นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 16

ความเคลื่อนไหวของฉัน

01 พฤศจิกายน 2554
Ico48
มาตรฐานเวลาปฏิบัติงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ความสุขของการทำงาน 2. ข้อตกลงและความรับผิดชอบร่วม
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การใช้มาตรฐานเวลาปฏิบัติงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ความสุขของการทำงาน ตาม http://share.psu.ac.th/blog/fnr-devolop/20909 ต้องมีกระบวนการทำงานที่เป็นมาตรฐาน ถูกต้อง เป็นจริง ซึ่งสำคัญมาก เพราะระบบงานที่เชื่อถือไม่ได้ จะไม่สามารถทำแทนกันได้ไม่ว่ากรณีใด ๆ บอกต่อก็ไม่ได้ ทำเองก็ไม่ได้ การกำหนด...
ดอกไม้: 6 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 2060
Ico48
มาตรฐานเวลาปฏิบัติงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ความสุขของการทำงาน 1. ความหมายและประโยชน์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
วันนี้ 1 พ.ย. 2554 คณะทรัพยากรธรรมชาติ ได้มีการนำเสนอมาตรฐานการทำงาน โดยเน้นที่ มาตรฐานเวลาปฏิบัติงาน หมายถึง ระยะเวลามาตรฐานการให้บริการของงานแต่ละเรื่อง แต่ละชิ้นงาน ว่า งานแต่ละเรื่องต้องใช้เวลาการดำเนินการนานเท่าไร เช่น การเงิน เมื่อได้เสนอเรื่องถึงหน่วยคลัง ใช้เวลาการอนุมัติให้ดำเนินการได้กี...
ดอกไม้: 4 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 2322
31 ตุลาคม 2554
Ico48
7,000 ล้านคน ประชากรโลก
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ช่วงนี้มีข่าวว่า โลกมีประชากรครบ 7,000 ล้านคน แล้วเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2554 ซึ่งมีข่าวว่าเป็นชาวฟิลิปินส์ เกิดเวลา 2 นาทีของวันที่ 31 ตุลาคม 2554 ประเทศที่มีประชากรสูงสุดยังคงเป็นประเทศจีน ประมาณ 1,336 ล้านคน ตามด้วยอินเดีย ประมาณ 1,189ล้านคน สำหรับในอาเซียน 10 ประเทศ มีประชากรรวมกัน ประมาณ 61...
ดอกไม้: 3 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 2212
30 ตุลาคม 2554
Ico48
Wullop Santipracha (Recent Activities)
30 October 2011 19:52
#70313

ป้าปุ้ย

ได้ย้อนถามเต็ม ๆ แล้ว ก็เป็นพฤติกรรมการล้มล้างความสามารถที่มาตลอดชีวิต

Ico48
ทำไมคนไทยจึงเรียนแบบรับรู้มากกว่าเรียนรู้ 2. ที่ไปของ copy & paste
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
จากที่มาของ copy & paste ที่ถูกนำไปใช้เป็นระบบการศึกษา สิ่งเหล่านี้ คือตัวอย่าง ต้นแบบ ที่มา ที่ผู้ใหญ่ ที่เรียกว่า ผู้ทรงคุณวุฒิ กรรมการผู้มีอำนาจ ใช้อำนาจไปจำกัดการเรียนรู้ตามสัญชาติของเด็ก คนรุ่นใหม่ พอคนรุ่นใหม่ ทำไม่ได้ คิดไม่เป็น ก็ไปโทษว่าเป็นความผิดของเขาอีก ที่เป็นเช่นนี้ เพราะคนรุ่...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 2092
Ico48
ทำไมคนไทยจึงเรียนแบบรับรู้มากกว่าเรียนรู้ 1. ที่มาของ copy & paste
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ช่วงนี้ วงการศึกษาไทย มักได้ยินความว่า การคัดลอกผลงานทางวิชาการ Academic Plagiarism และมักมุ่งเน้นกับคนรุ่นใหม่ โดยคนรุ่นเก่าที่เรียกกันว่า ผู้ทรงคุณวุฒิ หรือผู้ทำหน้าทีมีอำนาจเป็นกรรมการต่างๆ ถ้าดูให้ลึกว่าทำไม จึงเกิดปรากฏการณ์ การคัดลอกข้อความมาตัดปะ น่าจะเกิดจากระบบการศึกษาไทย ที่สอนเน้นก...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 1511
29 ตุลาคม 2554
Ico48
งานคือศักดิ์ศรีความเป็นคน ตำแหน่งงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เกิดเป็นคนต้องทำงาน ผู้เกียจคร้านคือผู้เสียศักดิ์ศรีความเป็นคน ผู้ไม่ทำงานในหน้าที่คือผู้ทำลายศักดิ์ศรี ความสำคัญของตำแหน่งหน้าที่ของตน จนตำแหน่งนั้นหมดความสำคัญ ที่ทำงานแล้วไม่เกิดผลงาน ดูเหมือนไม่มีงานทำ ความเจริญเจริญก้าวหน้า คือ การมีสินค้า ผู้บริโภคมากขึ้น ผู้มารับบริการมากขึ้น นั่นคือมีงาน...
ดอกไม้: 6 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 2244
Ico48
การทำงานเป็นทีม หากไม่ช่วยกันพายก็อย่าเอาเท้าราน้ำ
โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 0
Ico48

เพียงมีจินตนาการก็สร้างสื่อเป็นความหมาย

Ico48
เก็บความมาทำ อมยิ้ม
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ช่วงนี้มีแต่เรื่อง เครียด ๆ ทั้งน้ำท่วมใหญ่จริงๆ ของประเทศไทยทั้งเหตุการณ์สามจังหวัด เข้าไปอ่านเฟชบุ๊ค เห็นมีคำรำพึงรำพัน จึงนำมาทำให้ ฮา ฮา ขำ ขำ เพื่อคลายเครียด ใครอ่านแล้วไม่อมยิ้ม ต้องไปหาอมยิ้มมาอมเอง หรือไปหาหมอปรับความลึกของเส้นขำหน่อย ไม่งั้นจะเครียดไม่หาย แช็ทในเฟชบุค “สวัสดี เ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 1639
27 ตุลาคม 2554
Ico48
จากหัวข้อประเมินการสอน สู่แนวทางการปฏิบัติการสอน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คณะทรัพยากรธรรมชาติ ตั้งมาครบ 36 ปีเต็มในปีนี้ 2554 ถึงเวลาที่อาจารย์รุ่นบุกเบิกทะยอยเกษียณอายุราชการ ทำให้ต้องเร่งให้อาจารย์รุ่นใหม่เข้าสู่ตำแน่งทางวิชาการ เพื่อให้สามารถรองรับงานบัณฑิตศึกษา และการประเมินคุณภาพด้านผู้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการ การประเมินการสอนเป็นข้อกำหนดหนึ่งของการขอกำหนดเข้าสู่ตำแ...
ดอกไม้: 3 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 1747
Ico48
อาจารย์มีหน้าที่สอนผู้เรียนให้มีความรู้ ความสามารถ ไม่ใช่มีหน้าที่สอนความรู้ให้ผู้เรียน
โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
Ico48

ป้าปุ๊ย

คนปัจจุบัน ไม่ได้ฝึกการให้ โดยเฉพาะให้ความรู้สึก ความจริงไม่ได้เสียอะไร แต่เพราะเป็นพราะเสียความรู้สึก ศักดิ์ศรี ที่ติดยึดกับความอยากและตัวตน จึงยอมกันไม่ได้ คนที่ยอมยังถูกว่าว่าโง่อีก และหลายไม่ยอมโง่เพื่อชนะ เพราะหลงคิดว่าแพ้ สุดท้ายก็แพ้ในความเป็นจริง

อย่างนี้ ก็เพิ่ม ย ยักษ์อีกคำ ยอดแย่

Ico48

ขอบคุณที่มาเพิ่มเติม

เป็นแบบของการจัดการความรู้

26 ตุลาคม 2554
Ico48

คุณ รัตติยา เขียวแป้น

ขออภัยที่ไวไปนิดเดียว พอดีกำลังเป็นกังวลที่จองเที่ยวบินไว้ ว่าจะเดินทางอย่างไร

Ico48
ข่าวสารการเดินทางจากนกแอร์ ช่วงน้ำท่วม กทม. 54
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ท่านที่จองการเดินทางโดยสายการบิน นกแอร์ ที่ไปลงสนามบินดอนเมือง ที่กำลังประสบภัยน้ำท่วมขณะนี้ มีประกาศให้เปลี่ยนเที่ยวบิน และ การเปิดบริการไปลงสนามบินสุวรรณภูมิแทน ผู้โดยสารนกแอร์ที่ไม่สามารถเดินทางได้อันเนื่องมากจากเหตุน้ำท่วม โดยมีกำหนดการเดินทางระหว่างวันที่ 11-31 ตุลาคม 2554 นกแอร์ยินยอมให้เ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 2317
Ico48
ย. ยักษ์ ใครว่าเขี้ยวใหญ่ อาจเป็น ย.ยักษ์ใจดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ย เป็นอักษรไทยที่มีคำสร้อยที่แสดงถึงความน่าเกรงขามว่า ย ยักษ์เขี้ยวใหญ่ แต่มีคำที่เขียนด้วย ย แสดงถึงความเป็น ย ยักษ์ใจดี เป็นที่น่าเชื่อถืออยู่หลายคำ ยิ้มแย้ม เยือกเย็น ยืนหยัด ยกย่อง หยิบยื่น ยืนยัน ยืดหยุ่น เยี่ยมเยียน เยื่อใย ยั่งยืน ยืนยาว ยอดเยี่ยม หยดย้อย หยาดเยิ้ม แยกแยะ และก็มีคำหลายค...
ดอกไม้: 3 · ความเห็น: 5 · อ่าน: 1823
25 ตุลาคม 2554
Ico48
โทษการส่งคะแนนล่าช้าของ ม.อ.
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ตามประกาศมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2554 เรื่อง การส่งระดับคะแนนล่าช้า มีบทลงโทษหากมีการส่งคะแนนช้ากว่าที่มหาวิทยาลัยกำหนด โดยเริ่มตั้งแต่ภาคการศึกษาที่ 1 ปีการศึกษา 2554 หรือการส่งคะแนนในการสอบในช่วงเดือนตุลาคม 2554 นี้ โทษขั้นที่ 1 คือตักเตือน โดยถือเอาผลการส่งคะแนนที่กองทะ...
ดอกไม้: 5 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 2050
Ico48

เตรียมตัวไว้เนิ่น ดีครับ แต่ก็ภาวนาว่า อย่าให้ท่วมเป็นดีที่สุด

ปีนี้ท่วมคงยุ่งกว่าปีก่อนเพราะทางกรุงเทพฯ ภาคกลางมีปัญหาอยู่

24 ตุลาคม 2554
Ico48
รางวัล share.psu กับการพัฒนาความรู้ พัฒนาคน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
จากที่ share.psu มีการให้รางวัลด้วยการนับจำนวนบันทึกต่อช่วงเวลาที่กำหนด ทำให้เกิดปรากฏการณ์การเขียนบันทึกด้วยการนำความรู้จากแหล่งอื่นมาบันทึกมากขึ้น หรือดูอีกนัยหนึ่ง ทำให้มีการเรียนรู้ด้วยการอ่านเพิ่มขึ้น การหาแหล่งข้อมูล แหล่งความรู้มากขึ้น การจัดการความรู้เกิดจากต้องการให้ผู้ฝึกฝนเรียนรู้พัฒน...
ดอกไม้: 7 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 1727