นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 16

ความเคลื่อนไหวของฉัน

02 สิงหาคม 2554
Ico48
แนวปฏิบัติที่ดีในการปร ะเมินคุณภาพการศึกษาภายในของ ม.อ.
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
จากที่ได้ทำหน้าที่เป็นกรรมการประเมินคุณภาพการศึกษาหลากหลายหน่วยงาน ได้พบแนวปฏิบัติที่ดีของหน่วยงาน การดำเนินงานของหน่วยงานที่รับการประเมิน ซึ่งได้บันทึกเพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้ สำหรับผู้สนใจนำไปปรับใช้ http://share.psu.ac.th/blog/fnr-devolop/19640 http://share.psu.ac.th/blog/fnr-devolop/19594 h...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 1825
30 กรกฎาคม 2554
Ico48
เลขาฯประจำตัวกรรมการฯ:แนวปฏิบัติที่ดีจากการประเมินคุณภาพ มหาวิทยาลัยทักษิณ ปีการศึกษา 2553
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เมื่อ 28-29 ก.ค. 54 ได้รับเกียรติให้ไปทำหน้าที่กรรมการประเมินระบบประกันคุณภาพ ปีการศึกษา 2553 ของมหาวิทยาลัยทักษิณ ซึ่งได้ปรับเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับแล้ว การได้ไปร่วมทำหน้าที่เป็นกรรมการประเมินฯ ทางมหาวิทยาลัยทักษิณ ได้จัดให้มีเจ้าหน้าที่มหาวิทยาลัย ที่มีความคล่องในการจดบันทึก การพิมพ์ การใช้คอม...
ดอกไม้: 3 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 1946
Ico48
คำนิยม หนังสือ การปรับปรุงพันธุ์ปาล์มน้ำมัน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ด้วย รศ.ดร. ธีระ เอกสมธารเมษฐ์ ได้มาขอให้เขียนคำนิยม หนังสือเรื่อง การปรับปรุงพันธ์ปาล์มน้ำมัน คิดว่า เนื้อหาน่าจะนำมาบันทึกเป็นประวัติศาสตร์หน้าหนึ่งของคณะทรัพยากรธรรมชาติ จึงนำมาเขียนลง share.psu ปาล์มน้ำมัน วันนี้ไม่เป็นเพียงพืชเศรษฐกิจที่สำคัญของภาคใต้อย่างในอดีต แต่เป็นพืชสำคัญทั้งของประเ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 2471
Ico48
ผู้ไม่เรียนรู้ อู้งาน คือ สันดานทาส ผู้ไม่ทำงาน ไม่รับผิดชอบการทำงาน และรบกวนการทำงานของผู้อื่น คือสันดาน โจร
โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 1
28 กรกฎาคม 2554
Ico48

ไม่น่าจะมีงานไหนที่มีแต่อิสระนะ เพราะทุกงานจะสำเร็จต้องมีความรับผิดชอบ

ความหมายของหัวเรื่อง น่าจะหมายถึง การทำงานที่มีโอกาส คิด พัฒนา เข้าขากับเพื่อนร่วมงาน และเจ้านาย ลักษณะเช่นนี้ งานจะสนุก พัฒนา คนจะพัฒนา มีชีวิต ชีวา และภาคภูมิใจในผลงาน

Ico48
การพัฒนาความรู้ ไม่ใช่การเอาของใส่กระสอบ ต้องมีการทำความเข้าใจ จดจำ ฝึกฝน ต้องใช้เวลา เรียบเรียง สั่งสม
โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 1
27 กรกฎาคม 2554
Ico48
วันนี้วันพุธ กลางสัปดาห์ อายุเพิ่มขึ้น ได้ทำอะไรเพิ่มขึ้นหรือยัง หรือมีอายุเหลือน้อยลง คงต้องรีบทำอะไรที่อยากทำ
โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 1
26 กรกฎาคม 2554
Ico48
คำกลอนสอนการทำงานให้พัฒนา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เพียงตั้งใจ ไขว่คว้า พยายาม จะได้ตาม สิ่งของ ต้องประสงค์ หากยังไม่ได้ตามความจำนงค์ คงต้องปรับแก้ พัฒนาต่อเนื่องไป ได้บทเรียน ความรู้ ประสบการณ์ ผสมผสาน สะสม เป็นความรู้ใหม่ จะเจริญ ก้าวหน้า อย่างตั้งใจ เพียงใส่ใจ จริงจัง ทุกครั้งเอย คำกลอนจะสัมฤทธิผล ต้องวิเคราะห์ตนเอง ว่า ต้องการอ...
ดอกไม้: 4 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 7232
25 กรกฎาคม 2554
Ico48
ยิ้มเข้าไว้ โลกจะสดใสทุกวัน ต้องเริ่มต้นวันใหม่ด้วยยิ้ม ยิ้มซิ
โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 0
24 กรกฎาคม 2554
Ico48

แสดงว่า จะอธิษฐานอะไร ต้องคิดให้ครบถ้วน รอบคอบ มิฉะนั้นจะได้มาบางส่วน แต่ก็ยังดีที่คำอธิษฐานเป็นจริง เอาประยุกต์กับการทำงานก็ต้องคิดให้รอบคอบ ครบถ้วนตามกระบวนและวงจรของงาน ไม่ใช่ดีเรา แต่เหนื่อยคนอื่น อย่างนี้ก็มีปัญหาเหมือนกัน

Ico48
ประเภทของการทำงานและการทำงานให้ทันยุคสมัย
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกองค์กรมีคนทำงานหลากหลายประเภท ตามหน้าที่แตกต่างกันไป และทุกประเภทมีความสำคัญตามหน้าที่ของงานที่องค์กรขาดไม่ได้ รวมทั้งทุกประเภทก็ต้องมีการพัฒนาความรู้ ความสามารถอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะการทำงานในยุคสังคมความรู้ สังคมสื่อสาร สังคมที่มีแข่งขันกันพัฒนา และสังคมที่มีการแก่งแย่งชิงดีกัน ดังนั้น เพื่...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 2855
19 กรกฎาคม 2554
Ico48

เป็นพฤติกรรมของมนุษย์ทั่วไป อยู่ที่ใครจะควบคุมตัวเองได้มากกว่ากัน

เรื่องการใช้เงินของบัตรเครดิตก็เคยโดนเหมือนกัน และตอบไปว่า ผมก็ยินดีให้กู้ในอัตราดอกเบี้ยเดียวกัน เขาก็ไม่เอาเหมือนกัน

Ico48

เคยได้ฟังมา แต่ยังไม่เคยได้ใช้ เห็นด็กรุ่นใหม่ ลูกชายเขาคุยกกัน กับพี่เขาที่ญี่ปุ่น ก็เห็นหนเเห็นตากันด้วย

คงต้องหาโอกาสลองใช้บ้าง

18 กรกฎาคม 2554
Ico48
แนวปฏิบัติที่ดี :มาตรฐานการให้บริการ จากการประเมินคุณภาพ กบศ. ม.อ.53
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เมื่อ 12 ก.ค. 54 เป็นอีกครั้งที่ได้ทำหน้าที่ประเมินคุณภาพภายในของ กบศ. ปี 2553 ซึ่งเป็นที่น่ายินดีที่มีผลการพัฒนาคุณภาพการบริการที่ดีขึ้น ไม่ใช่เฉพาะจากคะแนนประเมินคุณภาพ แต่เป็นข้อมูลจากการสุ่มสัมภาษณ์ผู้รับบริการ และสภาพของบุคลากรที่มีจิตบริการที่ดี มีการพัฒนางานอย่างต่อเนื่อง จากการเข้าประเมิ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 1959
Ico48
ความหมายแท้จริงของ Competitiveness ในระบบประกันคุณภาพ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คำว่า การแข่งขัน (competitiveness) ไม่ใช่เป็นการเอาชนะคู่แข่งคู่ต่อสู้ แต่ต้องชนะใจ ชนะด้วยความสามารถ เพื่อให้ชนะใจคนดู ชนะใจลูกค้า จึงจะได้ผลตอบแทน เพราะคู่แข่งไม่ได้เป็นผู้ให้ผลตอบแทน ไม่ใช่ผู้ซื้อ แต่เป็นร่วมพัฒนา อย่างการกีฬา ผู้ชมคือผู้อยากชมกีฬาที่มีการพัฒนาฝีมือมาแสดงความเก่ง ความสามารถ สร...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 2915
15 กรกฎาคม 2554
Ico48

ขอบคุณทีมงานที่ร่วมทำงานบันทึกสิ่งดี ๆ ไว้ให้ได้ชื่นชมร่วมกัน จะเห็น สามัคคี การทำงานเป็นทีม ขยายพัฒนาทีมงาน คือพลังสร้างสรรค์ เราทำได้เพียงร่วมใจ ร่วมทำ ร่วมประสบการณ์ ร่วมเรียนรู้ ก็ร่วมประโยชน์ ร่วมสุขใจไปด้วยกัน

Ico48

คุณมะลิเป็นผู้ที่ทำงานที่ไม่ใช่แค่ทำงาน แต่จะคิดพัฒนางานตลอดเวลา อยากมีโอกาสเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ เสมอ และที่สำคัญเมื่อเรียนรู้แล้ว พยายามนำมาใช้ในงาน ซึ่งแสดงว่าต้องเรียนให้รู้จริง จึงสามารถนำมาใช้งานได้จริง แล้วยังขยายผลชวนให้คนอื่นใช้

ขอบคุณคุณมะลิที่มีความตั้งใจ พัฒนาองค์กร องค์ความรู้ พัฒนางาน ซึ่งน่าจะเป็นรางวัลที่แท้จริงของคนทำงานยิ่งกว่ารางวัลใด ๆ หลายท่านที่มาอ่าน น่าจะใช้เป็นแบบอย่างที่ดีในการปฏิบัติ ปฏิบัติงานได้

14 กรกฎาคม 2554
Ico48

คุณอนิญชนา

ขออภัยที่ไม่สามารถให้คำตอบได้ น่าจะปรึกษาแพทย์ หรือที่คณะประมง ม.เกษตรศาสตร์ เพราะมีผู้ศึกษาเรื่องเลือดจรเข้