่ถึงกับให้เซ็นรับรู้ว่าได้รับสารที่ส่งมาแล้ว ในความเป็นจริง การถ่ายทอดที่ดูว่าประสบผลสำเร็จเป็นจริง ต้องดูว่ามีการนำไปทำ นำไปใช้ นำไปพัฒนาทำให้ดี ดีขึ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 10 · อ่าน: 227
30 พฤษภาคม 2562
Ico48
การลงทุนสร้างชีวิต
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การลงทุนคือการใช้ทรัพย์สิน เวลา แรงงาน เพื่อสร้างค่าให้เกิดค่าที่คุ้มทุน มีกำไรจึงอยู่ได้ อยู่ดี การลงทุนสร้างชีวิตหลักคือการเรียนเพื่อสร้างความสามารถให้มีชีวิตที่ดีในอนาคต ที่ต้องใช้ค่าใช้จ่าย ใช้เวลา และใช้แรงกำลังของผู้เรียน ในการทำธุรกิจที่ดี ต้องใช้ทุนให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจ ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 147
29 พฤษภาคม 2562
Ico48
อยู่เป็น รอเป็น จึงเห็นค่า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีชีวิตคือทุกอย่างต้องทำหน้าที่ ทั้งกาย ใจ ความรู้ ความสามารถ และความดี คืออยู่เป็นที่ต้องมีพัฒนา ไม่ตายอยู่กับที่ การอยู่เป็น เป็นการอยู่อย่างทำหน้าที่ให้ดี การดูแลรักษาสุขภาพกายให้ดี ที่ต้องควบคุมการกิน การนอน การออกกำลังกายให้ร่างกายพร้อมทำหน้าที่ได้ดี การควบคุมดูแลให้ได้ดีต้อง...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 220
28 พฤษภาคม 2562
Ico48
Spare parts เพื่อประสิทธิภาพองค์กร
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
Spare parts หรืออะไหล่ที่ใช้เปลี่ยนของเก่าที่สึกหรอ เพื่อให้สิ่งต่าง ๆ สามารถดำเนินได้ต่อเนื่องไม่ติดขัด ในหน่วยงานต่าง ๆ ต้องมีการจัดสำรองอะไหล่ของเครื่องมือ อุปกรณ์ การใช้งาน โดยเฉพาะติดขัดแล้วทำให้เกิดปัญหา เช่น ประตูน้ำ ที่นั่งโถส้วม หลอดไป อะไหล่เครื่องฉาย ฯลฯ และสิ่งที่เสียแล้วทำให้ต...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 198
27 พฤษภาคม 2562
Ico48
ตื่นตัวเพื่อความสำเร็จ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในการแข่งกีฬาเป็นทีม นอกจากการฝึกซ้อม เล่นตามแผน ยังต้องเล่นอย่างตื่นตัว คือหาโอกาส หาช่องว่าง หาทางทำให้ทีมชนะ และเล่นเป็นทีม อย่ามัวโทษใคร และโทษกันไปมา ในการทำงานสู่ความสำเร็จก็เช่นกัน ต้องตื่นตัวเข้าไว้ ใส่ใจเสมอ จึงทำให้ได้ความสำเร็จที่ดีกว่าและเร็วกว่า การทำงานให้ตื่นตัว ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 201
26 พฤษภาคม 2562
Ico48
ทุกความสำเร็จได้ด้วยคนที่พร้อม
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
พร้อมในที่นี้ไม่ใช่การมีสิ่งต่าง ๆ ครบถ้วน แต่พร้อมที่ใจและตัวคน พร้อมที่จะทำหน้าที่ด้วยความเต็มใจ ตั้งใจ และทำให้เต็มที่ พร้อมที่จะร่วมมือลงมือทำ เรียนรู้ สร้างค่า พัฒนาให้ดี ดีขึ้น ดีกว่า ตลอดเวลา พร้อมในการทำงานกับคนอื่นอย่างมีสติ เปิดรับ เปิดกว้าง รับฟัง และร่วมทำสู่ความสำเร็จ ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 164
25 พฤษภาคม 2562
Ico48
การศึกษายุคเปลี่ยนไว
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในยุคนี้ทุกอย่างเปลี่ยนแปลง พัฒนาไว ไม่มีใครรู้ว่าอะไรจะเกิดจะเป็นอย่างไร ทำให้ความรู้เดิมที่มีอาจใช้ไม่ได้ ใช้ไปก็ตามโลก ตามการเปลี่ยนแปลงไม่ทัน ทุกอย่างต้องปรับเปลี่ยนให้ทันกับสถานการณ์ ทันความต้องการ จึงอยู่ได้ สร้างค่าได้ การเรียนการสอน การจัดการศึกษา จึงต้องพัฒนาให้คนคิดเป็น ใช้เป็น ต...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 168
24 พฤษภาคม 2562
Ico48
จินตนาการที่สร้างปัญหา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
มีคำกล่าวว่า จินตนาการสำคัญกว่าความคิดที่เป็นจินตนาการการสร้างสิ่งใหม่ ๆ ที่ดี แต่จินตนาการบางอย่างก็สร้างปัญหาให้แก่การใช้ชีวิต ที่เป็นจินตนาการที่ไม่เป็นจริงในการจับจ่ายซื้อของ ที่ก่อนซื้อคิดว่าจะใช้อย่างนั้น มีประโยชน์มากมาย ทำให้ตนได้ดีมีดี ตามจินตนาการอันบรรเจิด แต่พอซื้อจริงไ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 192
23 พฤษภาคม 2562
Ico48
การสร้างค่าตน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีค่าต้องสร้างค่าได้ ต้องทำงาน ทำหน้าที่ให้ใคร ๆ จ่ายค่าให้เป็นค่าจ้างค่าตอบแทน รวมถึงการสร้างค่าให้ตัวเองด้วยการทำสิ่งต่าง ๆ ที่ไม่ต้องเสียค่าจ้างจ่ายให้ใคร ๆ การสร้างค่าให้ได้ดีต้อง รู้ความต้องการลูกค้า เพราะลูกค้า ผู้รับบริการเป็นผู้จ่ายค่า หากไม่ตรงกับความต้องก็ไม่มีใครใช้ ใครจ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 214