นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 16

ความเคลื่อนไหวของฉัน

20 กรกฎาคม 2562
Ico48
ความซนของผู้ใหญ่
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ผู้ใหญ่ในที่นี้คือผู้ทรงคุณวุฒิ มีความสามารถสูง และประสบความสำเร็จในตัวเอง จึงถูกแต่งตั้งเป็นกรรมการต่าง ๆ ระดับประเทศ ระดับชาติ เมื่อเป็นกรรมการก็ทำหน้าที่สืบค้นข้อมูลดี ๆ จากต่างประเทศ จากหน่วยงานชั้นนำ เพื่อเสนอเป็นเกณฑ์มาตรฐานต่าง ๆ ให้หน่วยงานต่าง ๆ ในคนทำงานไปใช้ไปทำ ที่เป็นปัญห...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 148
19 กรกฎาคม 2562
Ico48
ระบบประกันคุณภาพกับการพัฒนาตน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ระบบประกันคุณภาพ นอกจากทำสิ่งต่าง ๆ ให้มีคุณภาพตรงความต้องการของลูกค้า ตรงกับความเด่นความสามารถผู้ทำ ที่สำคัญต้องทำให้มีการพัฒนาให้ดีอย่างต่อเนื่องทันการเปลี่ยนแปลงและความเจริญ ที่เรียก ต้องมีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง (continuous improvement) การทำระบบประกันคุณภาพต้องมีการวิเคราะห์สภาพอน...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 131
18 กรกฎาคม 2562
Ico48
เรียนแบบจดเพื่อจำ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การเรียนแบบจดเพื่อจำเป็นการเรียนตอนไปเรียนปริญญาเอกที่อเมริกา ในปี 2526-28 ในการฟังบรรยาย ต้องไม่มัวแต่จดตามที่อาจารย์ผู้สอนพูด เพราะไม่มีทางจดทันและก็ฟังไม่ทัน วิธีการคือให้พยายามฟังให้เข้าใจ และจดเฉพาะคำสำคัญ เอาไว้ก็พอ ทั้งคำที่ฟังเข้าใจ และไม่เข้าใจ หลังจากจบการบรรยาย เมื่อมีเว...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 127
17 กรกฎาคม 2562
Ico48
รู้ดี คิดดี ทำดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ดี คือสิ่งทำให้เกิดค่า เป็นประโยชน์ ไม่เกิดโทษเป็นปัญหา สร้างปัญหาแก่ใคร การทำอะไรให้ได้ดี ต้องรู้ ต้องคิด ต้องทำให้เกิดคำว่า ดี คนจะรู้ต้องเรียน เรียนจากสภาพแวดล้อมที่พบที่เห็น เรียนจากหลักสูตรที่เรียนที่สอน เรียนจากหนังสือตำรา แหล่งความรู้ และเรียนจากผลการทำของตนเอง การเรียนท...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 6 · อ่าน: 138
16 กรกฎาคม 2562
Ico48
ผลักดัน สนับสนุน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในการบริหารงาน ผู้บริหารก็อยากทำสิ่งที่ตนคิด ตนฝัน จึงมักผลักดันคนให้ทำงาน เพื่อบรรลุเป้าหมายที่ตนคิด ในทุกองค์กรมักมีคนเก่ง ๆ ทำงาน ยิ่งเป็นมหาวิทยาลัยมีคนจบการศึกษาสูง ๆ ระดับปริญญาเอกเป็นอาจารย์ มีเจ้าหน้าที่จบจบปริญญาโท ปริญญาตรี และมีประสบการณ์มากมาย และบางคนทำงานมานาน มีทิศทาง มีเป...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 204
15 กรกฎาคม 2562
Ico48
ของดี ของขยะ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ของดีคือของที่ใช้งานได้ทั่วไป ขยะคือของเสีย ของที่หมดหน้าที่การใช้งาน เช่น ภาชนะใส่ของเมื่อของหมอก็เป็นขยะ ยังรวมถึงของที่ใช้งานไม่ได้ ของล้าสมัย ของปลอมที่มีมากขึ้นบนสื่อสารสังคมออนไลน์ ขยะนับวันมีปัญหามากขึ้น ทั้งความสกปรก ทั้งการค้า และการใช้ชีวิต อย่างของเสื่อมสภาพ อาหาร...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 130
14 กรกฎาคม 2562
Ico48
ตำแหน่งงานว่าง vs ว่างงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เห็นมีหน่วยงานประกาศมีตำแหน่งงานว่างที่ต้องการคนไปทำงาน และเห็นมีผู้สมัครงานไปสอบแข่งขันจำนวนมากกว่าตำแหน่งที่รับหลายเท่า และประกาศผู้ผ่านการสอบสำรองไว้อีกหลายคนในการสอบคัดเลือกแต่ละครั้งคือมีผู้สอบผ่านแต่ยังไม่ได่ทำงานเพียงขึ้นบัญชีสำรองที่สุดท้ายอาจไม่ถึงลำดับก็ได้ ซึ่งนั่นแสดงว่า มีค...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 111
13 กรกฎาคม 2562
Ico48
ชีวิตเลือกได้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การมีชีวิต ทุกวัน ทุกเวลานั้นเลือกได้ และได้เลือกแล้ว คือเลือกที่จะทำ หรือไม่ทำ เลือกที่ทำให้ดีหรือทำไม่ดี เลือกกิน เลือกตื่น เลือกนอน เลือกงอน เลือกโมโห ฯลฯ และสิ่งที่เป็น ที่เห็น ที่ได้ คือผลของการเลือกของแต่ละคน การเลือกคือการตัดสินใจทำ ปฏิบัติต่าง ๆ ในชีวิตประจำวัน คนได้ดี เพรา...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 155
12 กรกฎาคม 2562
Ico48
ค่าตำแหน่งทางวิชาการ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ค่าคือผลประโยชน์จากการทำงานทำหน้าที่ ทำแล้วมีคนใช้มีรายได้เพิ่มจึงเรียกว่ามีค่า ในระบบอาจารย์มหาวิทยาลัย มีตำหน่งทางวิชาการจากอาจารย์ เป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ ตามลำดับ ศาสตราจารย์คือผู้สั่งสมประสบการณ์ ความเชี่ยวชาญที่เป็นเจ้าของศาสตร์ใดศาสตร์หนึ่งที่ใคร ๆ ก็อย...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 91
11 กรกฎาคม 2562
Ico48
รางวัลคน รางวัลของ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เห็นหน่วยงานมีการจัดการให้รางวัลบุคคลที่ทำงานดี มีการเชิดชูให้รางวัลติดป้ายประกาศ ออกสื่อสังคมออนไลน์ แต่น่าเสียดายที่ส่วนใหญ่ไม่บอกว่า ได้รางวัลจากผลงานอะไร มีประโยชน์ ใช้ประโยชน์อะไร เพราะนั่นคือประโยชน์ที่คนทั่วไปจะได้และให้ความสำคัญมากกว่าคนได้รับรางวัล และยิ่งน่าเสียดายที่งานที่ไ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 113
10 กรกฎาคม 2562
Ico48
ความสำเร็จของการบริหารงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การบริหารงานกับการทำงานนั้นต่างกัน การทำงานเป็นบริหารจัดการงานและหน้าที่ของตนเองให้ได้งานดีมีความสำเร็จ การบริหารงานหรือการทำงานบริหาร นอกจากต้องแบ่งสรร จัดสรรเงิน งาน ทรัพยากรให้ทำงานดีมีความสำเร็จ ยังต้องบริหารองค์กร ที่สำคัญคือบริหารความสามารถคน คำว่า บริหารองค์กรเป็นจัดระบบ ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 158
09 กรกฎาคม 2562
Ico48
Learning is tool for self developing
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การอยู่ดีไม่ใช่ที่การมี การพัฒนาแล้ว แต่ต้องพัฒนาให้ดีขึ้น ให้ทันการเปลี่ยนแปลงและเปลี่ยนไป ในระบบคุณภาพ TQM (Total Quality Management) ซึ่งมีกระบวนการพัฒนาคุณภาพด้วยระบบ ADLI ที่ประกอบด้วย การวางแผนวางระบบ Approach (A) การทำตามระบบตามแผน Deploy (D) การประเมินเรียนรู้ Learning (L) แ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 204
08 กรกฎาคม 2562
Ico48
Learning by working
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การเรียนรู้ด้วยกระบวนการทำงาน (learning by working) เป็นการเรียนให้ทำงานเป็น ไม่ใช่แค่ให้ได้ความรู้ ได้คะแนน สำเร็จการศึกษา รับปริญญา/ใบประกาศ เพราะการมีการศึกษาต้องมีความสามารถ ทำงานได้ จึงสร้างค่าได้ การเรียนด้วยกระบวนการทำงานจึงต้องรู้ต้องมีมากกว่าความรู้ ความสามารถ ต้องรู้หน้า...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 222
07 กรกฎาคม 2562
Ico48
ใช้ปัญหาสร้างปัญญา อย่าใช้ลดค่าปัญญา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ปัญหาเกิดจากความไม่รู้ การไม่ใช้ความรู้ คนที่ไม่มีปัญหาคือคนที่มีความรู้ ความสามารถ และอาจมีปัญหาจากสิ่งที่คาดไม่ถึง ไม่เคยรู้มาก่อน บางคนมีความรู้ ความสามารถกลับยิ่งมีปัญหาและเป็นผู้สร้างปัญหา การแก้ปัญหาต้องใช้ปัญญาคือมีความรู้และใช้ความรู้เป็นที่เรียกว่าความสามารถ คนที่มีปัญญา...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 190
06 กรกฎาคม 2562
Ico48
ได้ดีต้องมีอนาคตนำทาง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
อนาคตคือสิ่งที่จะเกิด จะเป็นในวันข้างหน้า ที่อยากได้ดีต้องมีการวางอนาคตที่ดี ถึงแม้ไม่สามารถรู้และกำหนดได้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นในอนาคต แต่สามารถกำหนดความสามารถ ความเป็นตัวตนของตนเองได้ ว่าอยากมีอะไรดี ๆ เพื่อใช้สร้างคุณสมบัติ ความรู้ ความสามารถ ความชำนาญ เพราะการสร้างคุณสมบัติต่าง ๆ ต้องใ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 233
05 กรกฎาคม 2562
Ico48
หมั่นสอนตัวเอง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การสอนเป็นอยากเห็นดี ๆ อยากให้ใคร ๆ ได้ดี ทำดี มีความเจริญ หลายคนเห็นอะไรไม่ดี ก็อยากให้ดีขึ้น จึงทั้งสอน ทั้งบ่นว่า ถึงขั้นขัดอกขัดใจที่เห็นความไม่ดี การทำไม่ดีของใคร ๆ จนมีคำพูดว่า พ่อแม่ไม่สั่งสอน และคนส่วนใหญ่ที่ว่าใครไม่ดี กลับลืมเวลาทำเองว่า ตนเองก็ทำมนสิ่งที่ว่าคนอื่น การไม่...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 127
04 กรกฎาคม 2562
Ico48

ชอบ

Ico48
รวมบันทึกใหม่เดือนเมษายน ๒๕๖๒ ของ Share.psu
ใน เรื่องเล่าและเรื่องคุยจากห้องแล็บเคมีคลินิก
โดย โอ๋-อโณ
เดือนแห่งวันหยุดครอบครัวที่ผ่านมา บันทึกวง Share ก็ไม่ได้ลดลงมากเท่าไหรเมื่อเทียบกับเดือนมีนาคมนะคะ ฝากทุกท่านที่ยังตามอ่านกันอยู่ให้ติดตามกันต่อไปนะคะ อยากเขียนอะไรบ้างก็ยิ่งดี บันทึก เจ้าของ จำนวนการอ่าน ความหวังที่ดีที่สุดแห่งอนาคต โดยโอ๋-อโณ 24 คำถามที่เร่งด่วนที่สุดในช...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 237
Ico48
เสริมกับต้าน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เสริมกับต้านเป็นการทำที่ให้ผลต่างกัน โดยเฉพาะความเหนื่อยความยาก ลองคิดถึงการช่วยกันเข็นรถ กับ การแข่งชักเย่อ จะเห็นว่า การช่วยกันเข็นรถช่วยการเคลื่อนรถได้ง่าย สบายแรง ยิ่งมากคนก็ยิ่งเบาแรง บรรลุผลได้เร็ว ได้ดี มีความสุข การแข่งชักเย่อ ถึงแม้จะเป็นการแข่งกีฬาสร้างความสนุกท้าทาย แ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 199
03 กรกฎาคม 2562
Ico48
ผลได้ ผลกระทบ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความเป็นคนของแต่ละคนเป๊นผลการกระทำต่าง ๆ ที่ผ่านมา ที่เป็นทั้งผลได้และผลกระทบ ผลได้คือผลที่เกิดจากการทำโดยตรง ทั้งทันทีและต่อเนื่อง ผลกระทบเป็นผลเกิดจากผลการทำไปกระทบสิ่งอื่น เช่น ลูกทำอะไรดี มีผลถึงพ่อแม่ ครอบครัว โรงเรียน สถานศึกษา ชุมชน จนถึงระดับประเทศ และศาสนาที่นับถือ ทั...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 147
02 กรกฎาคม 2562
Ico48
เอาใจเขามาใส่ใจเรา อย่าเอาใจเราไปใส่ใจเขา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เอาใจเขามาใส่ใจเรา กับ เอาใจเราไปใส่ใจเขา เป็นพฤติกรรมที่ให้ผลต่างกัน เอาใจเขามาใส่ใจเราเป็นการคิดการทำอะไรให้คิดถึงเขาที่เป็นเขา ไม่ใช่คิดแต่ที่เราอยากให้ได้ให้เป็น เพราะทุกคนมีความเป็นตัวเอง มีข้อจำกัด ความสามารถ ความชอบ/ไม่ชอบที่ต่างกัน เมื่อทำอะไรต้องคิด ต้องทำถึงสิ่งเหล่านี้ ส่ว...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 161